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Als unser Mitarbeiter und Kollege können Sie an z. B. an unserem Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" teilnehmen und Prämien erhalten. So funktioniert's: Füllen Sie den Empfehlungsnachweis aus und lassen ihn zusammen mit der Bewerbung einreichen. Als Dankeschön können Sie im Fall der Einstellung und nach Ablauf der Probezeit – der von Ihnen empfohlenen Person – eine Prämie von 250, 00 € erhalten. Download Empfehlungsnachweis Empfehlungsprogramm Regeln Empfehlungsnachweis Empfehlungsnachweis
Qualifizierte Fachkräfte sind in einigen Branchen eine Seltenheit geworden. Aus diesem Grund nutzen viele große Unternehmen, aber auch kleinere mittelständische Betriebe bereits ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Damit schlagen Sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie finden neue Talente und können diese auch direkt ans Unternehmen binden. Denn wenn Mitarbeiter neue Mitarbeiter rekrutieren, fördert das die Mitarbeiterbindung. Welche weiteren Vorteile ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit sich bringt und wie Sie ein solches Programm erfolgreich umsetzen, erfahren Sie in diesem Artikel. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Wie funktioniert das Konzept? Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist ein wichtiges Instrument des Personalmarketings. Das Prinzip ist recht einfach: Mitarbeiter empfehlen Freunde, Bekannte oder Verwandte, die als neue Mitarbeiter infrage kommen. Gibt es eine passende zu besetzende Stelle, wird der empfohlene Kandidat vom Unternehmen kontaktiert und der Bewerbungsprozess wird eingeleitet.
Es entstehen Cliquen, zudem könnte das Gefühl von Vetternwirtschaft entstehen. Auch hier ist also Fingerspitzengefühl gefragt. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagne perfekt umsetzen Das bringt uns zu folgendem vorläufigem Fazit: Beim Thema "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" macht die Dosis das Gift. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme und -Kampagnen sind zweifellos ein mächtiges Tool im Recruiting, sie sollten aber andere Säulen der Personalbeschaffung ergänzen. Genauso sollten die gleichen Bewerberauswahl-Kriterien Anwendung finden wie bei einem "fremden" Bewerber. Sonst überwiegen die Nachteile. Doch wie setzen Sie nun die perfekte Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagne um? Dafür müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zum Beispiel muss der kommunikative und strategische Rahmen passen. Die Mitarbeiter sollten innerhalb eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms jederzeit wissen, ob und in welchen Bereichen es im Unternehmen offene Stellen gibt. Außerdem sollte für Sie transparent nachvollziehbar sein, wer wen vermittelt hat und wie der Stand der Dinge ist.
Tipps, Vorteile und Prämien Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird immer schwieriger. Zu dem bekannten Fachkräftemangel kommt gerade in kleinen Unternehmen dem Cultural Fit eine besonders hohe Bedeutung zu. Nur weil ein Kandidat fachlich gut passt, muss er nicht der Richtige für Euer Unternehmen sein. Was enorm hilft: Ruft ein Programm für Mitarbeiter werben Mitarbeiter ins Leben, macht Eure eigenen Mitarbeitern so zu Headhuntern und holt Euch mehr geeignete Bewerber ins Team. Bietet den Mitarbeitern verschiedene Anreize an, sich aktiv an Eurem Programm zu beteiligen. Vorteile von Mitarbeiter werben Mitarbeiter Vorteile für die Bewerber Sie kennen bereits mindestens eine Person aus dem Unternehmen und bekommen so Informationen aus erster Hand über das Unternehmen und dessen Kultur. Sie müssen sich nicht auf die Informationen verlassen, die der Arbeitgeber veröffentlicht, sondern erhalten die ungefilterte Wahrheit. Sie können sich im Vorfeld über Rahmenbedingungen informieren. Dies erleichtert ihnen die Entscheidungsfindung, ob das Unternehmen das richtige für sie sein könnte.
Wird die Stelle besetzt, erhält der Mitarbeiter, der das Talent geworben hat, einen Bonus. Der wichtigste Aspekt eines erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms ist die freiwillige Basis. Wenn Mitarbeiter potenzielle Talente werben sollen, sollten sie dies nicht tun, weil sie eine üppige Belohnung erwarten, sondern weil sie von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind. Nur wenn Ihre Mitarbeiter selbst überzeugt sind von ihrem Arbeitgeber, können sie ihn auch glaubwürdig weiterempfehlen. Hierfür ist ein erfolgreiches Employer Branding und das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Basis. Der Bonus, den Sie ihren Mitarbeitern bei einer erfolgreichen Einstellung zahlen, sollte also nicht der einzige Grund für eine Empfehlung sein, sondern nur die Kirsche auf der Torte. Der Bonus muss nicht immer als Geldbetrag ausgezahlt werden – auch eine Prämie, wie ein Theaterbesuch, ein Wellness-Wochenende oder zusätzliche Urlaubstage können ein angemessener Bonus sein. Welche Vorteile hat ein Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm?
Sollten sie sich direkt gegen das Unternehmen entscheiden, sparen sie sich den Aufwand einer Bewerbung. Wenn sie sich bewerben, haben sie eine deutlich höhere Chance, eingeladen zu werden. Im Vorstellungsgespräch fühlen sie sich wahrscheinlich entspannter, als in einem für sie völlig fremden Unternehmen. Eventuell werden sie sogar vom werbenden Mitarbeiter in Empfang genommen. So ist das Eis schon einmal gebrochen. Vorteile für den Arbeitgeber Euer Mitarbeiter wird sich mit großer Wahrscheinlichkeit genau überlegen, wen er euch empfiehlt. Zum einen muss er mit dieser Person ggf. täglich zusammenarbeiten, zum anderen wäre es ein Gesichtsverlust für ihn, sollte der Kandidat komplett durchfallen. Das verschafft euch eine deutlich höhere Trefferwahrscheinlichkeit als bei einem fremden Bewerber Euer werbender Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht haben, ob der Bewerber auch tatsächlich ins Unternehmen passt und ob er sich bei euch wohlfühlen würde. Dies gibt euch etwas mehr Sicherheit bei der Auswahl.
Brauche ich das wirklich? Wer auf ein Mitarbeiterempfehlungs-Programm verzichtet, verliert im Kampf um gute Arbeitskräfte gegenüber anderen Unternehmen – und verschwendet wertvolle Ressourcen: Zum einen das Geld für den Headhunter und zum anderen das Potenzial der eigenen Mitarbeiter. Bonus: So geht professionelles Employer Branding. (inkl. Ebook, Infografik und Video) Der HR Newsletter, der Ihre Personalarbeit vereinfacht Ob Blogartikel, Checklisten oder e-Books: Erhalten Sie wöchentlich informative und praxisnahe Inhalte unserer Experten zu Themen wie Recruiting, HR Management oder Mitarbeiterentwicklung.
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