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Dadurch werden aber Personengruppen als Gemobbte ausgeschlossen, die durch andere Handlungen oder in weniger als sechs Monaten oder seltener als einmal wchentlich von einer Mobbing-Attacke betroffen sind. Mobbing am Arbeitsplatz lsst sich weiterhin unterscheiden zwischen Bossing und Staffing. Mit Bossing ist die hufiger vorkommende Variante des Mobbings gemeint, dem Mobbing von oben nach unten, von Fhrungskrften und Teamleitern in Richtung ihrer Untergebenen. Letztere haben es besonders schwer, da sie kaum eine Chance haben, gegen den eigenen Chef vorzugehen. Diese Form von Mobbing am Arbeitsplatz kann deshalb auch als unternehmensstrategische Personalabbau-Manahme eingesetzt werden. Ziel dabei ist es, nicht mehr gewollte Mitarbeiter durch Mobbing zur Kndigung zu bewegen und somit den Kndigungsschutz oder Abfindungsklauseln zu umgehen. Staffing hingegen bezeichnet den umgekehrten Fall: Die Attacke gegen einzelne Fhrungskrfte oder gegen die gesamte Fhrungsebene von Seiten der Mitarbeiter mit der Absicht, den Vorgesetzten zu untergraben und sein Ansehen zu ruinieren.
Ältere Mitarbeiter werden hingegen häufig als Bremser empfunden, weil sie an alten Arbeitsabläufen festhalten, während der Rest der Abteilung auf neuere Prozesse setzt, oder weil Ältere an moderner Technik scheitern. Coaching stärkt Mobbingopfer Es gibt für das Mobbing am Arbeitsplatz viele Beispiele. Haben Sie sich in einem der genannten Beispiele wiedererkannt und ahnen, dass auch Sie Mobbingopfer geworden sind? Wenden Sie sich vertrauensvoll an einen professionellen Coach, zum Beispiel hier bei XING. Ein Berater unterstützt Sie bei der Konfliktanalyse und zeigt Ihnen verschiedene Wege auf, um mit der Situation fertig zu werden. So kann das Coaching helfen, das offene Gespräch mit Vorgesetzten, Kollegen oder einer Vertrauensperson in der Firma zu suchen und Argumente vorzubereiten. Auch das Einleiten rechtlicher Schritte kann ein Ergebnis des Coachings sein. Dazu stärkt der Berater das Selbstvertrauen und hilft dabei, schweren Folgeerkrankungen wie Depressionen vorzubeugen. Bildnachweis: deathtostockphoto, plainpicture
Mobbing am Arbeitsplatz: Beispiele aus dem Arbeitsalltag Seit einigen Jahren erhält das Thema Mobbing am Arbeitsplatz endlich die Aufmerksamkeit, die ihm gebührt. In Deutschland leiden einige Mitarbeiter unter Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte, häufig mit schweren Folgen. Die Betroffenen erkranken oft an Depressionen oder werden genötigt, den Arbeitsplatz zu kündigen, weil die Lage unerträglich wird. Der Grad zwischen einem vermeintlich harmlosen Scherz und tatsächlicher Belästigung ist schmal: Wie lässt sich das eine vom anderen unterscheiden? Diese Beispiele sollen bei der Differenzierung helfen. Mobbing am Arbeitsplatz: Beispiele für Mobbing durch Kollegen Meist sind es die Kollegen, die sich gegen einen Mitarbeiter verbünden und diesen gezielt mobben. Daran lässt sich auch der Unterschied zu üblichen Scherzen erkennen: Ziehen sich die Mitarbeiter einer Abteilung immer wieder gegenseitig wegen kleiner Schwächen auf und es bekommt jeder "sein Fett weg", handelt es sich um Scherze.
Intrigen: Mehrere Kollegen tun sich zusammen, um das Mobbingopfer eiskalt auflaufen zu lassen. Zum Beispiel werden wichtige Ansagen aus der Chefetage in Bezug auf eine bevorstehende Projektpräsentation nicht an alle Kollegen des Teams weitergeleitet. Bei der Präsentation ist der gemobbte Kollege falsch vorbereitet und steht abgeschlagen da. Cybermobbing: Mobbing am Arbeitsplatz gibt es mittlerweile auch online, zum Beispiel, indem das Social-Media-Profil mit gehässigen Kommentaren oder bearbeiteten Bildern überschwemmt wird. Mobbing am Arbeitsplatz: Beispiele für Mobbing durch den Chef Mobbing durch den Vorgesetzten wird auch als "Bossing" bezeichnet und kann verschiedene Formen annehmen. So kann der Chef dem Opfer stets nur die unangenehmsten und lästigsten Aufgaben zuteilen, es von wichtigen Meetings und Entscheidungen ausschließen oder auf Zusammenkünften lächerlich machen. Die Gründe sind unterschiedlich. Neue Mitarbeiter sind dem Vorgesetzten womöglich unsympathisch, weil sie sich durch frische Ideen, Arbeitseifer und eine hervorragende Ausbildung hervortun – und als potenzielle Konkurrenz in der Chefetage empfunden werden.
Feline 09. 2013 Ich hab das Dokument mit insgesamt vier Sternen bewertet. dogan83 Ich hatte zwar ein anderes Thema gewählt, aber der Aufbau dieser Arbeit hat mir geholfen eine erste Richtung zu finden. Inhaltlich sehr theoretisch, aber trotzdem verständlich. Danke! Gilhad 23. 2013 rampf 12. 2013 sternchen80 19. 2012 Senor_Raul 06. 2012 Sehr gute Ausführungen. Vielen Dank miney11 25. 2012 Insgesamt eine gute Arbeit. Viele erwähnte Sachen waren wirklich relevant. Vielleicht die einzelnen Punkte etwas zu theoretisch, aber ansonsten gut. Alex_84 31. 2012 lilie04 26. 2012 Sehr gut formuliert, auch wenn es viel Theorie beinhaltet. Ein gutes Beispiel. Dokument empfehlen
Inhalt / Beschreibung Unsere PPT als PDF komprimiert zum Kurs: Konfliktmanagement bei Frau Dipl. -Sozialwiss. Cornelia Keller-Ebert. Die Präsi wurde von 3 Studentinnen vorgetragen, dh 3 Teile, jeder Teil 15 Min lang. Haben eine 1. 0 dafür erhalten Dokumentbewertung (3) Inhalt: Klausurrelevanz: Aufbereitung: Gesamtbewertung: Kommentare Machosfrauchen 12. 06. 2018 Ich habe das Dokument mit 5 Sternen bewertet. Ugur55 29. 05. 2018 Hat bei der Vorbereitung gut geholfen. Kann ich empfehlen! 12. 12. 2017 Dokument empfehlen
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