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Sondern an der Tatsache, dass viele meinen, sofort antworten zu müssen, statt feste Zeiten dafür festzulegen. Das hat wiederum zur Folge, dass Sie jedes Mal aus Ihrem Arbeitsprozess herausgerissen werden. Man rechnet im Schnitt damit, dass ein Arbeitnehmer anschließend etwa 15 Minuten braucht, um sich wieder in seine Aufgabe einzufinden. Fazit am Ende der Woche: Die Handformel Vom Wirtschaftswissenschaftler und Zeitmanagement-Experten Lothar Seiwert stammt die sogenannte Handformel, die Ihnen dabei hilft, sich einen Überblick über Ihre Ziele und Wünsche zu verschaffen. Fünf finger methode reflexion. Jede Hand hat fünf Finger, die stellvertretend für eine Reflexionsfrage stehen, die Sie sich am Ende einer Arbeitswoche stellen können. Welche Reflexionsfrage das ist, können Sie sich jeweils mit dem Anfangsbuchstaben erschließen: Daumen = Denkergebnisse Reflexionsfrage: Was habe ich dazugelernt? Machen Sie sich die Erkenntnisse, die Sie an diesem Tag oder im Verlauf der Woche gewonnen haben, bewusst. So können Sie nicht nur auch kleine Fortschritte angemessen wahrnehmen, sondern neue Erkenntnisse durch Rekapitulieren festigen.
Wer allerdings dauerhaft den Eindruck hinterlässt, überfordert zu sein, macht nicht gerade Werbung für sich mit Blick auf eine Beförderung. Ganz zu schweigen davon, dass ständige Misserfolge großes Frustrationspotenzial besitzen. Und das gilt im Privaten genauso: Wer sich immerzu vornimmt, seine Garage endlich zu streichen, aber mit der Zeit nicht hinlangt, wird auf Dauer ebenso unzufrieden sein. Und sollte offensichtlich seine Prioritäten überprüfen. Vielleicht kommen Sie zu einem neuen Ergebnis? Gleich ob im Privaten oder Beruflichen – wichtig beim Überprüfen ist, dass Sie… sich die Zeit nehmen, sich über die anstehenden Aufgaben einen Überblick zu verschaffen. Ihre Ziele im Blick behalten. Handformel: Ein simpler Trick zur Selbstreflexion. Gerade wenn es viele Aufgaben sind und Sie sich keine To-do-Liste machen, kann das schwerfallen. die Reihenfolge Ihrer Prioritäten einhalten. Wer doch etwas von übernächster Woche vorzieht und zusätzlich erledigt, braucht logischerweise länger. Arbeit abgeben, wenn Sie erkennen, dass ein anderer Kollege dafür besser geeignet ist oder Sie anderenfalls Ihre Vorgaben nicht erfüllen können.
Er lieferte die geistliche Grundlage für die Idee mit der Hand als Erinnerungshelfer. Die Fünf-Finger-Methode hat also einen guten Hintergrund in der Tradition christlicher Spiritualität – auch wenn sie weltanschaulich neutral gehalten ist. Suchen Sie sich einen Finger Ihrer Hand aus oder gehen Sie alle fünf der Reihe nach durch. Jeder Finger steht für einen Themenbereich und ein kleines Ritual, mit dem Sie wieder herausfinden können aus einer aktuellen Belastung. 5 Finger Feedback für Trainer - Methode für die Praxis. Oder mit dem Sie Kraft tanken für die vor Ihnen liegenden Herausforderungen. Gut geeignet ist die Fünf-Finger-Methode auch, um am Ende eines Tages zur Ruhe zu kommen. Kleiner Finger – kleine Flucht Tun Sie etwas, um der stressigen Situation für einen kurzen Moment zu entkommen: eine humorvolle Bemerkung machen, ins Freie gehen und nach oben blicken oder sich innerlich an einen anderen, einen schöneren Ort zurückziehen. Wichtig: Die Flucht darf nur klein sein. Sie sollen nicht dem Problem davonlaufen, sondern innerlich kurz Abstand gewinnen.
So entstehen Feedbackschleifen, durch die sich die Bildungsveranstaltung idealerweise ständig weiterentwickelt und verbessert. Wendest du die Methode auf deine Wochenplanung oder als tägliches Reflexionsritual an, versuche dich auf einen konkreten Punkt zu konzentrieren, den du morgen oder in der nächsten Woche verbessern kannst. Hier ist wichtig, nicht alle verbesserungswürdigen Dinge auf einmal anzugehen, sonst kannst du nicht mehr nachvollziehen, welche Änderungen einen positiven (oder gar negativen) Effekt hatten. Gehe langsam und bedacht vor und passe deine Wochenplanung schrittweise an. So läufst du auch nicht Gefahr emotional und organisatorisch überwältigt zu werden. Quelle: Wir haben diese Methode in verschiedenen Seminaren gesehen und für wertvoll und gleichzeitig unterhaltsam befunden. Die konkreten Fragen haben wir von übernommen. Alternative Reflexions-Methoden: Stimmungsbarometer Reflexionsspirale