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Wie ist das Seminar "Wie wirke ich auf Andere? " aufgebaut? Unsere Trainings sind praxisnah und mit vielen Übungen gestaltet, damit Sie als Teilnehmer Ihre Fähigkeiten optimal verbessern können. In kleinen Gruppen von maximal neun Personen trainieren Sie zwei Tage lang effektive Techniken, um Gesprächspartner zu überzeugen und für sich zu gewinnen. Wie profitieren Sie von unserem Seminar "Wie wirke ich auf Andere? " Das Seminar "Wie wirke ich auf Andere? " unterstützt Sie dabei, die eigene Wirkung auf andere und Unterschiede zwischen Fremd- und Selbstbild zu erkennen. Sie lernen, auf welche Worte und auf welches Auftreten Menschen positiv reagieren und welches Verhalten eher hinderlich wirkt. So finden Sie heraus, wie Sie in wichtigen Gesprächen, Meetings oder weiteren Situationen durch verbales und nonverbales Verhalten wirken. Das Seminar "Wie wirke ich auf Andere? " hilft Ihnen einen realistischen Blick auf Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Zudem erhalten Sie Methoden, wie Sie Ihre bereits vorhandenen Stärken zur Optimierung Ihrer Wirkung auf andere einsetzen.
Besonders gut gefallen hat mir die ruhige und zugewandte Art von Heidrun. Sie nimmt jeden Teilnehmer wahr und ernst mit ihrer äußerst ruhigen und strukturierten Besonnenheit. Das gefällt mir ausgezeichnet. Sie hat mit ihrem tiefen Wissen und mit ihrer unkomplizierten Herzlichkeit alle unsere Mitarbeiter begeistert. Themenpaket 1 Die eigene Wirkung erkennen, das Selbstvertrauen stärken, und selbstbewusst auftreten Unsere Wirkung auf andere beeinflusst viele Lebensbereiche. Sie beeinflusst das Fremdbild, die Qualität unserer Beziehungen und unseren beruflichen Erfolg. Der größte Anteil unseres Verhaltens ist jedoch unbewusst und dies führt häufig zu Missverständnissen und Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit. Dabei stellen das Erkennen der eigenen Wirkung auf andere, das schnelle und richtige Einschätzen anderer Menschen und das Verstehen der daraus resultierenden Wechselwirkung wichtige Erfolgsfaktoren dar. Um auch in anspruchsvollen und herausfordernden Job-Situationen bestehen und überzeugen zu können, braucht es eine tiefe, innere Selbstsicherheit.
Er kann einen viel besseren Kontakt zu Mitmenschen, Kollegen, Kunden und Mitarbeitern aufbauen, viel sympathischer und glaubwürdiger wirken und sich davor schützen, dass negativ über ihn geredet wird. Eine realistische Selbsteinschätzung hilft darüber hinaus, seine eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und im Umgang mit anderen mehr Souveränität und Sicherheit und eine viel bessere Ausstrahlung zu gewinnen. In Bezug auf Ihre eigene Wirkung starten wir mit einer allgemeinen oder zielgruppenspezifischen Analyse des ersten Eindrucks (Primacy effekt). Finden Sie heraus, was Ihre Mitmenschen oder bestimmte Entscheider bei der ersten Begegnung mit Ihnen denken, welche Eigenschaften sie Ihnen unterstellen. Auch Sie werden in der nachfolgenden Besprechung erstaunt sein, welche Wirkung Sie auf andere erzielen. Das für Sie Neue und für manche schier Unfassbare: Zum ersten mal hören und lesen Sie andere laut denken. Lernen Sie die Meinung von Außenstehenden ruhig einmal kennen! Sie werden erstaunt sein!
Ich müsste... ich sollte... Gesünder essen, Sport treiben und noch vieles mehr. Niemand muss, niemand müsste. Aber jeder könnte, wenn er will und bereit ist, seine Komfortzone zu verlassen. Klar, dann wird der liebe Schweinehund meckern, denn er will alles zu behalten, wie es ist. Aber wie wäre dein Leben, wenn du mehr auf dich selbst hörst, anstatt auf all das, was dich scheinbar einschränkt, Rücksicht zu nehmen? Wage doch mal dieses Gedankenspiel. Spielen macht Spaß. Page load link
Man muss sich insbesondere folgende Fragen stellen: - Welchen ersten Eindruck vermittle ich? - Wie sehen mich Menschen, die mich (noch) nicht kennen? - Wie sehen mich Menschen, denen ich zum ersten Mal begegne? - Wie wirke ich auf andere bzw. auf unterschiedlichste Personengruppen/Entscheider? - Welchen Eindruck vermittelt meine sonstige Darstellung/Selbstdarstellung? (z. Präsentation, Visitenkarte, Werbung, Bewerbungsunterlagen)? - Welchen Eindruck vermittelt die Peripherie in / mit der ich mich zeige? - In welchem Maße stimmt mein Selbst- und Fremdbild überein. Feedback Dazu benötigt man Feedback aus der Sicht von Außenstehenden, die einem auch das sagen, was andere einem vorenthalten. Dadurch erhält man ein realistisches, möglichst objektives Bild von sich (Selbstbild), kann sehen, wie andere einen wahrnehmen und erhält so eine realistische Selbsteinschätzung. Befangenheit des eigenen Umfelds Aufgrund ihrer Subjektivität, ihren Motiven und ihrer Vorprägung sind Feedbacks aus dem unmittelbaren Umfeld nicht relevant.
Nutzung. Abgrenzung von der Marktpsychologie Die Vorstellungen von einer Person oder Sache basieren nicht nur allein auf der Gesamtheit der subjektiv gewerteten Vorstellung und Meinung anderer, sondern auch auf dem konkretem Verhalten der wahrgenommenen Person bzw. dem wahrgenommenen Verhalten der Personen, die eine wahrzunehmende Sache imagegerecht (= zum Markt bzw. zum Entscheider passend) präsentieren bzw. geschickt in Szene setzen. Verhalten / Der erste Eindruck ist entscheidend Wenn man z. einen Raum betritt, stehen einem nur wenige Sekunden zur Verfügung, in denen man für alle Anwesenden die entscheidende Aussage macht. Diese Aussage macht man durch sein gesamtes Auftreten und die gesamte persönliche, elektronische und schriftliche Kommunikation. Dazu zählen u. a. : Erscheinungsbild, Körpersprache (Aussehen, Kleidung, Frisuren, Accessoires, Düfte/Gerüche etc. ), Mimik (z. B. Gesichtsausdruck, Blick, Blickkontakt etc. ), Gestik (Körperhaltung, Bewegungen, Gang, Händedruck etc. ), was man sagt (Sprache z. Ansprache, Wortwahl, Satzbau, Füllwörter, Floskeln) und wie man etwas sagt (Sprechweise z.
Wie wäre es mit ein paar Stunden an der Uni? Im Philosophiehörsaal? Durchblick macht lockerer. Beste Grüße Armin Rütten