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4, 38/5 (24) Rosenkohl-Kartoffel-Auflauf mit Käse, Süßkartoffeln, Cocktailtomaten und Parmesan vegetarisch, glutenfrei 30 Min. simpel 4, 31/5 (11) Käsespätzle-Rosenkohl-Auflauf vegetarisch 20 Min. normal 4, 13/5 (44) Rosenkohlauflauf mit Käsekruste 75 Min. normal 4, 11/5 (34) Rosenkohl - Kartoffelauflauf mit Feta - Käse Schnelle Zubereitung und sehr lecker 30 Min. normal 4, 41/5 (140) Rosenkohl aus dem Ofen Käse-Schinken-Rosenkohlauflauf 30 Min. normal 4/5 (8) Rosenkohl-Möhren-Auflauf mit Kernen und Käsehaube ein vegetarisches Rezept für zwei 50 Min. normal 3, 33/5 (1) Kartoffel-Schafskäse-Auflauf mit Rosenkohl 30 Min. simpel 4, 52/5 (324) Kasseler-Rosenkohl-Auflauf 40 Min. normal 4, 2/5 (18) Schneller Rosenkohlauflauf 10 Min. simpel 4, 19/5 (14) Rosenkohlauflauf mit Kasseler und Blauschimmelkäse 30 Min. pfiffig 4, 11/5 (17) Schneller Auflauf mit wenigen Zutaten, Low Carb 10 Min. simpel 3, 88/5 (6) Kartoffel-Rosenkohl-Auflauf mit Schinken à la Lene 25 Min.
normal 4, 39/5 (107) Illes Thunfisch - Rosenkohl - Auflauf eine fettarme Variante, ww-geeignet, 7 P gesamt 20 Min. normal 4, 32/5 (146) 20 Min. simpel 4, 25/5 (26) Gnocchi - Rosenkohl - Auflauf 30 Min. normal 4, 22/5 (16) 40 Min. normal 4, 18/5 (53) schnell und einfach 30 Min. normal 4, 15/5 (18) Rosenkohlauflauf mit Kartoffeln und Schinken 40 Min. normal 4, 11/5 (7) Hack-Rosenkohl-Auflauf mit Gnocchi 30 Min. normal 4, 09/5 (43) 30 Min. normal 4, 07/5 (13) Rosenkohlauflauf mit Hirse 30 Min. normal 4, 04/5 (23) Kasseler-Rosenkohl Auflauf 30 Min. normal 4/5 (3) Karotten-Rosenkohlauflauf mit Schweinemett herzhafter Auflauf 30 Min. normal 4/5 (4) Rosenkohlauflauf mit Kartoffeln und Hackfleisch 45 Min. simpel 4/5 (11) 20 Min. simpel 4/5 (11) Antonias Rosenkohlauflauf 20 Min. simpel Schon probiert? Unsere Partner haben uns ihre besten Rezepte verraten. Jetzt nachmachen und genießen. Bacon-Twister Bunter Sommersalat Pfannkuchen mit glasiertem Bacon und Frischkäse Filet im Speckmantel mit Spätzle Schnelle Maultaschen-Pilz-Pfanne Hähnchenbrust und Hähnchenkeulen im Rotweinfond mit Schmorgemüse
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10. August 2020 Aufgrund der Corona-Krise rücken Fragen betreffend Änderungen von Arbeitsverträgen, Änderungskündigungen und Kündigungen vermehrt ins Zentrum. Welche Aspekte sind zu bedenken, wenn Arbeitgebende und Arbeitnehmende den ursprünglichen Arbeitsvertrag abändern wollen? Zusatz zum arbeitsvertrag deutsch. Wann liegt eine Änderungskündigung vor und was gilt es bei diesem Vorgehen zu beachten? Wann handelt es sich um eine Änderung des Arbeitsvertrages? Im Laufe des Arbeitsverhältnisses kann sich zeigen, dass eine Anpassung der ursprünglichen Vereinbarung, die zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden im Arbeitsvertrag getroffen wurde, aufgrund der geänderten Umstände angezeigt ist. Beispiele von solchen Änderungen sind Reduktionen von Pensen oder Löhnen. Aufgrund der Corona-Krise und der schlechteren Auftragslage kann sich insbesondere ergeben, dass Arbeitgebende die Pensen oder die Löhne der Mitarbeitenden reduzieren möchten. Bei Änderungen im Pensum oder Lohn handelt es sich um wesentliche Änderungen des Arbeitsverhältnisses.
Die Befristung von Zulagen (wie auch anderer einzelner Vertragsbedingungen) ist nach höchstrichterlicher Rechtsprechung zulässig, wenn hierdurch der Kündigungsschutz nicht umgangen wird und das heißt zumeist: wenn ein Sachgrund diese Befristung auch tragen würde (etwa BAG vom 23. 2002, Az. 7 AZR 563/00 und vom 8. 8. 2007, Az. 7 AZR 855/06). Das Recht des Teilzeit- und Befristungsgesetzes wird also in das AGB-Recht "transponiert". Kurzarbeitsklausel - Zusatz zum Arbeitsvertrag - Muster. Merke also: Nur ein Sachgrund "hält" eine befristete Zulage – und der muss im Zweifel belegbar sein. Freiwillige Zulage: Vorsicht beim Freiwilligkeitsvorbehalt Eine Zulage ist eine freiwillige Zulage, wenn sie freiwillig ist. Das klingt einfach? Mitnichten. Wird eine künftige Leistung zugesagt oder in Aussicht gestellt, aber wird diese Zusage mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt verbunden ("Sie erhalten eine Weihnachtsgratifikation, die freiwillig ist"), ist dieser Vorbehalt unwirksam (BAG vom 30. 7. 2008, Az. 10 AZR 606/07). Heißt: Der Freiwilligkeitsvorbehalt lässt sich mit irgendeiner vertraglich verbundenen Hoffnung oder Option auf eine Leistung – wenn überhaupt – nur sehr schwer verbinden.