actionbrowser.com
Größe Wähle Deine eigene Bildgröße… Schattenfugenrahmen (optional) Holzkeilrahmen Seitenoptik € 125 Jetzt kostenloser Versand! (inkl. Frans Hals: Porträt eines sitzenden Mannes mit einem Zweig in der rechten Hand. MwSt., Lieferung kostenlos innerhalb Deutschlands, sonst zzgl. Versand) Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar Leinwand klassisch Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar mit Schattenfugenrahmen, schwarz Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar mit Schattenfugenrahmen, weiß Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar Motiv umgeschlagen Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar gespiegelt Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar verschwommen Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar schwarz Gewählt Auswählen Option nicht verfügbar weiß
Dateigröße: 7, 1 MB (229, 9 KB Komprimierter Download) Format: 1389 x 1799 px | 23, 5 x 30, 5 cm | 9, 3 x 12 inches | 150dpi Aufnahmedatum: 4. Dezember 2012 Weitere Informationen: Dieses Bild ist ein gemeinfreies Bild. Dies bedeutet, dass entweder das Urheberrecht dafür abgelaufen ist oder der Inhaber des Bildes auf sein Urheberrecht verzichtet hat. Anhänger von Frans Hals - Fisher Boy c1635 Katze 55 1937 Stockfotografie - Alamy. Alamy berechnet Ihnen eine Gebühr für den Zugriff auf die hochauflösende Kopie des Bildes. Dieses Bild kann kleinere Mängel aufweisen, da es sich um ein historisches Bild oder ein Reportagebild handel
Höhle der Löwen 2017 Wieviel Mitleid war beim Katzenschaufel-Deal im Spiel? Dagmar Wöhrl, Ali Dilgin © MG RTL D / Bernd-Michael Maurer In der "Höhle der Löwen"-Sendung vom 24. Oktober konnte Gründer Ali Dilgin mit seiner Katzenschaufel KeDDii Scoop einen Deal mit dem "Löwen" Ralf Dümmel ergattern. War da auch Mitleid im Spiel? Katzenschaufel höhle der löwen. Das ist kein Streichelzoo: Bei der "Höhle der Löwen 2017" mussten bereits einige Gründer kräftig Gegenwind akzeptieren. Keine Frage, Frank Thelen & Co. sprechen Klartext. In diesem Zusammenhang war der gestrige Katzenschaufel-Deal zwischen Ralf Dümmel und Ali Dilgin bemerkenswert, weil kein anderer "Löwe" auch nur annähernd anbiss. Einzig Dümmel sah unternehmerisches Potenzial. Ralf Dümmel glaubt an Katzenschaufel Ralf Dümmel war klug genug als letzter verbliebener "Löwe" in der Verlosungs-Grube sein Angebot den Umständen entsprechend anzupassen, und noch zehn Prozent Unternehmensbeteiligung oben drauf zu schlagen. Dem sympathischen Ali Dilgin war es egal, sichtlich verzückt freute er sich wie ein kleines Kind über das Geschäft.
TeeFee bietet jetzt die Lösung: Eistee, Sirup, Tee und sogar Trinkschokolade und zwar - man glaubt es kaum - völlig ohne Zucker! Das schmeckt doch nicht? Falsch, denn die Produkte aus der Feenwelt werden mit dem paraguayischen Steviablatt angereichert, welches den Getränken eine gesunde Süße verleiht. Die Kinder lieben es! Außerdem weist die Stevia-Pflanze auch so einige gesundheitsfördernde Aspekte auf: Sie ist nämlich kariesvermeidend und blutzuckersenkend! Ob sich auch einer Löwen von dem Kindergetränk verzaubern lässt? Höhle der Löwen 2017: Mitleid beim "KeDDii Scoop"-Deal? | GALA.de. Und hier kannst du das leckere Getränk für deine Kids sofort bestellen (Anzeige): Zum Pinsel Schwingen - ArtNight aus Berlin Die kreativen Gründer wollen mit ihrer Entwicklung eine stärkere Verbindung zwischen Menschen und Kunst schaffen: Über ihre Online-Plattform ArtNight organisieren die jungen Unternehmer Mal-Workshops in Bars und Restaurants in ganz Deutschland. Mit lokalen Künstlern soll dann in Gemeinschaft ein ultimatives Kunstwerk gestaltet werden. Das große Ziel der Berliner: "Die größte Plattform für kreative Erlebnisse in Europa zu sein".
Mitgründer Florian Dyballa und Diversity-Managerin Alexandra Kammer berichten im Interview, was seit der Aufzeichnung vor einem Jahr passiert ist. WirtschaftsWoche: Am Ende des Pitches steht ein Deal unter Vorbehalt: Sie wollten mit Carsten Maschmeyer und Dagmar Wöhrl über die genauen Bedingungen reden, zu denen die Investoren alle vereinbarten Anteile erhalten. Wie ging es weiter? Florian Dyballa: Es wurde weiterverhandelt. Zunächst gab es einen Austausch direkt nach der Aufzeichnung in Köln – wie sehen die Meilensteine genau aus, wie misst man sie? Das hat ein bisschen Zeit in Anspruch genommen, insgesamt einige Wochen. Am Ende ist der Deal nicht zustande gekommen. Die Höhle der Löwen: Völlig zuckerfrei: Ist DAS das leckerste Getränk für Kinder? | BUNTE.de. Die Meilensteine wurden zu Stolpersteinen. Über welche Faktoren haben Sie denn mit Dagmar Wöhrl und Carsten Maschmeyer gerungen? Dyballa: Es ging vor allem um die Skalierung beim Vertrieb, also zum Beispiel um Kontakte für einen Markteintritt in den USA oder zu großen Unternehmen. Das sind normalerweise eher weiche Faktoren, die man nicht in ganz harten Kennzahlen messen kann.
Warum braucht es auch noch Aivy? Kammer: Unser Test ist nicht pseudo-psychologisch, sondern wissenschaftlich validiert. Wir erfüllen die DIN-Vorgaben für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Zugleich wollten wir etwas erschaffen, was sehr intuitiv zu bedienen ist und auch noch Spaß macht. Es geht nicht darum, einen Highscore zu knacken. So wie ich mich verhalten, so ist es auch gut. Dyballa: Gleichzeitig helfen wir den Unternehmen dabei, objektiv herauszufinden, welche Profile sie für eine bestimmte Stelle brauchen – und dann auch die passenden Menschen dafür zu finden. So bekommen nicht immer diejenigen den Job, die die besten Noten haben oder am extrovertiertesten sind. Wenn man nach einer Persönlichkeit sucht, gibt es kein gut oder schlecht – nur mehr oder weniger passend. Und welche Art von Unternehmen hat Lust auf dieses neue Modell? Zubehör in Mönchengladbach - Nordrhein-Westfalen | eBay Kleinanzeigen. Dyballa: Erstens sind wir eine niedrigschwellige Lösung für Unternehmen, die noch nicht mit Eignungsdiagnostik gearbeitet haben. Zweitens gibt es Firmen, die immer noch aus vielen Bewerbenden auswählen können – aber das nicht nur aufgrund von harten Fakten entscheiden oder gar aussortieren wollen.
Und drittens gibt es zunehmend Unternehmen, denen es auf einen "cultural fit" ankommt – kann eine Person also in der ausgeschriebenen Position glücklich werden? Wie soll Aivy konkret helfen, diese große Frage zu beantworten? Kammer: Zunächst definieren die Unternehmen das genaue Anforderungsprofil für die freie Stelle. Dafür füllen meist drei bis fünf Mitarbeitende einen Fragebogen aus – und zwar nicht nur die Personalabteilung, sondern auch die Fachbereiche. Wenn das Profil steht, wählt die Software die passenden Tests aus. Dann werden die Bewerbenden zu den Tests eingeladen. Die benötigen jeweils nur wenige Minuten Zeit – dauern die Tests zu lange, sind viele gute Bewerbende direkt weg. Und im letzten Schritt legen wir Anforderungsprofil und Ergebnisse übereinander. So sieht man, wie gut eine Person zu der Stelle passt. Welche Aussagekraft kann so ein Test haben? Dyballa: Unser Ziel ist es, den Lebenslauf zu ersetzen. Jetzt geht es aber natürlich erst einmal darum, ihn zu ergänzen. Normalerweise kann man den Leuten ja nicht so richtig in den Kopf gucken – mit Aivy gelingt das deutlich besser.