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Wenn ich zwei Kinder unter acht Jahren habe, kann ich dann 16 Tage im Jahr freinehmen? Nein, es sind immer maximal acht freie Tage im Jahr möglich. Wie beantrage ich die tarifliche Freistellungszeit? Du musst die acht Tage für das folgende Jahr bis zum 31. Oktober beantragen. Der Antrag auf die tarifliche Freistellungszeit braucht keine spezielle Form. Anspruchsvoraussetzungen für die Umwandlung von T-Zug in zusätzliche, freie Tage – Aktive IG Metaller bei Schaeffler Bühl. Das geht auch formlos, per Brief. Gib Deinen Antragsgrund an – Kinder, Pflege oder Schicht – und füge Nachweise bei. Bei Deinem Antrag hilft Dir Dein Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort mit Mustervorlagen. In vielen Betrieben gibt es fertige Antragsformulare. Wo gebe ich den Antrag ab? Bei Deinem Arbeitgeber, mit Kopie an den Betriebsrat. Frage Deinen Betriebsrat zum genauen Verfahren in Deinem Betrieb.
Muss eine Auswahl unter mehreren Antragstellern getroffen werden, können Arbeitgeber und Betriebsrat hierfür Kriterien vereinbaren. Gibt es keine solchen Kriterien, entscheidet der Arbeitgeber hierüber unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Interessen. Der Tarifvertrag kennt also keinen bedingungslosen Anspruch auf die freien Tage. Vielmehr haben die Tarifvertragsparteien geregelt, dass ein Arbeitgeber Anträge auch ablehnen kann, falls es zu viele davon gibt und wenn das entfallende Volumen nicht betriebsintern mit entsprechender Qualifikation kompensiert werden kann. Welche Fristen gelten für die Rückmeldung, ob ein Antrag genehmigt wird? Eine konkrete Frist zur Rückmeldung ist nicht geregelt. Da die Kompensationsmöglichkeiten aber bis zum 31. Dezember erörtert werden dürfen, können die Entscheidungen auch noch im neuen Jahr getroffen werden. Wie lange gilt der Tarifvertrag "T-ZUG"? T zug a und b.c. Der Tarifvertrag ist erstmals kündbar zum 31. Dezember 2020 und hat damit einen vom TV Entgelte abweichenden Beendigungstermin.
Im Tarifabschluss 2018 wurde im Tarifvertrag "T-ZUG" eine neue, aus zwei Komponenten bestehende Sonderzahlung vereinbart. Wie viel das ist, und was es für wen gibt – hier geht's zu unseren Fakten. Die erste Komponente ist das sogenannte tarifliche Zusatzgeld T-ZUG in Höhe von 27, 5 Prozent eines Monatsverdienstes. Eltern kleinerer Kinder, Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen und Schichtarbeiter können unter bestimmten Voraussetzungen auf diese Zahlung verzichten, um stattdessen acht freie Tage in Anspruch zu nehmen. Die zweite Komponente wird Zusatzbetrag genannt und wird allen Beschäftigten, unabhängig von deren individuellen Eingruppierung, in Höhe von 400 Euro im Jahr 2019 ausbezahlt. Tarifvertrag T-Zug und seine zwei Komponenten Wie hoch ist das tarifliche Zusatzgeld? T zug a und b u. Das T-ZUG, auf das erstmalig nach einer ununterbrochenen sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit ein Anspruch besteht, beträgt 27, 5 Prozent des individuellen Monatsentgelts bzw. der Ausbildungsvergütung. Die Basis des Monatsentgelts ist das Juli-Entgelt und wird identisch zur tariflichen Sonderzahlung "Weihnachtsgeld" ermittelt: Für die Berechnung werden das Grundentgelt, das Leistungsentgelt sowie eventuell vorhandene Zuschläge für Spätarbeit oder Nachtarbeit herangezogen.
Dass Sie eine Zulage entsprechend T-ZUG A (400€) erhalten haben, hilft leider nicht weiter. Dies ist als freiwillige Leistung anzusehen und gibt keinen Anspruch auf eine Auszahlung entprechend dem T-ZUG B. Nur wenn Ihr Arbeitgeber, immer die Tarifzahlungen auch an nicht Gewerkschaftsmitglieder auszahlt, dies über einen entsprechend langen Zeitraum - auch für Zusatzleistungen- wiederholt und ohne Abweichung geschehen ist und Sie der weiteren Zahlung analog des Tarifvertrages vertrauen dürften ( keine Freiwilligkeitsvorbehalte, keine Begrenzung auf bestimmte Zahlungen) kann ein Anspruch durch betriebliche Übung entstehen. T zug a und b.o. Dies sehe ich jedoch anhand des sehr jungen Tarifrunden-Ergebnisses nicht. Beachten Sie hierbei, dass er eine Auswahl freiwilliger Leistungen treffen kann, nur weil er eine Zahlung vornimmt, die dem Tarifrundenergebnis entspricht, besteht keine Verpflichtung auch die anderen Zahlungen der Tarifrunde einzubeziehen, es sei denn der Arbeitgeber verpflichtet sich hierzu oder es entsteht die betriebliche Übung.
Was ist, wenn ich die acht Tage nicht komplett frei nehmen kann? Die Freistellungstage verfallen, allerdings erhältst Du für die nicht genommen Tage dann tarifliches Zusatzgeld. Wie weise ich nach, dass mein Angehöriger Pflegegrad 1 hat? Mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des medizinischen Diensts der Krankenkasse. Für akute Pflegefälle genügt ein Attest vom Arzt. Wie weise ich nach, dass ich mein Kind im eigenen Haushalt betreue? Mit einer Meldebescheinigung des Einwohnermeldeamts. Die acht Tage kann ich mit Kindern unter acht Jahren beantragen. Was ist dafür der Stichtag? T-ZUG: Jetzt freie Tage für 2022 beantragen – IG Metall Düsseldorf-Neuss. Stichtag ist der erste Tag des Jahres, für das Du die acht Tage tarifliche Freistellungszeit beantragen willst. Wenn etwa Dein Kind am 1. Januar noch keine acht Jahre alt ist, besteht der Anspruch auf die acht Tage für das komplette Jahr. Wie oft kann ich die acht Tage beantragen? Zur Betreuung von Kindern und zur Pflege von Angehörigen geht das zwei Mal je Kind oder Pflegefall. Für Schichtbeschäftigte gibt es keine Beschränkung.