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Ebenso erwarten wir die gleiche Bezahlung von Erzieher*innen in der OGS wie alle anderen Erzieher*innen (EG 8) bei der AWO in NRW. Für Kolleg*innen mit ungünstigen Dienstzeiten erwarten wir die Gleichbehandlung mit den Regelungen im TVöD durch die: - Erhöhung des Nachtarbeitszuschlags von 1, 70 € auf 20% - Übernahme der TVöD-Regelung zum Zusatzurlaub bei Schicht- und Wechselschicht Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels erwarten wir die Aufnahme der Erzieher*innen in praxisintegrierter Ausbildung in den Geltungsbereich des TV Auszubildende, um damit eine volle Teilhabe an unserem Tarifwerk zu garantieren. Die Arbeit in den AWO-Einrichtungen ist nur durch die ständige Bereitschaft der Kolleg*innen, Mehrarbeit zu leisten, zu bewältigen. Deshalb erwarten wir die Bezahlung des Zeitzuschlags von der ersten Stunde an, die über die individuell vereinbarte Arbeitszeit, bzw. die im Dienstplan festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Tarifvertrag awo nrw pflege. Die bisherige Vorteilsregelung für muss auch im Tarifabschluss 2021 festgeschrieben werden.
Zusammenhalt ist Macht! – Tarifrunde AWO NRW 2021 Rund 4% Lohnerhöhung in zwei Schritten, eine Zulage für Beschäftigte in der Altenpflege von bis zu 145 Euro monatlich sowie rund 11% mehr Lohn für Ergänzungskräfte in den Kitas. Dies und weitere Zulagen und Zuschläge für die rund 35. 000 tarifgebundenen Beschäftigten der AWO in NRW konnte die Gewerkschaft in der gestrigen Nacht vom 18. auf den 19. März erreichen. "Das ist der Durchbruch hin zu mehr Lohngerechtigkeit bei der AWO und zu Aufwertung von sozialer und pflegerischer Arbeit", so die Landesfachbereichsleiterin für Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen, Katharina Wesenick. Tarifvertrag awo nrw year. Trotz Pandemie hatten Hunderte in organisierte AWO Beschäftigten in den letzten Wochen durch Onlinedemonstrationen und -Kundgebungen aktiv Gesicht gezeigt und sich landesweit vernetzt. Das Ergebnis kann sich sehen lassen, so Verhandlungsführerin Susanne Hille: "Erstmalig haben wir einen Mindestbetrag von 50 Euro für alle Beschäftigten durchgesetzt.
Leitungen in der Kindertageseinrichtung (Kita) Entgelt im Krankheitsfall, Krankengeldzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Arbeitszeit, Ausgleichszeitraum Arbeiten an Feiertagen, Wochenenden und Nachtarbeit Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Kommen aus dem Frei Wechselschicht- und Schichtarbeit, Arbeitszeitkonto, Rahmenarbeitszeit Gestaltungsaufgaben für BR durch Öffnungsklauseln im TV AWO NRW Bausteine für betriebliche Regelungen und Anforderungen an Betriebsvereinbarungen im Überblick Der Besuch eines Grundlagenseminars zum Betriebsverfassungsgesetz wird empfohlen. Dieses Seminar führen wir in Kooperation mit durch. Seminarnummer D3-226803-085 Termin 26. 09. 2022 bis 30. 2022 Seminarort Wegberg-Kipshoven - Hotel Restaurant Esser Teilnahmegebühr 990, - € Seminarkostenpauschale (USt-frei) zzgl. ca. Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für Betriebsräte am 26.09.2022 - 30.09.2022 in Wegberg-Kipshoven. 546, - € für Unterkunft/Verpflegung (zzgl. USt) Zielgruppen Betriebsräte Schwerbehindertenvertretungen Fachbereich FB 03 Gesundheit, Soziales, Kirchen ANSPRECHPARTNER*IN Romy Gröne Teamassistentin