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Bei der Bestellung des Wahlvorstands hat die JAV ein Teilnahme- und Stimmrecht. Verstreicht auch diese Frist erfolglos, bestellt gemäß § 16 Abs. 2 BetrVG das Arbeitsgericht auf Antrag von drei zur JAV wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft den Wahlvorstand. 4. Geheime und unmittelbare Wahl Eine geheime Wahl i. S. d. § 63 Abs. 1 BetrVG liegt vor, wenn niemand die Stimmabgabe beobachten oder nachvollziehen kann. Unmittelbarkeit setzt voraus, dass der Wahlberechtigte seine Stimme persönlich abgibt. Jav wahl betrvg japan. Soweit der Betreffende sich für die Briefwahl entscheidet, hat er deshalb eine schriftliche Erklärung auf einem vorgedrucktem Formblatt abzugeben, dass der Stimmzettel persönlich von ihm gekennzeichnet wurde. 5. Wahlverfahren Weiterhin sind zwei verschiedene Wahlverfahren zu unterscheiden: In Betrieben mit in der Regel zwischen fünf und 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern findet das vereinfachte Wahlverfahren (§ 14a Abs. 1 BetrVG) Anwendung. Das normale Wahlverfahren muss durchgeführt werden, wenn in einem Betrieb in der Regel mehr als 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind.
1. Zeitpunkt Nach § 64 Abs. 1 BetrVG ist die Wahl in allen geraden Jahren zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November durchzuführen. Den genauen Beginn und das Ende der Amtszeit bestimmt § 64 Abs. 2 BetrVG. Praxistipp: Die nächsten regulären Wahlen finden in der Zeit vom 1. Oktober 2022 bis zum 30. November 2022 statt. Wenn die JAV außerhalb des regelmäßigen Amtszeitraums gewählt wurde, besteht keine zweijährige Amtszeit. Hier gilt vielmehr die Jahresregel des § 13 Abs. 3 BetrVG. Wenn die JAV am 1. Oktober des Wahljahrs bereits ein Jahr oder länger im Amt war, findet die Neuwahl in dieser Wahlperiode statt. War die JAV am 1. Von den Wahlvorschlägen bis zur Wahl | ver.di b+b. Oktober des Wahljahrs noch kein Jahr im Amt, wird sie erst im darauf folgenden Wahljahr neu gewählt. Beispiel: Wurde die JAV nach dem 30. November 2020, aber vor dem 1. Oktober 2021 gewählt, dann ist sie am 1. Oktober 2022 (nächster regelmäßiger Wahltermin) länger als ein Jahr im Amt. Hier erfolgt die Neuwahl zwischen 1. Oktober und 30. November 2022. Wurde die JAV jedoch nach dem 1. Oktober 2021 gewählt, ist sie also am 1. Oktober 2022 noch kein Jahr im Amt.
09. 2010, 1 StR 220/09). Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber. Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, oder zur Betätigung im Wahlvorstand erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts. Wahlanfechtung Die JAV-Wahl kann innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften verstoßen worden ist in Bezug auf: • die Wahlberechtigung (§ 61 Abs. 1 BetrVG, z. Zulassung nicht wahlberechtigter, Nichtzulassung wahlberechtigter Personen zur Stimmabgabe). • die Wählbarkeit (§ 61 Abs. 2 BetrVG, z. Zulassung nicht wählbarer, Nichtzulassung wählbarer Personen als Wahlbewerber). • das Wahlverfahren (z. Wahl ohne Wählerliste oder ohne Wahlvorstand). JAV: Betriebsrat und JAV-Wahl - BetriebsratsPraxis24.de. Die Anfechtung einer Wahl ist gerechtfertigt, wenn der Verstoß während des Wahlverfahrens nicht rechtzeitig berichtigt worden ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte (§ 19 Abs. 1 BetrVG).
Darauf kommt es an Bevor es zur Wahl kommt, heißt es, Kandidatinnen und Kandidaten vorzuschlagen. Hier ist das Engagement der Arbeitnehmer/-innen und der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften gefragt. Jav wahl betrvg subtitle. Am Wahltag – wie auch generell - muss der Wahlvorstand für den korrekten Ablauf sorgen und nach der Wahl das Ergebnis feststellen, wer in den nächsten zwei Jahren die Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb vertritt. Die Wahlvorschläge In Betrieben mit in der Regel mehr als einhundert wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis muss ein Wahlvorschlag von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis unterzeichnet sein. In Betrieben mit 21 bis 100 wahlberechtigten jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis sind zwei Stützunterschriften auf einem Wahlvorschlag ausreichend und in Betrieben mit bis zu 20 jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und Azubis sind keine Stützunterschriften mehr erforderlich. Damit wird die Kandidatur ermöglicht; diese Unterschrift hat nichts mit der Stimmabgabe am Wahltag zu tun.
Weigert sich der Betriebsrat beispielsweise, einen Wahlvorstand für die Durchführung der JAV-Wahl einzusetzen, begeht er eine grobe Amtspflichtverletzung gem. § 23 Abs. 1 BetrVG. Die Durchführung kann aber nur unterstützt werden, wenn der Betriebsrat federführend auch die Verantwortung für die inhaltliche Darstellung der JAV-Wahl bei den Wählern übernimmt. 3. Jugendliche über JAV-Wahl informieren Auszubildende, die im September ihre Ausbildung beginnen, sind – eine Besonderheit der JAV-Wahl – sofort aktiv und passiv wahlberechtigt. JAV-Wahl Freistellungsanspruch Wahlvorstandsmitglieder | ver.di b+b. Allerdings wird in nahezu keinem Schulplan in den berufsorientierenden Schulklassen die JAV im Lehrplan behandelt. Woher sollen denn vor allem die neuen Auszubildenden wissen, was eine JAV ist und wie man zu ihr kommt? Formen, über die JAV-Wahl oder die Bedeutung und die Aufgaben der JAV zu informieren, gibt es fast unbegrenzt. Zum Beispiel eine klassische Jugendversammlung oder eine Veranstaltung, die sich mit den in fast allen Ausbildungsrahmenplänen enthaltenen Inhalten der Darstellung betrieblicher Interessenvertretungen beschäftigt.
Das Argument, das JAV-Mandat geht zu Lasten der eigenen Ausbildung, ist haltlos. Denn gerade ein JAV-Mitglied erhält durch die Mitarbeit im Betriebsrat umfangreiche Kenntnisse über Hintergründe des Betriebes, über Abläufe, Organisation und Verfahren. Zudem erhält ein JAV-Mitglied wertvolle Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Arbeiten in Projekten, Leitung einer Versammlung usw. Jav wahl betrvg hd. Doch neben den ideellen Vorteilen, warum ein Betriebsrat die JAV-Wahl unterstützen sollte, gibt es auch die gesetzlichen Bestimmungen, nach denen der Betriebsrat die JAV-Wahl vorzubereiten hat und für die Durchführung der Wahl verantwortlich ist, ebenso wie für die spätere Unterstützung und Zusammenarbeit mit der JAV. Nach § 60 Abs. 1 BetrVG ist die Bildung einer JAV zwingend, wenn die Vorraussetzungen (also 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer) erfüllt sind. In § 80 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG wird die Unterstützung der JAV-Wahl als Kernaufgabe des Betriebsrats angesehen (schon durch die Aufnahme dieses Themas in das Pflichtenheft des Betriebsrats).