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Z. B. dass du den Job nicht annimmst, falls du nicht mindestens 5 Tage Urlaub zu diesem Zeitpunkt bekommst. Re: eventuell neuer Job, aber Urlaub schon gebucht Urlaub ist was völlig normales. Vielleicht sind die sogar froh, da in der Zeit auch bei denen keiner da ist, der dich einarbeiten könnte. Einfach ansprechen sobald es um den Einstiegstermin geht. Re: eventuell neuer Job, aber Urlaub schon gebucht Habe mich erst neulich mit einem Personalleiter darüber unterhalten. Laut Ihm ruhig darauf ansprechen. Die Personaler wissen das die meisten Leute Ihren Urlaub schon länger geplant haben und sind froh wenn man Ihnen frühzeitig Bescheid gibt. Stewart 📅 14. 2015 22:00:45 Re: eventuell neuer Job, aber Urlaub schon gebucht Arbeitslos und in den Urlaub - muss man nicht für 1 Euro Steine schichten oder in Word rückwärts Sätze formulieren? Job vs. Urlaub 📅 14. Urlaub gebucht neuer arbeitgeber getragen werden. 2015 22:08:51 Re: eventuell neuer Job, aber Urlaub schon gebucht Von Stewart Arbeitslos und in den Urlaub - muss man nicht für 1 Euro Steine schichten oder in Word rückwärts Sätze formulieren?
Ich kenne es so aus meiner Ausbildung und auch jetzt, dass man mit denen meistens locker darüber reden kann und die kann dir ja evtl. nen Tipp geben, bei wem (wenns mehrere Anwälte sind) man das am besten "beichten" kann!! Und die sagt dir dann auch schon vorab, ob die zustimmen werden oder nicht oder sogar, wie man es ihm auch sagen kann. Danach kannst du dir dann auch schon mal ein paar Worte zurechtlegen, bevor du mit dem Chef darüber sprechen musst. Ich hoffe, ich konnte dir ein wenig helfen. Grüße aus Berlin. IWiWi #6 18. Urlaubsanspruch beim Jobwechsel: Das steht Ihnen zu!. 2010, 07:51 Also beim Vorstellungsgespräch ist mir alles mögliche durch den Kopf gegangen aber definitiv nicht, dass ich im Juni einen Kurzurlaub gebucht hab! Und ehrlich gesagt, da hätte ich das auch keinesfalls angeprochen. Mir ist auch klar, dass sie mir keinen Urlaub geben müssen, aber meine Probezeit ist ja erst im September rum und wie soll ich denn da noch 21 Tage Urlaub bis zum Jahresende weg bekommen? Ich denke ich machs so wie ihr es gesagt habt, geh am ersten Tag hin und sprech es vielleicht so in der Kaffeepause an und frag mal eine meiner neuen Kolleginnen wem ich es sagen soll... Cocomaus Beiträge: 9 Registriert: 07.
Ich würde es so schnell wie möglich ansprechen. Ciara.. hier unabkömmlich! Beiträge: 7653 Registriert: 09. 2007, 22:50 Beruf: gepr. Rechtsfachwirtin Software: RA-Micro Wohnort: Hamburg #3 17. 2010, 16:32 Dem kann ich nur zustimmen. Ich würde es auch gleich ansprechen. Ich denke, dass die es auch nicht gut finden würden, wenn man so lange wartet. Wer Dag for Dag sin Arbeit deit und jümmers op sin Posten steiht, und deit dat got und deit dat gern, der darf sich ok mal amüseern Lady81 Foren-Azubi(ene) Beiträge: 56 Registriert: 06. Schadensersatz / 2 Stornogebühren bei Stornierung eines Urlaubs | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. 08. 2009, 17:00 Beruf: ReNo Wohnort: Kreis Gießen #4 17. 2010, 16:35 Ich hatte das auch schon und ich habs direkt beim Vorstellungsgespräch gesagt. War kein Problem. An Deiner Stelle würd ich es so schnell wie möglich ansprechen. Rosa ist nicht pink!!! iwiwi Foren-Praktikant(in) Beiträge: 37 Registriert: 27. 10. 2009, 16:35 Wohnort: Berlin #5 17. 2010, 18:48 Hallöchen. Also ich bin dergleichen Meinung wie die anderen. Aber vielleicht bietet es sich ja zuerst schon einmal an mit der Dame zu sprechen, die die Buchhaltung macht (oder eben auch die Personalangelegenheiten, wie auch immer).
"In vielen Arbeitsverträgen - manchmal auch im Tarifvertrag - ist eine Staffelung geregelt, für welches Ereignis es wie viele Tage frei gibt", erklärt Hensche. Der Arbeitsrechtexperte hält es auch für Mitarbeiter in der Probezeit für unverfänglich, eine Freistellung zu beantragen: "Schließlich liegt ein triftiger Grund vor - ein anständiger Arbeitgeber kann da eigentlich nur schwerlich ablehnen. " Anerkannte Anlässe für diese Art Sonderurlaub sind Hochzeiten und Todesfälle von Familienangehörigen, die Geburt eines Kindes, aber auch die Einschulung oder eine Erkrankung von Sohn oder Tochter. Anders als der Urlaubsanspruch unterliegt die entgeltliche Freistellung aber der vertraglichen Vereinbarung. "In manchen Arbeitsverträgen findet sich die Regelung, alle Ansprüche nach § 616 seien bereits abbedungen", so der Anwalt. Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber . Das sei zwar legal, "aber doch ziemlich kleinlich", so Hensche - in diesem Fall bleibt den Mitarbeitern nur, Urlaub zu nehmen. Gibt es keine vertragliche Vereinbarung, sollte im Einzelfall besprochen werden, ob und wie viele freie Tage es gibt.