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Immer mehr Firmen belohnen ihre Angestellten mit einer Krisen-Prämie. Das ist zwar richtig. Doch wer es allein dabei belässt, motiviert seine Belegschaft keineswegs. Zerknitterte Geldschein Für echte Wertschätzung ist mehr nötig als nur ein Corona-Bonus. Die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter lassen sich nicht mit einer einmaligen Prämie erkaufen. (Foto: Sara Kurfess/Unsplash) Düsseldorf Von "Höchstleistungen in der Krise" sprach Joe Kaeser, von Mitarbeitern, die "unermüdlich die Extrameile gehen". Danke an chef für bonuszahlung. Seine Lobeshymne garnierte der Siemens-Chef mit einer satten Bonuszahlung: Allein hierzulande bekommen alle Mitarbeiter unterhalb des Senior-Managements einmalig 1000 Euro extra. Siemens war der erste Industriekonzern in Deutschland, der die Leistung der eigenen Belegschaft im Homeoffice und in den Werkshallen mit einem Corona-Bonus goutierte. Schnell folgten weitere Firmen: Microsoft etwa oder Lanxess sowie etliche Mittelständler und Start-ups. Sicher: Die Symbolik einer Corona-Prämie ist gut.
Es gibt einige objektive und vielleicht kalte Leute (wahrscheinlich auch mich, ich bin auch ein Computertyp, daher beinhaltet der Großteil meiner Kommunikation, Dinge objektiv und definiert zu machen), aber insgesamt sind es die meisten Leute hier, selbst diejenigen, die äußerst engagiert und produktiv sind freundlich, sympathisch und ausgewogen subjektiv und objektiv. Übermäßiges Vertrauen in eine kalte objektive Haltung mag beim Schreiben von Softwarespezifikationen gut sein, aber Tatsache ist, dass jedes Unternehmen auf Menschen hinausläuft. Menschen dazu zu bringen, sich gut zu fühlen, Menschen sich geschätzt zu fühlen, Menschen glücklich zu machen und Bindungen zu Menschen aufzubauen, ist von zentraler Bedeutung, um ein effektives Unternehmen / Team aufzubauen. 300-Euro-Bonus-Zahlung 2022: Wer bekommt die Energiepauschale - und wann kommt das Geld an?. Während Sie nicht mit Ihren Kollegen an die Bar gehen müssen, ist es im besten Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter, freundlich und freundlich zu sein, anstatt einfach nur "zur Sache zu gehen". Professionell zu sein ist absolut, definitiv nicht im Widerspruch dazu, kontaktfreudig, freundlich, freundlich zu sein und sogar ein bisschen zu scherzen.
Viele Unternehmen können sich dies in der aktuellen Situation nicht leisten. Es scheint Ihrem Arbeitgeber wichtig zu sein, Ihnen für Ihre Leistungen in diesem schwierigen Jahr zu danken. Dass Sie sich Gedanken machen, wie auch Sie Danke sagen und Ihre Freude zum Ausdruck bringen können, finde ich toll. Wertschätzung – im wahrsten Sinne des Wortes – scheint Ihnen wichtig zu sein. Mehr zum Thema Auch wenn die Mail an die gesamte Belegschaft unpersönlich daherkommt und Sie sich als ein Mitarbeiter von vielen im großen Unternehmen etliche Hierarchieebenen weit entfernt von der Personalchefin fühlen, so ist es Ihnen doch persönlich wichtig, darauf zu reagieren. Was lässt Sie also zögern und was hat Sie dazu veranlasst, hierüber mit Ihren Kollegen zu sprechen? Wäre es etwas anderes, wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie über die Sonderzahlung informiert hätte und ist es die Distanz zur Personalchefin, die Sie nicht persönlich kennen? Rentenversicherung Minijob Verzicht? (Finanzen, Sozialversicherung). Haben Sie das Gefühl, dass sich eine Personalchefin ohnehin nicht für Sie und Ihre Wertschätzung interessiert?
Tut einen persönlichen Gefallen: Vielleicht erlaubt Ihnen Ihr Chef zusätzliche Urlaubszeit oder versteht es mit freien Tagen, obwohl Sie sie während einer geschäftigen Saison nehmen. Vielleicht Ihr Chef verbindet Sie mit jemandem in Ihrem Bereich wer kann Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, oder wer braucht einige Zeit, um Sie persönlich zu betreuen oder zu beraten? Gibt Ihnen eine Beförderung, Erhöhung oder einen Bonus: Während der zusätzliches Geld oder Promotion stammt aus den Kassen des Unternehmens, höchstwahrscheinlich hat Ihr Chef dafür plädiert, dass Sie es erhalten. Bietet eine Möglichkeit zum Aufstieg: Es ist nicht nur eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, die Anerkennung verdient. Ihr Chef bereitet Sie auf diese Erfolgsmaßstäbe vor, indem er wichtige Projekte und Initiativen in Ihre Richtung leitet. Als Dank für den großartigen Einsatz im Jahr 2020: Corona-Bonus für unsere Mitarbeiter - AKE technologies GmbH. Ohne dieses Vertrauen in Ihre Fähigkeiten ist es schwieriger, Ihre Talente zu demonstrieren. Koordiniert eine Sammlung für Sie oder ein Familienmitglied: Es ist nicht ungewöhnlich, dass gute Chefs den Hut für Beiträge ziehen, wenn ein Mitarbeiter entweder ein glückliches persönliches Ereignis wie die Geburt eines Kindes, eine Hochzeit oder einen Abschluss oder einen traurigen Übergang wie das erlebtTod eines Familienmitglieds.
Oder teilen Sie die Sorge Ihrer Kollegen, dass es zu aufdringlich oder einschleimend wirkt, eine Danke-Mail an jemanden so weit oben zu schicken? Wenn Sie die Meinungen Ihrer Kollegen einmal beiseitelegen – was ist Ihnen in dieser Situation wirklich wichtig? Genau dies sollten Sie tun und damit Ihren eigenen Werten folgen. Auch Personalchefs sind Menschen Mal angenommen, Sie wären Personalchef und alle Ihre Kolleginnen und Kollegen streichen sich kommentarlos das Geld ein, als wäre es etwas Selbstverständliches – wie würden Sie sich in dieser Rolle fühlen? Was geht wohl in den Köpfen von Vorständen oder Geschäftsführern vor, die trotz unsicherer Wirtschaftslage die Entscheidung für eine unternehmensweite Sonderzahlung getroffen haben und keine Reaktion von ihren Mitarbeitern erfahren? Ich würde in solch einer Unternehmenskultur nicht arbeiten wollen. Nicht als Mitarbeiter und auch nicht als Manager. Chefinnen sind auch Menschen und freuen sich über Feedback oder Anerkennung aus ihrem Team.
Auch dafür haben wir die passenden Verse. Unsere Danksagung an den Chef gefallen Ihnen nur der richtige Spruch war noch nicht dabei? Dann schauen Sie bei unseren Sprüchen zum Danke sagen, dort finden Sie weitere Dankesworte zum kostenlosen Verschenken. Weitere Sprüche zum Verschenken: Geburtstagssprüche für Kollegen Chef Sprüche
© Ute Nathow Fröhlich zu sein am frühen Morgen, am besten ein Chef ohne Sorgen, so gefällt der Arbeitstag allen, und kann ein Dankeswort auch schallen. © Ute Nathow Ein Chef, der genau weiß, was er will, bleibt im Kollektiv auch nicht nur still, macht seinem Namen alle Ehre, ein Dankeswort ihm nicht verwehre. © Ute Nathow Wer sich den Namen Chef zu eigen macht, und mit den Mitarbeitern gern auch lacht, darf seinem Namen mit Ehre tragen, wir ihm auch gern Danke sagen. © Ute Nathow Ist die Auftragslage mal prekär, dann krümmt's dem Chef den Magen sehr, schenke ihm mal Dankesworte, bevor sich schließt die Büropforte. © Ute Nathow Vielen Dank an den Vorgesetzten sagen Schmalspurig denkt unser Chef nicht, wenn er seine Worte spricht, ein Mann der wahren Worte eben, können indes unsere Dankbarkeit zurückgeben. © Ute Nathow Wir sind kein Betrieb der müden Geister, unser Chef ein fleißiger Meister, der mit uns in der Reihe steht, damit der Betrieb nicht baden geht. © Ute Nathow Der Chef hält die Zügel gut in der Hand, ist der Belegschaft gut zugewandt, drum dürfen hier auch Dankesworte schwingen, die den Chef auch fröhlich stimmen.