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Klaus Niedermair Du möchtest dieses Profil zu deinen Favoriten hinzufügen? Verpasse nicht die neuesten Inhalte von diesem Profil: Melde dich an, um neue Inhalte von Profilen und Bezirken zu deinen persönlichen Favoriten hinzufügen zu können. 12. Oktober 2017, 15:58 Uhr 1 "In den landesnahen Unternehmen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich nach dem jeweiligen Kollektivvertrag entlohnt, der sozialpartnerschaftlich ausverhandelt wurde und für alle Betriebe in Österreich gilt", betont ÖVP-Bezirksparteiobmann Wolfgang Stanek zu den Beratungen im OÖ Landtag. BEZIRK (red). Beispielsweise beträgt der Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Hotel- und Gastgewerbes für ungelernte Hilfskräfte 1. 460 Euro und wird bereits mit 1. Mai 2018 auf 1. Kollektivvertrag gastgewerbe oö. 500 Euro angehoben. Der vom Bund beschlossene gesetzliche Mindestlohn wird flächendeckend erst im Jahr 2020 umgesetzt. SPÖ soll Forderungen mit Nachdruck deponieren "Punkto Kollektivverträge ist die Arbeiterkammer bzw. die mehrheitlich rote Gewerkschaft Hauptverhandlungspartner!
2. nachstehende Steigerungen der einzelnen Lohngruppen für die Kollektivvertragslöhne zur Anwendung. 54, 00 Euro 47, 00 Euro 44, 00 Euro Die jeweiligen Lohnabkommen werden in diesem Fall von den Sozialpartnern entsprechend angepasst. 1. 4. Steigt die Jahresinflation 2021 (VPI national) über 2%, finden auf Initiative der Gewerkschaft vida Sozialpartnergespräche hinsichtlich einer allfälligen Anpassung der Kollektivvertragslöhne ab 1. Mai 2022 statt. Führen diese Verhandlungen zu keinem neuen unterfertigten Übereinkommen, kommt Punkt 1. Kollektivvertrag gastgewerbe ooo. 3. dieses Übereinkommens zur Anwendung. 2. Für Betriebe, die sich während einer hier vorgesehenen Kollektivvertragserhöhung in einer Kurzarbeit (KUA) im Sinne des § 37b AMSG befinden (dem ist der Beginn eines neuen Kurzarbeitsprojekts im Monat April gleichzuhalten, wenn sich der Betrieb unmittelbar davor bereits in Kurzarbeit befunden hat): Sollte es durch den KV-Abschluss bei einzelnen Arbeitnehmer*innen zu einer niedrigeren Nettogarantie (gemäß Punkt IV Z 4 lit a der Sozialpartnervereinbarung Formularversion 9.
Kost und Quartier Häufig sind Ferialstellen nicht unmittelbar am Wohnort der Jugendlichen. Ein Anspruch auf Kost und Quartier durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin besteht aber grundsätzlich nicht. TIPP Gibt es daher Kost und Quartier nicht kostenlos, sollten Sie einen Abzugsbetrag im Vorstellungsgespräch vereinbaren und dann unbedingt in den abzuschließenden Arbeitsvertrag aufnehmen. Achtung In einigen Kollektivverträgen sind Höchstbeträge angegeben, die für die Bereitstellung von Unterkunft und dergleichen vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin abgezogen werden dürfen (etwa im oberösterreichischem Gastgewerbe). Dienstzettel Dauert Ihr Ferialjob länger als ein Monat, muss Ihnen der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin unaufgefordert einen Dienstzettel aushändigen. Arbeitszeit und Lohn im Gastgewerbe - Oberösterreich. Während der Arbeit Versicherung Der Arbeitgeber/Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, jeden Ferialarbeitnehmer/jede Ferialarbeitnehmerin, der/die gegen Entgelt beschäftigt wird, unverzüglich nach Aufnahme der Beschäftigung bei der zuständigen Gebietskrankenkasse zur Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) anzumelden.
Stand: M ai 2018 Autor: Mag Dr Klaus Mayr LL. M. ist Referent in der Kammer für Arbeiter und Angestellte OÖ (Abt. Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung), Mitglied der Selbstverwaltung der OÖ GKK, Lektor der Universitäten Linz & Wien, Fachkundiger Laienrichter beim OGH. Bildnachweis: Bacho / Quelle Shutterstock