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Ausbilder-Eignungsprüfung (Fach) / Prüfungsfragen (Lektion) Vorderseite Erklären Sie den Unterschied zwischen der klassischen und der modifizierten 4 Stufen Methode Rückseite komplexe psychomotrische Vorgänge z. B. bei Verletzungs / Beschädigungsgefahr bei der modifizierten 4 Stufen Methode wird der Azubi aktiv mit eingebunden.
In den ersten sechs Monaten seiner Berufsausbildung hat Herr Mustermann die grundsätzliche Arbeitsweise des Ausbildungsbetriebes kennengelernt. Zuerst war er für drei Monate in der Abteilung "Personalwesen", dann für weitere drei Monate in der "Arbeitsvorbereitung" und ist nun seit 4 Wochen im "Einkauf" tätig. Die Rückmeldungen der Ausbildungsbeauftragten aus den vorangegangen Abteilungen waren durchweg positiv. Er ist engagiert, motiviert und sehr lernfähig, was in der Vergangenheit dazu geführt hat, dass er in den vorherigen Abteilungen Teilbereiche eigenständig und eigenverantwortlich bearbeiten durfte. Die Unterweisung findet an einem Montag um 10. 00Uhr im Besprechungsraum des Unternehmens statt. Dieser Ort wurde gewählt um die Unterweisung ungestört durchführen zu können, sodass der Auszubildende in seiner Konzentration nicht beeinträchtigt wird. Sachliche Prüfung einer Auftragsbestätigung (Unterweisungsentwurf Industriekauffrau/-mann) - GRIN. Der Raum ist gut gelüftet und temperiert um eine positiv einwirkende Lernumgebung zu schaffen. Um eine reibungslose Kommunikation gewährleisten zu können sitzen der Auszubildende und der Ausbildende übereck gemeinsam an einem Tisch.
Ich habe versucht bei der IHK eine Befreiung oder ein Nachreichen des Scheins durchzubekommen, aber Prüfungsangst ist kein Grund für diese Befreiung, was ich auch in einigen Punkten nachvollziehen kann, ich möchte mich nicht drücken, aber für mich bedeutet das enorme Angst und Stress. Wir sind hier ein super Team und würden uns freuen wenn ihr einen Tipp für uns habt, damit ich mich etwas besser weiter informieren kann. Vielen Lieben Dank
4 Minuten geplant werden. Der Auszubildende arbeitet dabei selbstständig an der Aufgabenstellung weiter. Modifizierte 4 stufen methode beispiel. Dazu führt er Übungsaufgaben durch und kontrolliert das Ergebnis. Als Ausbilder stehen Sie weiterhin bei Fragen beratend zur Seite. Sie bewerten das Arbeitsergebnis und loben die gemachten Fortschritte. Zum Abschluss weisen Sie auf die nächste Lerneinheit hin und erinnern den Auszubildenden an die Eintragung der Ausbildungseinheit in den Ausbildungsnachweis.
Inhaltsverzeichnis 1 Thema der Unterweisung 2 Rahmenbedingungen 2. 1 Adressatenanalyse 2. 2 Räumliche und zeitliche Begebenheiten der Unterweisung 2. 3 Einordnung der Unterweisung 3 Lernziele und angesprochene Lernzielbereiche 3. 1 Richtlernziel 3. 2 Groblernziel 3. 3 Feinlernziel 3. 3. 1 Kognitiver Lernzielbereich 3. 2 Affektiver Lernzielbereich 3. 3 Psychomotorischer Lernzielbereich 3. 4 Lernzielkontrolle 4 Ablauf der Unterweisung 4. Die modifizierte 4 Stufen Methode - YouTube. 1 Unterweisungsmethode 4. 2 Ablaufplan 4. 2. 1 Vorbereitungs- und Einstiegsphase 4. 2 Erklärungs- und Erarbeitungsphase 4. 3 Die dritte Stufe des 4-Stufen-Modells 4. 4 Die vierte Stufe des 4-Stufen-Modells 4. 5 Abschlussphase 4. 3 Verwendete Arbeitsmittel Anhang Anhangsverzeichnis Zu den alltäglichen Arbeitsbereichen eines Industriekaufmanns/einer Industriekauffrau gehört der Bereich der Beschaffung und Bevorratung. Unter anderem sind die Tätigkeiten der Bedarfsermittlung und Disposition, der Bestelldurchführung sowie der Vorratshaltung und Verwaltung der Bestände in diesem Bereich anzusiedeln.
Hierbei werden die ersten beiden Stufen des 4-Stufen-Modells durch die Phasen eines fragend-entwickelnden-Lehrgesprächs ersetzt. Die Phase des Lehrgesprächs dient grundsätzlich dazu in einen neuen Themenkomplex einzuführen und einzelne Abschnitte zu vertiefen. Durch gezielte Fragen wird der Auszubildende aktiviert und zum selbstständigen erarbeiten der Fachinhalte angeregt. Hierzu soll an vorhandenes Wissen angeknüpft werden. Modifizierte 4 stufen methode 1. In der dritten Stufe des 4-Stufen-Models wird das vorher besprochene Fachwissen vom Auszubildenden angewendet und erläutert. Anschließend wendet er das erlernte Wissen eigenständig an, was als Kontrollfunktion in der vierten Stufe des Modells dient. Die Unterweisung startet mit einer Begrüßung und einem kurzen Small-Talk um dem Auszubildenden die Befangenheit zu nehmen. Anschließend wird der Auszubildende gefragt, ob er selber schon einmal eine Auftragsbestätigung bekommen hat, um einen persönlichen Bezug zur Thematik herzustellen. Danach wird dem Auszubildenden das Ziel der Unterweisung verdeutlicht.