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Der Bewerbungsprozess braucht Zeit. Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung vergehen meist Wochen, manchmal sogar Monate. Grund sind zunehmend aufwendigere Auswahlverfahren und Interviews. Manchmal gibt es ungewöhnlich viele Bewerbungen auf eine Stelle, manchmal wird der zuständige Personalverantwortliche krank. Oder das Unternehmen verändert sich gerade – und die ausgeschriebenen Stellen müssen umstrukturiert werden. Eine lange Wartezeit hat also nicht zwangsläufig mit Nachlässigkeit oder bösem Willen zu tun. Warum sollte ich nachhaken? Sie sollten beim Arbeitgeber nachhaken, weil Sie wissen wollen, wo Sie mit Ihrer Bewerbung stehen. Keine reaktion ist auch eine reaction.fr. Immerhin planen Sie gerade eine neue, wichtige Etappe Ihres Lebens. Darüber hinaus ist Ghosting eines der größten Ärgernisse für Bewerber. Keine Rückmeldung zu geben ist ein Zeichen von Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung. Indem Sie beim Unternehmen nachhaken, fordern Sie ebendiesen Respekt aktiv ein. Kaum etwas ärgert Bewerber so sehr wie das Ghosting von Arbeitgebern.
Gesendet am 14. 2021 da ich seit dem 7. 2021 keine Mail/ Reaktion vom Bauhaus erhalten habe! ich wollte nur nachfragen, ob Sie alle Bilder erhalten haben und ob Sie weitere benötigen. Für eine Kurze Benachrichtigung wäre ich sehr dankbar!
Mit freundlichen Grüßen Wie kann ich per Telefon UND E-Mail nachhaken? Sie können auch per Telefonanruf UND E-Mail beim Unternehmen nachhaken. In diesem Fall bietet es sich an, zuerst den Ansprechpartner anzurufen und freundlich nachzufragen. Sollte darauf keine Auskunft oder Rückmeldung folgen, können Sie noch einmal schriftlich nachfassen – aber weiterhin höflich und vorwurfsfrei. Diese Reihenfolge bietet sich an: Zwei Wochen abwarten Nach zwei Wochen telefonisch nachfragen Nach weiteren zwei Wochen schriftlich nachfassen Wie sollte ich nach einer Bewerbung NICHT nachhaken? Keine reaktion ist auch eine réaction en chaîne. Wenn Sie nach einer Bewerbung nachfassen, sind freche, rhetorische oder gar beleidigende Fragen tabu. Dazu zählen Fragen vom Typ "Haben Sie mich vergessen? " oder "Wird bei Ihnen auch gearbeitet? " oder "Wollen Sie mich überhaupt? " Mit diesen Provokationen schießen Sie sich ins Aus – zumal Sie gar nicht wissen, warum das Unternehmen Ihnen noch keine Rückmeldung gegeben hat. Lesetipp: Nach Absage ist Stelle neu ausgeschrieben.