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Der Arbeitgeber ist Schuldner der Finanzierungsleistung, wobei jedoch eine Beteiligung der Versicherten an der Finanzierung möglich ist. Dies ist von dem Finanzierungssystem der jeweils zuständigen Zusatzversorgungseinrichtung abhängig. Für den Arbeitgeber, der Beteiligter/Mitglied einer Zusatzversorgungseinrichtung ist, besteht keine Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein zur Insolvenzabsicherung. Dies gilt auch nach dem 7. SGB IV-Änderungsgesetz, wonach ab dem Jahr 2021 Arbeitgeber auch dann ihre Betriebsrenten gegen Insolvenz absichern müssen, wenn diese über eine Pensionskasse abgewickelt werden. Hiervon bleiben jedoch Arbeitgeber ausgenommen, die ihre Betriebsrenten über eine Zusatzversorgungseinrichtung des öffentlichen Dienstes organisieren ( § 18 Abs. 1 Satz 2 BetrAVG n. I. Aufgabe und Leistungen der Zusatzversorgung | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. F. ). In diesen Fällen hält der Gesetzgeber eine kostenpflichtige Absicherung der Betriebsrenten über den Pensions-Sicherungs-Verein ausdrücklich für nicht erforderlich, da die Einrichtungen des öffentlichen Dienstes überwiegend nicht insolvenzfähig sind und die Sozialpartner bei tariflichen Versorgungszusagen ausreichende Schutzvorkehrungen zu Absicherung der Betriebsrenten vorsehen.
Letztere sind in der AKA zusammengeschlossen (). Leistungen · Rente · Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen. Zusätzlich zur "Pflichtversicherung" (der tarifvertraglich festgeschriebenen Zusatzversorgung im eigentlichen Sinne) gibt es einen tarifvertraglich geregelten Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung, der auch über eine freiwillige Versicherung bei den Zusatzversorgungskassen erfüllt werden kann. Außerdem besteht die Möglichkeit, bei den Zusatzversorgungskassen mit "Riester-Förderung" für eine ergänzende Altersvorsorge zu sparen. Informationen hierzu bieten alle Zusatzversorgungskassen. Die VBL informiert auch hierüber auf ihrer Homepage.
Bezugsberechtigt sind jedoch alleine die Beschäftigten, die bei Eintritt eines Versicherungsfalles (= Beginn einer Rente) einen direkten Anspruch gegenüber der Zusatzversorgungseinrichtung erwerben. Mit Beginn der Leistung durch die Zusatzversorgungseinrichtung an den Rentner hat der Arbeitgeber seine arbeitsrechtlichen Verpflichtungen gegenüber seinem Beschäftigten erfüllt. Die Betriebsrente aus der Zusatzversorgung tritt neben die Basisversorgung, welche in aller Regel die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ist. Beide Leistungen stehen unabhängig nebeneinander – eine Anrechnung der jeweils anderen Leistung findet nicht statt. Damit unterscheidet sich die Zusatzversorgung seit dem 1. 1. 2002 grundlegend von dem zuvor geltenden sog. Gesamtversorgungssystem. Hier wurde für die Rentner eine an beamtenähnlichen Maßstäben orientierte Gesamtversorgung errechnet. Die gesetzliche Rente wurde durch die Zusatzversorgungsrente so weit aufgestockt, bis insgesamt eine beamtenähnliche Versorgung erreicht war (Gesamtversorgung).
1 Aufgabe der Zusatzversorgung Die Zusatzversorgung ist die betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente) für die Beschäftigten des öffentlichen und kirchlich-caritativen Dienstes. Während die Beamten eine ausschließlich von ihrem Dienstherrn finanzierte Pension erhalten, ist es Aufgabe der Zusatzversorgung, den Beschäftigten neben ihrer gesetzlichen Rente eine im Wesentlichen vom Arbeitgeber finanzierte zusätzliche Altersversorgung zu verschaffen. Nach den Bestimmungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst haben die Beschäftigten einen Anspruch darauf, dass Ihnen ihr Arbeitgeber eine Zusatzversorgung entsprechend den Altersvorsorge-Tarifverträgen (ATV/ATV-K) verschafft (z. B. § 25 TVöD, § 25 TV-L). Um diesen Anspruch zu realisieren, schließt der Arbeitgeber zugunsten seiner Beschäftigten eine Versicherung bei einer Zusatzversorgungseinrichtung ab. Damit entsteht ein Versicherungsverhältnis zwischen der Zusatzversorgungskasse als Versicherung und dem Arbeitgeber als Versicherungsnehmer.
Die Gründe dafür wurden gemäss Kündigungsschreiben "im persönlichen Gespräch erläutert". Aziz sagt, man habe ihn entlassen, weil er sich gewehrt habe. Ist die Candrian Catering AG haltbar? Das Bild, das die vier Personen von der Candrian Catering AG zeichnen, ist düster. Und vieles deutet daraufhin, dass die geäusserten Vorwürfe nicht nur stimmen, sondern die vorgeworfenen Praktiken bewusst in Kauf genommen wurden. Die Erfolgsgeschichte der Firma wird trotzdem weitergehen. Mit dem Bauschänzli in Zürich ist ihr erneut ein Coup gelungen. Kaum ein Restaurant in Zürich ist besser gelegen, Candrian hat sich bei der Neuausschreibung durchgesetzt. Verantwortet hat die Ausschreibung die Liegenschaftsverwaltung der Stadt Zürich. Deren Kommunikationsverantwortlicher sagt gegenüber das Lamm, man habe bei der Ausschreibung des Bauschänzlis auch den "Ruf als Arbeitgeberin" berücksichtigt. Mit Leidenschaft seit 1923 - Candrian Catering AG. Das spielt der Candrian Catering AG in die Hände. Ihr Ruf als Arbeitgeberin lässt nichts zu wünschen übrig. Wohl auch dank der engen Zusammenarbeit mit den SBB – und neu auch mit der Stadt Zürich.
MitarbeiterInnen von Imbissständen der Catering-Kette Candrian im Hauptbahnhof Zürich kritisieren die Arbeitsbedingungen. Viele von ihnen haben einen prekären Aufenthaltsstatus – und sind daher besonders abhängig von diesem Arbeitgeber. Von Lukas Tobler (Text) und Ursula Häne (Foto) Stundenlohn unter zwanzig Franken: Imbissstände der Candrian-Gruppe im Zürcher HB. Hochbetrieb im Zürcher Hauptbahnhof. Werktags frequentieren den HB über 400 000 Personen. Hektisch eilen Leute an den Warteschlangen vorbei, die sich vor dem Imbissstand Buffet Express und dem dazugehörigen Wurststand bilden. Candrian catering mitarbeiter am arbeitsplatz. Sandwiches, Süssgebäck und Getränke wandern über die Theke. Ein lukratives Geschäft – für die Candrian Catering AG. Es ist nur einer von vielen Imbissständen und Gastrobetrieben der Firma. Candrian Catering zählt in der Schweiz zu den grössten Unternehmen der Branche. Es unterhält 45 Betriebe und beschäftigt laut eigener Website über tausend «motivierte Mitarbeitende». Manche von ihnen fühlen sich allerdings wegen der Arbeitsbedingungen unter Druck.
So werde sie dazu gezwungen, jederzeit verfügbar zu sein. Diesen Vorwurf äussert auch Aziz*, der während zweier Jahre im Buffet Express gearbeitet hat. Auch er war im Stundenlohn ohne garantierte Mindestarbeitszeit eingestellt. Und auch er sagt: "Wenn man einmal krank war oder nicht spontan einspringen konnte, wurden Schichten gestrichen. " Einmal sei er für drei Tage krankgeschrieben gewesen. Candrian Catering als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Sein Chef habe ihm mit Arbeitszeitverkürzung gedroht und ihn aufgefordert, trotzdem zur Arbeit zu erscheinen. Unter Druck habe er nachgegeben. In einem Stundenblatt, das dem Lamm vorliegt, ist ersichtlich, dass Aziz zwar für drei Tage krankgemeldet war – aber schon nach zwei Tagen wieder zur Arbeit erschien. [info-box post_id="7925"] Denselben Sachverhalt schildern zwei weitere ehemalige Mitarbeiter. Mikael* hat nur während weniger Monate im Buffet Express gearbeitet und sagt: "So etwas Schlimmes habe ich an einem Arbeitsplatz noch nie erlebt. " Ahmed* war für mehr als zehn Jahre bei Candrian angestellt, bis er zuletzt nach einem Unfall während mehrerer Monate arbeitsunfähig war – und nach genau sechs Monaten Arbeitsabwesenheit (dem gesetzlich vorgegebenen Minimum) entlassen wurde.