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Die Effektivitätsdimension übersetzt damit verantwortliche, unternehmerische Entscheidungen in zielgerichtete Strategien, Strukturen und Prozesse, damit ein wettbewerbsfähiger Beitrag zu einem größeren Ganzen erreicht wird. Potenziale und Spannungsfelder [ Bearbeiten] Das Leipziger Führungsmodell regt dazu an, aktiv die Potenziale und Spannungsfelder der zuvor beschriebenen einzelnen Dimensionen zu reflektieren. Entsprechende Potenziale zu erkennen und zu heben, ist eine wesentliche Voraussetzung für den gelingenden Wertbeitrag und damit letztlich den Unternehmenserfolg. Gute Führung bedeutet demnach auch, Potenziale bei sich selbst, in der Organisation und im gesellschaftlichen Umfeld zu erkennen und gezielt zu realisieren. Aufgrund der hochkomplexen Realität gilt es jedoch außerdem, sich den Spannungen zu widmen, die im Zuge der Zielerreichung auftreten können. Dies geschieht durch die Thematisierung typischer Konfliktfelder guter Führung, d. h. Purpose und Verantwortung Verantwortung und Effektivität Effektivität und Unternehmergeist Unternehmergeist und Verantwortung.
2022 lieferbar Erschienen am 02. 2022 Hörbuch-Download 5. 99 € Erschienen am 22. 2022 9. 99 € Erschienen am 21. 2022 Statt 14. 95 € 12. 2022 Erschienen am 18. 2021 Statt 39. 00 € 31. 10. 2019 Erschienen am 23. 2021 Erschienen am 09. 2021 Produktdetails Produktinformationen zu "Das Leipziger Führungsmodell (PDF) " Das Leipziger Führungsmodell dient als Kompass in Zeiten permanenten Wandels, wie wir sie gegenwärtig durch die Globalisierung, die Digitalisierung und die ökologische Bewegung erfahren. Indem es auf die grundlegenden Dimensionen guter Führung verweist und ihren Wertbeitrag nicht nur für den Einzelnen und die Organisation, sondern auch für das große Ganze in den Blick nimmt, hilft es dabei, die enorme Fülle neuer Herausforderungen wie aber auch die Chancen und Potenziale guter Führung besser zu verstehen und unternehmerisch verantwortungsvoll zu nutzen. Das ganzheitlich ausgerichtete Modell ist entwicklungsorientiert und bietet anhand von vier zentralen Perspektiven nachhaltige Orientierung für Führungskräfte in den unterschiedlichsten Bereichen.
34, 90 € versandkostenfrei * inkl. MwSt. Versandfertig in 2-4 Wochen Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands 0 °P sammeln Andere Kunden interessierten sich auch für Das Leipziger Führungsmodell dient als Kompass in Zeiten permanenten Wandels, wie wir sie gegenwärtig durch die Globalisierung, die Digitalisierung und die ökologische Bewegung erfahren. Indem es auf die grundlegenden Dimensionen guter Führung verweist und ihren Wertbeitrag nicht nur für den Einzelnen und die Organisation, sondern auch für das große Ganze in den Blick nimmt, hilft es dabei, die enorme Fülle neuer Herausforderungen wie aber auch die Chancen und Potenziale guter Führung besser zu verstehen und unternehmerisch verantwortungsvoll zu nutzen. Das ganzheitlich ausgerichtete Modell ist entwicklungsorientiert und bietet anhand von vier zentralen Perspektiven nachhaltige Orientierung für Führungskräfte in den unterschiedlichsten Bereichen. The Leipzig Leadership Model serves as a compass in times of constant change, such as the one we are currently experiencing, which is driven by globalization, digitalization and new ecological issues.
Führen und beitragen Wirtschaft & Management Paperback 84 Seiten ISBN-13: 9783981850956 Verlag: HHL Leipzig Graduate School of Management, HHL Academic Press Erscheinungsdatum: 22. 02. 2019 Sprache: Deutsch Farbe: Ja 22, 90 € sofort verfügbar Ihr eigenes Buch! Werden Sie Autor mit BoD und bringen Sie Ihr Buch und E-Book in den Buchhandel. Mehr erfahren Das Leipziger Führungsmodell ist ein mehrdimensionaler Orientierungsrahmen, der sich an Studierende und Führungskräfte richtet. Er kann auf verschiedene Organisationsgrößen und -arten in unterschiedlichen Branchen wie auch in öffentlichen Organisationen angewendet werden. Im Mittelpunkt stehen vier zeitlose Führungsfragen: _ Verfolgen wir ein übergeordnetes Ziel? (Purpose) _ Denken und handeln wir unternehmerisch? (Unternehmergeist) _ Ist unser Handeln legitim? (Verantwortung) _ Sind wir effektiv? (Effektivität) Neu (im Sinne einer Wiederbesinnung) daran ist die konsequente Verknüpfung von Sinn- und Wertfragen mit den strategischen und operativen Aufgaben unternehmerischer Tätigkeit.
Was uns "Wirtschaft mit Haltung" für gesellschaftliche Akzeptanz abverlangt, müssen wir auch nach innen demonstrieren. Moderne Führung erfordert Redlichkeit und Verlässlichkeit in unserem Handeln aber auch Aufgeschlossenheit für Neues. Es ist gut zu wissen, dass wir uns mit Ihrer wertvollen Arbeit – dem Leipziger Führungsmodell – auf den Weg gemacht haben, Führung aktiv neu zu denken. " Peter-Drucker-Forscher Professor Joseph A. Maciariello, dem während des HHL-Forums die Ehrendoktorwürde der HHL verliehen wird, sagt: "Das Leipziger Führungsmodell reflektiert in besonderem Maße Druckers Vision. Es stellt die tiefer liegende Frage nach der Bestimmung (Purpose) in den Mittelpunkt und beschreibt damit Führung so, wie sie auch Peter Drucker verstand: als Liberal Art. " Deutschlands traditionsreichste BWL-Fakultät hat sich des Themas "Führung neu denken" nicht allein mit tagesaktuellen Formaten angenommen, sondern über die zurückliegenden fünf Jahre hinweg einen systematisch und nachhaltig angelegten Theorie-Praxis-Dialog mit Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik organisiert.
Henning Zülch Prof. Henning Zülch ist Inhaber des Lehrstuhls für Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung und Controlling an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Eigene Bewertung schreiben Bitte melden Sie sich hier an, um eine Rezension abzugeben.
Ja, Sie können diese Funktion für alle Funk-Klingeltaster, die mit Ihrem Gong verbunden werden können, anwenden. Wie stelle ich die "geheime Klopffunktion" an meinem Honeywell Home Gong ein? Ihr Funk-Klingeltaster muss bereits verbunden sein. Drücken Sie den Klingeltaster 3x schnell hintereinander. Ihr Gong spielt die gleiche Melodie wie nach 1x drücken der Taste. Drücken Sie nun die Taste mit der Note so lange, bis die gewünschte Melodie gespielt wird. Honeywell klingel bedienungsanleitung program. Wenn Sie möchten, können Sie danach auch noch die Taste mit dem Sonnen-Symbol drücken und die Farbe für eine Signalisierung durch den Lichtring ändern (funktioniert natürlich nur bei Gongs mit Lichtring). Wie ordne ich einem zusätzlichen Funk-Klingeltaster oder Zubehörgerät (Funk-Bewegungsmelder oder Funk-Tür-/Fensterkontakt) eine andere Lichtring-Farbe zu? Das Gerät muss bereits verbunden sein. Um die Farbe des Lichtrings zu ändern, drücken Sie den Knopf am Funk-Klingeltaster, gehen am Bewegungsmelder vorbei oder öffnen das Fenster. Wenn der Lichtring am Gong blinkt, drücken Sie so lange die Taste mit dem Sonnen-Symbol, bis die gewünschte Farbe erscheint.
Wie viele Funk-Klingeltaster kann ich mit meinem Funk-Gong verbinden? Hilfe & Anleitungen für das Honeywell Home DC915SCV. Innerhalb der Funk-Reichweite können Sie bis zu sechs Funk-Klingeltaster mit ActivLink von Honeywell Home mit Ihrem Funk-Gong verbinden. Die Anzahl ist model- und typenabhängig, die genaue Anzahl entnehmen Sie bitte nachstehender Tabelle: > Serie 3 (DC311* und DCR311*) 2 Funk-Klingeltaster > Serie 3 (DC313/5* und DCR313/5*) 4 Funk-Klingeltaster > Serie 5 (DC515*) > Serie 9 (DC915* und DC917*) 6 Funk-Klingeltaster Mit den verdrahteten Gongs von Honeywell Home können Sie bis zu zwei verdrahtete Klingeltaster und, in Abhängigkeit vom Model, bis zu fünf Funk-Klingeltaster verbinden. Die genaue Anzahl entnehmen Sie bitte nachstehender Tabelle: > Serie 3 verdrahtet (DW31**) 2 verdrahtete Klingeltaster > Serie 9 verdrahtet (DW915*) 2 verdrahtete Klingeltaster und 5 Funk-Klingeltaster Wie viele Funk-Gongs kann ich mit meinem Funk-Klingeltaster verbinden? Innerhalb der Funk-Reichweite können beliebig viele Funk-Gongs mit ActivLink mit Ihrem Funk-Klingeltaster verbunden werden.
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