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Eine Beförderung zu einer neuen Stelle als Führungskraft bringt nicht nur Chancen, sondern auch einige Tücken mit sich. Wir zeigen Ihnen fünf relevante Aspekte, worauf Sie beim Wechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten besonders achten sollten. Sie werden erstmals in Ihrer Karriere vom Kollegen zum Vorgesetzen befördert. Endlich! Der Brief kommt, die E-Mail trifft ein, das Telefon klingelt, der Geschäftsführer bittet Sie in sein Büro und überringt Ihnen die erfreuliche Nachricht der Beförderung zum Vorgesetzten. Die Bestätigung tut gut, der nächste Schritt auf der Karriereleiter und in der persönlichen Entwicklung darf kommen. Herausforderungen werden mehr, ein spannender Job ist erfüllender – alles in allem genau das, was Sie angestrebt haben. Dass die Führungsrolle auch Schwierigkeiten beinhaltet, wissen Sie und das gehört dazu. Wer unter Umständen jene Mitarbeiter nun führen soll, mit denen man bisher als Kollegen und Teammitglied zusammengearbeitet hat, erlebt mitunter einen holprigen Wechsel von der Rolle des Kollegen zum Vorgesetzten.
In diesen können Sie verschiedene Verhaltensweisen ausprobieren und deren Wirkung erfahren. Dazu kommen Partnerarbeiten und Fallbeispiele aus der Praxis. Inhalte und Ablauf des Seminars Vom Kollegen zum Vorgesetzten: Aufgaben- und Verantwortungsbereiche einer Führungsrolle kennenlernen Sie werden mit verschiedenen Führungsstilen bekanntgemacht und entwickeln ein persönliches Führungsverständnis Über den Umgang mit Mitarbeitern und gruppendynamische Prozesse Chancen nutzen, Risiken identifizieren und Sorgen ablegen Mentor finden und Mitarbeiterfeedback einfordern, um dadurch in die neue Position zu wachsen Anmerkung: 1. Tag: 10:00 - 17:00 Uhr 2. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr Preis inkl. inkl. Kaffeepausen, Lunch, Seminarunterlagen & Zertifikat1) Kostenlose Stornierung und Umbuchung jederzeit möglich 2) Durchführungsgarantie 3) Hygienekonzep
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