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Diese ist jedoch mit seiner bisherigen Arbeit gleichzusetzen. vertikale Versetzung: Dem Arbeitnehmer wird eine geringer- bzw. höherwertige Tätigkeit zugewiesen. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für einen gewissen Zeitrahmen angesetzt sein, das heißt für mindestens vier Wochen. Wird ein Arbeitnehmer – beispielsweise aufgrund einer Erkrankung eines Arbeitskollegen – für eine Woche an dessen Arbeitsplatz eingesetzt, handelt es sich hierbei noch nicht um eine Versetzung. Verschiedene Arten der Versetzung – welche gibt es? Versetzung ᐅ Die wichtigsten Fakten!. Im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man von einer befristeten und einer unbefristeten Versetzung. Ein Arbeitnehmer kann für einen gewissen längeren Zeitraum – zum Beispiel aufgrund der Elternzeit eines Kollegen – in einem anderen Arbeitsbereich eingesetzt werden. In diesem Fall liegt eine befristete Versetzung vor. Kommt es hingegen zur Schließung einer bestimmten Abteilung in einem Unternehmen bzw. wird diese an einen anderen Arbeitsort verlegt, kann eine unbefristete Versetzung des Arbeitnehmers die Folge sein.
Die gesetzlichen Regeln bezüglich der Versetzung von Beamten sind im Bundesbeamtengesetz – kurz BBG – zu finden. Grundsätzlich kann der Beamte innerhalb des Bereichs eines Dienstherrn versetzt werden, wenn er dies selbst beantragt hat bzw. hierfür ein dienstliches Bedürfnis besteht. Ein Landesbeamter kann also ohne größeren Aufwand innerhalb des jeweiligen Bundeslandes versetzt werden, genauso wie ein Bundesbeamter im Bundesgebiet. Versetzung auf eigenen wunsch muster die. Geht es um eine Versetzung zu einem anderen Dienstherrn, müssen hierfür als Voraussetzung dringende dienstliche Gründe vorliegen. Es besteht die Möglichkeit, in ein niedrigeres Amt versetzt zu werden – jedoch ist dies nur in Ausnahmefällen rechtlich zulässig, zum Beispiel wenn die Behörde abgeschafft wird. Kommt es zur Versetzung in ein niedrigeres Amt, hat der Beamte Anspruch auf eine entsprechende Amtszulage. Der Personalrat muss der geplanten Versetzung eines Beamten zustimmen.
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