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Dies ist eine positive Version der "Goldenen Regel". Seien Sie nicht überrascht, wenn jemand anscheinend nicht gerne hört, er solle "gut sein". Aber der Unmut gilt vielleicht gar nicht der Vorstellung, "gut zu sein", sondern kann von einem Missverständnis dessen kommen, was "gut sein" bedeutet. Es gibt viele widersprüchliche Meinungen und Verwirrungen darüber, was "gutes Verhalten" sein könnte. Vielleicht hat man nie verstanden – selbst wenn der Lehrer es wusste –, warum man die jeweilige Note für "Betragen" bekam. Vielleicht hat man sogar falsche Informationen dazu erhalten oder übernommen: "Kinder soll man sehen, aber nicht hören", "gut sein heißt passiv sein". Es gibt jedoch eine Möglichkeit, dies alles zur vollen eigenen Zufriedenheit aufzuklären. Zu allen Zeiten und fast überall hat der Mensch bestimmte Werte hochgehalten und geehrt. Sie heißen Tugenden 1. Behandle menschen so wie du selbst behandelt werden möchtest film. Man schrieb sie Weisen, Heiligen und Göttern zu. Hier lag der Unterschied zwischen einem Barbaren und einem kultivierten Menschen, der Unterschied zwischen Chaos und einer anständigen Gesellschaft.
von · Veröffentlicht 11. Februar 2019 · Aktualisiert 11. Februar 2019 Genau das lernen die meisten von uns in ihrer Jugend. Interessanterweise scheinen wir zu glauben, dass dieser Grundsatz in Unternehmen nicht gelten muss. Patty McCord, ehemalige Netflix HR Chefin, hat mich mit einem TED Video sehr beeindruckt: "If we are talking to each other like human beings we might actually get more done. Behandle menschen so wie du selbst behandelt werden möchtest von. " Was ist Ihr Menschenbild? Wir behandeln Mitarbeiter selten wie erwachsene, selbst-motivierte, verantwortungsvolle Menschen, die gern ihr Bestes geben würden. Stattdessen glauben wir an Kontrolle statt Selbstverantwortung, an Prozesse statt Gespräche, an Karotten statt Sinn, an Bevormundung durch Vorenthalten von Informationen und Entscheidungsverantwortung. Wir müssen uns klar darüber werden, welches Menschenbild hinter unserer Führung und Firmenkultur steht. Mit besten Intentionen führen viele Verbesserungsversuche in Unternehmen zu Prozessen und Verhaltensweisen, die ein fragwürdiges Menschenbild repräsentieren.
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