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Dezember 2020: Das Geheimnisschutzgesetz – eine erste Zwischenbilanz – Blogbeitrag von Rechtsanwalt Magnus Brau und Eler von Bockelmann Am 26. 04. 2019 ist in Deutschland das Geheimnisschutzgesetz (GeschGehG) in Kraft getreten. Dieses Gesetz regelt den Geheimnisschutz völlig neu. Grund genug, eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. 1. Schutzkonzept: Zwingend notwendig Geschäftsgeheimnisse sind nach neuer Rechtslage insbesondere nur noch dann geschützt, wenn sie Gegenstand "angemessener Geheimhaltungsmaßnahmen" sind. Eler von bockelmann podcast. Was im Einzelfall "angemessene Maßnahmen" sind, hängt vom konkreten Geheimnis und seiner Bedeutung für das weiterlesen September 2020: Covid-19 Update – Urlaub zu Ende, Arbeit kann losgehen? – Blogbeitrag von Charlotte von Erdmann LL. M. und Eler von Bockelmann Auch wenn sich viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer mittlerweile in der "neuen Normalität" zurechtgefunden haben, stellt "Corona" immer neue Fragen im Arbeitsverhältnis. Aktuell: Was ist die Folge einer (vermeidbaren) Reise in ein Risikogebiet, die eine Quarantäne nach sich zieht?
Angaben gemäß § 5 TMG: Brienner Quartier e. V. Brienner Strasse 11 80333 München Vertreten durch: Herr Eler von Bockelmann, Vorsitzender Herr Dr. Pascal Schneider, stellv. Vorsitzender Kontakt: Telefon: 089-92401739 E-Mail: Registereintrag: Eintragung im Handelsregister Registergericht: Amtsgericht Registernummer: VR 201060 Umsatzsteuer-ID: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE 256570000 Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV: Brienner Quartier e. V. Brienner Strasse 11 80333 München Alle Sounds, Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen weder reproduziert noch wiederverwendet oder für gewerbliche Zwecke benutzt werden. Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. MRC1880 e.V. - Eler von Bockelmann. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.
V. Vorsitzender des Vorstands "Brienner Quartier e. ", München Mitglied im DAV Mitglied im MAV Veröffentlichungen "Arbeitnehmer impfen – (k)eine Grechtenfrage", NJW-aktuell 2021, 18 (mit von Erdmann) "Arbeitsrecht in Not- und Krisenzeiten", Herausgeber: Tödtmann/von Bockelmann, 2. Eler von bockelmann hair. Auflage München 2021 "Renaissance des Vertrauens", Gastbeitrag in NJW-aktuell 3/2021 S. 19 "Arbeitsrecht in Not- und Krisenzeiten - Die Corona-Pandemie und ähnliche Krisenzeiten", Herausgeber: Tödtmann/ von Bockelmann, München 2020 Über mich Seit über 40 Jahren brenne ich für den Rudersport. Er steht für unbedingten Einsatz, Durchhaltevermögen, Kameradschaft, Verlässlichkeit, Vertrauen in andere und die Bereitschaft zur Anpassung an Ruderpartner. Kaum ein anderer Sport verkörpert die Herausforderungen des Lebens wie dieser, und dies in gesunder Form und in herrlicher Natur.
Was wäre vorbeugend angezeigt? Was haben sie zu beachten, wenn die Lage schwieriger, die Finanzen knapper und das Geschäft langsamer und langsamer wird? Was gilt für das einzelne Arbeitsverhältnis, was kann der Arbeitgeber gegebenenfalls ändern? Was ist die Rolle des Betriebsrats, wo ist er zu beteiligen, wie kann oder muss er bei notwendigen Anpassungen unterstützen? Wer kann wo staatliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, zum Beispiel wie im Falle der Kurzarbeit? Und, alles andere als unwichtig: was ist die Rolle der Kommunikation in der Krise, nach innen wie nach außen? Schließlich: Bislang hat noch jede Krisen- und Notsituation ihr Ende gefunden, und dann muss es auch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber weitergehen. Eler von Bockelmann d. Wie kommt das Unternehmen wieder "in den Tritt"? Was können und müssen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat dazu beitragen, dass das Unternehmen wieder in den Normalbetrieb gelangt? Vorteile auf einen Blick von Praktikern für Praktiker geschrieben ausgewogene Darstellung von Arbeitgeber und Arbeitnehmerinteressen auch auf andere Krisensituationen übertragbar Zielgruppe Für Unternehmen und Unternehmer, Personalverantwortliche, Arbeitnehmer, Betriebspartner und die jeweiligen Berater.