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Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter admin 2022-04-27T20:06:01+01:00 Wen oder was finde ich hier eigentlich? Auf findest du eine Übersicht familienfreundlicher Unternehmen mit Jobs für Mamas, Papas, pflegende Angehörige und alle anderen Familienmenschen sowie detaillierte Infos zu Vereinbarkeitsangeboten für Mitarbeiter * innen mit Kindern bzw. familiärem Background! Brandneu! – Top-Arbeitgeber Mehr Arbeitgeber entdecken So funktioniert's: In 5 Schritten zum neuen, familienfreundlichen Arbeitgeber! 1. WUNSCHARBEITSORT wählen – in deiner Nähe oder im Homeoffice – Teilzeit, Vollzeit, Remote, Jobsharing, Minijob, Führungspositionen etc. 3. Home-Office für Mütter - mit diesen Jobs klappt es - MomPower.de. ARBEITSZEITMODELL wählen – flexibel, zielorientiert, pünktlicher Feierabend, Gleitzeit, individuell etc. 4. VEREINBARKEITSANGEBOT wählen – Firmenkindergarten, Chancengleichheit, Elternnetzwerke etc. – alle entdecken, Quereinstieg oder bestimmte Wunschbranche Warum du lieber nach einem familienfreundlichen Arbeitgeber suchen solltest, als Jobbörsen zu durchforsten?
Eine Erklärung dafür könne sein, so die Studienautoren, dass es für Frauen schwieriger sei als für Männer, den Stundenlohn neu zu verhandeln, wenn sie im gleichen Unternehmen bleiben. Insgesamt scheint die Arbeit im Homeoffice Müttern dabei zu helfen, den Anschluss an den Arbeitsmarkt nicht zu verlieren. Das trägt dazu bei, die Lücke bei der Arbeitszeit und beim Verdienst zwischen Müttern und Vätern zu verringern, kommentiert Prof. Dr. Home Office für Mütter. Melanie Arntz, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs "Arbeitsmärkte und Personalmanagement" und Mitautorin der Studie, die Ergebnisse der Untersuchung. Ihrer Ansicht nach sollten politische Entscheidungsträger aber dafür Sorge tragen, die Ausweitung des Homeoffice mit Maßnahmen wie zum Beispiel dem Entgelttransparenzgesetz zu begleiten, um es Frauen zu erleichtern, gegenüber ihren Arbeitgebern Gehaltsansprüche geltend zu machen. Ein Diskussionspaper zur Studie steht in englischer Sprache zum > Download zur Verfügung. Ute Wolter ist freie Mitarbeiterin der Personalwirtschaft in Freiburg und verfasst regelmäßig News, Artikel und Interviews für die Webseite.
"Ein gutes Betreuungsnetzwerk ist das A und O. Optimal ist es natürlich, wenn man dem Arbeitgeber direkt mitteilen kann, dass die Betreuung der Kinder geregelt ist", bestätigt Simone Wendeln. Wer keine Großeltern in der Nähe hat und nicht immer auf die Unterstützung seines Partners zählen kann, weil dieser ebenfalls arbeitet oder man alleinerziehend ist, greift auf die Betreuung durch Babysitter, Tagesmütter und Leihomas zurück. Auch Elterngemeinschaften sind eine gute Lösung! So vermeidet man Dramen, wenn man doch einmal unvermutet länger am Arbeitsplatz bleiben, das Kind aber aus der Kita abgeholt werden muss. Allen Müttern, die nach der Babypause zurück ins Berufsleben starten wollen, rät Simone Wendeln: "Mütter sollten selbstbewusst auftreten und ihre zusätzlichen Qualifikationen, die sie in der Elternzeit hinzugewonnen haben, nutzen. Jobportale für Mütter. Für Frauen, die einen guten Job machen, werden sich zu einem späteren Zeitpunkt neue Türen öffnen. " Zur Person Simone Wendeln Simone Wendeln war zehn Jahre lang für Marketing und Vertrieb führender Großunternehmen wie Mühlens/Wella, Procter & Gamble und Clarins tätig.
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