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(KAGes Gehaltsansätze) Dienstantritt: ab sofort bzw. nach Vereinbarung Befristung: Vorerst 1 Jahr, Daueranstellung möglich Ende der Bewerbungsfrist: endet am 31. 07. 2022 Kontakt: Bewerbungen richten Sie bitte an: LKH Weststeiermark, Pflegedirektion Radlpassstraße 29 8530 Deutschlandsberg (oder per e-mail an). Besoldung: Rechtslage für Vetragsbedienstete | GÖD. Für nähere Auskünfte steht Ihnen das Sekretariat der Pflegedirektion, (Tel. 03462/4411/2281) zur Verfügung. Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.
Gesundheit ist ein positives Zusammenspiel von Körper, Geist und Seele mit sozialen Faktoren. So facettenreich wie die Bausteine der Gesundheit sind auch unsere Aufgaben als Betriebsrats-Team – denn wir haben nicht nur ein offenes Ohr für eure Anliegen, sondern sorgen auch dafür, dass es auf eure Fragen Antworten gibt. Egal ob es dabei um das Dienstrecht oder andere Unklarheiten geht. Auch wenn etwa bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Vertretung eurer Interessen kleinere wie größere Steine den Weg zieren, versuchen wir immer das Beste daraus zu bauen. Wir stehen für konstruktive und zielorientierte Lösungen. #teamklinikumgraz - Betriebsrat LKH-Univ. Klinikum Graz. Denn eines ist klar: Die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist unser gemeinsames Ziel! #miteinanderfüreinander
19 Mit seiner ersten Frage möchte das vorlegende Gericht wissen, ob Art. 2, 6 und 16 der Richtlinie 2000/78 dahin auszulegen sind, dass sie einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren in Rede stehenden entgegenstehen, durch die zur Beseitigung einer Diskriminierung wegen des Alters, die in Anwendung einer nationalen Regelung entstanden ist, wonach bei der Einstufung von Arbeitnehmern eines Unternehmens in das Gehaltsschema nur die nach Vollendung des 18. Pflegefachassistent*in Abteilung für Innere Medizin - Pflege Kompass. Lebensjahrs erworbenen Dienstzeiten berücksichtigt werden, diese Altersgrenze rückwirkend und für alle diese Arbeitnehmer aufgehoben wird, wobei aber nur die Anrechnung der bei Unternehmen, die im selben Wirtschaftssektor tätig sind, erworbenen Erfahrung zulässig ist. 32 Daraus folgt, dass ein Kollektivvertrag wie der im Ausgangsverfahren in Rede stehende, nach dem für alle Arbeitnehmer, die für die Zwecke ihrer Einstufung in das Gehaltsschema von der Anrechnung von Schulzeiten profitieren, in der ersten Bezugsstufe eine längere Vorrückungszeit gilt als in den höheren Bezugsstufen, ihnen gegenüber keine mittelbare Ungleichbehandlung wegen des Alters bewirkt.