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"Krankengespräche" sollen Fehlzeiten reduzieren Arbeitgeber fordert von Mitarbeitern, ihre Hausärzte von der Schweigepflicht zu entbinden - Im Furnierwerk eines Holzverarbeitungsunternehmens kam es zu überdurchschnittlich vielen krankheitsbedingten Ausfallzeiten. Der Arbeitgeber griff zu einem dubiosen "Gegenmittel": Der Personalleiter führte mit den Arbeitern so genannte Krankengespräche. Den Arbeitern wurden schriftliche Erklärungen vorlegt, in denen sie ihren behandelnden Arzt von der Schweigepflicht entbinden sollten. Krankenrückkehrgespräch: Was der Arbeitgeber darf - Personal-Wissen.de. Der Betriebsrat wurde nicht eingeschaltet. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts war das Vorgehen rechtswidrig (1 ABR 22/94). Ziel dieser Krankengespräche sei es in erster Linie gewesen, die Arbeiter unter Druck zu setzen. Sie sollten nicht bei jeder leichten Erkrankung den Arzt aufsuchen, sondern arbeiten gehen. Von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden sollen, greife erheblich ihre persönlichen Rechte ein. Um die Mitarbeiter zu schützen, dürften solche Krankengespräche nur mit Zustimmung des Betriebsrats stattfinden.
Krankheitstag am besten schon im Arbeitsvertrag. Hierfür können Sie folgende Formulierung verwenden: Muster-Formulierung für AU-Bescheinigung ab 1. Krankheitstag § (... ) Krankheit Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit gegebenenfalls länger als in der Bescheinigung angegeben, ist der Mitarbeiter verpflichtet, diese mögliche Verlängerung ebenfalls unverzüglich mitzuteilen und spätestens am 1. Tag der Verlängerung die ärztliche Folgebescheinigung beim Arbeitgeber einzureichen. 2. Schalten Sie den Medizinischen Dienst ein Eine legale Form der Krankenkontrolle ist die Einschaltung des Medizinischen Dienstes der Krankenkasse (MDK) Ihres Arbeitnehmers. Rückkehrgespräch nach Krankheit: So gehen Sie rechtssicher vor - wirtschaftswissen.de. Nach § 275 Abs. 1a Satz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) V können Sie nämlich von der Krankenkasse Ihres Mitarbeiters verlangen, dass diese eine gutachterliche Stellungnahme des MDK zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt.
Um diesen zu erschüttern, müssen Sie Umstände darlegen und beweisen, die zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers führen. Der Klassiker ist natürlich die angekündigte Krankheit. Aber auch in anderen Fällen war für die Gerichte der Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttert. Ihre 4 erfolgreichsten Maßnahmen gegen Blaumacher 1. Fordern Sie den gelben Schein ab dem 1. Tag Nach der Gesetzeslage besteht eine Pflicht zur Vorlage einer ärztlichen AU-Bescheinigung erst am 4. Krankheitstag. Das verleitet natürlich zum Blaumachen. Geradezu paradiesische Zustände für jene, die sich gerne ein verlängertes Wochenende verschaffen möchten. Es bedarf ja nur einer kurzen Krankmeldung. Als Arbeitgeber müssen Sie sich damit aber nicht abfinden, sondern können jederzeit verlangen, dass Ihre Mitarbeiter bereits ab dem 1. Krankheitstag eine AU-Bescheinigung vorlegen. Dieses Recht gibt Ihnen § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG. Ihre Regelung im Arbeitsvertrag: Sofern in Ihrem Betrieb keine abweichenden tariflichen Regelungen bestehen, vereinbaren Sie die Vorlageverpflichtung für den 1.
Wann die Recherche unzulässig wird Für Sie als MAV ist es am wichtigsten, zu wissen, wann eine Recherche unzulässig wird. Hier gilt es, besonders auf die folgenden 2 Punkte zu achten: 1. GibteseinenBezugzurArbeit, zum Arbeitsverhalten? Stellt Ihr Dienstgeber Recherchen über einen Kollegen an, muss er hierfür ein berechtigtes Interesse haben. Und das ist nur der Fall, wenn die Recherche mit dem (künftigen) Arbeitsverhältnis in Verbindung steht. 2. Intimsphäre ist tabu Daneben kommt es noch auf die Daten an, die Ihr Dienstgeber erforschen will. Je sensibler die Daten sind, desto höher wird die rechtliche Schwelle. Als MAV müssen Sie also immer intervenieren, wenn es in den Privatbereich des Betroffenen geht, und sei es, dass Sie ihn warnen. Wechselnde Affären oder Saufgelage im Privatleben gehen den Dienstgeber nichts an. Anruf zu Hause erlaubt? Die Antwort lautet hier: ja – aber mit Einschränkungen. Es kommt darauf an, was Ihr Dienstgeber vom Kollegen in Erfahrung bringen will: Findet er eine Akte nicht oder hat er eine Frage zum Sachstand, dann darf er ihn anrufen.
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Denk an Eis, Eis, Baby! : Das sind die zehn besten Songs zum Abkühlen Nach Dauerhitze kann Regen so schön sein (Symbolbild). Foto: shutterstock/ gpointstudio Von wegen "Summer dreaming" - bei bis zu 40 Grad schwitzt ganz NRW vor Hitze. Zeit, sich kühle Gedanken zu machen. Mit diesen Hits klappt das auch. Irgendwann ist Schluss mit Hits wie "Sweat (A La La La La Long). ", "No woman, no cry" und "Summer dreaming". Nach mehreren Wochen bei über 30 Grad möchte man nur noch eines: Abkühlung und zwar im Büro, in der Wohnung und musikalisch. Bye bye, Bob Marley! Ab jetzt schicken wir einen arktischen Wind durch die Musikboxen. Unsere Redaktion hat zehn Songs zusammengestellt, in denen es - zumindest im Text - ziemlich kühl zugeht. Eiskalt (Culcha Candela) Eigentlich ist Culcha Candela für sommerliche Reggea- und Dancehall-Hits bekannt. In diesem Fall aber tanzt sich niemand heiß, sondern die Atmosphäre ist cool bis zum Gefrierpunkt. "Eiskalt - step ich im Club mit meinen Jungs. Eiskalt - alles gefriert um uns herum", rappt Mateo Jasik, Künstlername Ichtchyban, ins Mikro.
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