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Für Beschäftigte des Landes Bremen gilt eine Dienstanweisung. Beinhaltet die sexuelle Belästigung auch sexuell bestimmte körperliche Berührungen, macht sich der Täter oder die Täterin zudem nach dem neuen Sexualstrafrecht strafbar. Das gilt sowohl im privaten Bereich, auf der Arbeit genauso wie in der Öffentlichkeit, wird aber nur verfolgt, wenn das Opfer einen Strafantrag bei der Polizei stellt.
Anspruch auf Zurückbehaltung der Arbeitsleistung Richtet sich gegen: den Arbeitgeber - Grundlage: § 14 AGG analog; § 273 BGB Der Betroffene darf seine Tätigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einstellen, soweit dies zu seinem Schutz erforderlich ist. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber keine oder offensichtlich nur ungeeignete Maßnahmen trifft, um Belästigung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu unterbinden. Der Betroffene geht ein hohes Risiko ein: Stellt sich im Nachhinein heraus, dass die Voraussetzungen für ein Leistungsverweigerungsrecht nicht in vollem Umfang vorliegen - und dem Arbeitgeber steht ein Ermessensspielraum zu -, so kann die Verweigerung der Arbeitsleistung zu einer fristlosen Kündigung führen. Anspruch auf Schadensersatz Richtet sich gegen: den Arbeitgeber, den Mobber - Grundlage: §§ 241 Abs. 2, 278, 280 BGB; § 253 Abs. 2 BGB i. V. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung – Wikipedia. m. §§ 280 Abs. 1, 278 BGB. Wenn der Arbeitgeber nachweislich nichts gegen Mobbing unternimmt, kann wegen Verletzung der Fürsorgepflicht und/oder eines Organisationsverschuldens ein Anspruch auf Schadensersatz bestehen.
Wir reden hier von einem strukturellen Problem. Und wenn diese Probleme jetzt nicht an die Oberfläche kommen, dann wahrscheinlich in zwei oder drei Jahren, da habe ich keine Bedenken. " Etwas hat Antonia Quell bereits erreicht: Dank ihrer Petition ist das Thema sexuelle Belästigung auf verbaler Ebene stärker ins Bewusstsein gerückt und wird nicht mehr nur im Freundeskreis diskutiert. Verwendete Quellen: Gespräch mit Antonia Quell "Es ist 2020. Die Rechtslage im Fall von Mobbing - DER SPIEGEL. Catcalling sollte strafbar sein" Antidiskriminierungsstelle: Jede elfte Person hat in den vergangenen drei Jahren Belästigung im Job erlebt Urban Dictionario: Cat Call YouTube/ Rechtsanwalt Chan-jo Jun: Brauchen wir Strafbarkeit von Catcalling? Dejure: § 184i Sexuelle Belästigung Dejure: § 185 Beleidigung Rechtsanwältin Anne Patsch: Über Catcalling, neue Prüderie und eine Grand Dame des französischen Films Joko & Klaas 15 Minuten: Männerwelten Aktualisiert am 14. 05. 2020, 10:58 Uhr Hier könnt ihr die 15 Minuten Sendezeit LIVE, die Joko und Klaas in "Joko & Klaas gegen ProSieben" gewonnen haben, online sehen.
Es geht etwa um Arztkosten, Bewerbungskosten, Verdienstausfall wegen Verlust des Arbeitsplatzes oder um die Differenz zwischen dem Krankengeld und dem Brutto-Gehalt. Ein solcher Schadensersatzanspruch kann auch gegenüber dem Mobber bestehen, sofern er vorsätzlich gehandelt hat und mindestens fahrlässig damit rechnen musste, dass sein Mobbingverhalten die entsprechenden Schäden verursachen konnte. Außerdem kann ein Anspruch auf Schmerzensgeld sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch dem Mobber bestehen. Vergewaltigung in der Ehe: erst seit 20 Jahren strafbar - Gesellschaft - SZ.de. Der Arbeitgeber haftet nicht nur für eigenes Mobbing, sondern auch für Mobbing durch Mitarbeiter, wenn er dieses kennt und nicht unterbindet. Anspruch auf Widerruf/Unterlassung Richtet sich gegen: den Mobber - Grundlage: §§ 1004 i. 823 BGB Gegen rufschädigende oder beleidigende Äußerungen können Betroffene vorgehen, indem sie außergerichtlich einen Widerruf und/oder eine strafbewehrte Unterlassungserklärung vom Mobber verlangen. Weigert er sich, kann auch die Unterlassungs- und Widerrufsklage in Frage kommen.
Mehr Informationen zu rechtlichen Grundlagen finden Sie auf dieser Internetseite unter "Recht und Gesetz". Die Polizei informiert über sexuelle Nötigung und Vergewaltigung und darüber wie ein Strafverfahren in diesem Bereich abläuft. Im Internet finden Sie Hinweise zur Anzeige und Strafantrag bei häuslicher Gewalt in Deutsch, Englisch, Französisch, Polnisch, Russisch, Serbisch, Spanisch, Türkisch.
Sie sind hier: Was tun? Anzeige erstatten Gesetze verbieten Körperverletzung, Vergewaltigung, Nötigung, Stalking oder Zwangsheirat. Die Täter / Täterinnen können dafür durch ein Gericht bestraft werden. Je nachdem, wie schwerwiegend die Tat war, kann das Gericht den Täter / die Täterin zu einer Freiheitsstrafe (Gefängnis) oder Geldstrafe verurteilen. Wenn Sie möchten, dass der Täter/ die Täterin bestraft wird, können Sie Anzeige erstatten und einen Strafantrag stellen. Manche Frauen sind unsicher, ob sie eine Anzeige erstatten wollen. Wissen nicht genau, an wen Sie sich wenden sollen und welche Folgen dies für sie hat. Manche machen sich Sorgen um die Folgen, wenn der Täter oder die Täterin aus dem engsten Umfeld kommt oder jemand aus dem Bekanntenkreis ist, mit dem / der sie weiterhin zusammenleben oder Kontakt haben. Oder finden es zu privat. Sich über die Folgen klar werden Manche Frauen sorgen sich darum, was es bedeutet, auf diese Weise die Gewalt und damit auch sich selbst öffentlich zu machen.
Im geltenden Sexualstrafrecht ist das jedoch anders. » Denn beim Sexualstrafrecht reicht es nicht, wenn die betroffene Person sagt: «Ich will nicht. » Und das ist erschreckend! Oder wie es die Strafrechtsexpertin formuliert: «Wir haben also im mitunter intimsten Bereich – unserer Sexualität – einen schlechteren strafrechtlichen Schutz als bei unseren Wohnungen. » Somit gibt es Gerichtsfälle, bei denen die Täter nicht zur Rechenschaft gezogen werden können, weil die Opfer nicht genötigt wurden. Die Verfahren werden eingestellt oder es resultiert ein Freispruch. Hohn für die Betroffenen. Dass schlicht das bestehende materielle Recht zum Teil keine Strafverfolgung möglich macht, zeigt eine Untersuchung von Nora Scheidegger, Agota Lavoyer und Tamara Stalder anhand fünf Fallbeispielen aus der Praxis, die in der Zeitschrift «sui generis» veröffentlicht wurde. Obwohl sich die Beschuldigten wissentlich über ein klares «Nein» hinwegsetzen, können sich nach geltendem Recht nicht belangt werden, weil keine Nötigung vorliegt oder das Opfer keinen (oder zu wenig) Widerstand leistete.
Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingungen zu tun oder bedeuten sogar den radikalen Umbau eines Betriebs oder Unternehmens: Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden neue Qualifikationen zwingend erforderlich. Diese Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll. Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufsehenerregenden Aktion. Wahlvorstandsschulungen. Im Kern stellen sie immer eine Herausforderung für Betriebsrat und Belegschaft dar. Im Seminar erfahren Sie anhand konkreter Fallbeispiele, wie Sie als Betriebsrat derartige Prozesse frühzeitig erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten erheblich beeinflussen können. Neben der Kenntnis rechtlicher Bestimmungen bekommen Sie auch das nötige Rüstzeug in den Fragen der richtigen Strategie, um elementare Forderungen erfolgreich durchzusetzen.
Technische Voraussetzung: Es wird ein Laptop, ein Tablet oder ein PC mit stabiler Internet-Verbindung, eine Webcam sowie funktionierende Lautsprecher und Mikrophon benötigt. Eine Softwareinstallation ist nicht erforderlich. Die Zugangsdaten und den konkreten Ablaufplan erhalten die Teilnehmenden rechtzeitig vor der Veranstaltung. Das Seminar wird über "Zoom" durchgeführt. Verdi betriebsratswahl seminar dates. Ein Technikcheck wird jeweils 10 Minuten vor Beginn möglich sein. Seminarzeit: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr Hotels / Termine / Preise Aktuell haben wir für diesen Seminartyp keine Angebote. Möchten Sie über eventuelle Termine informiert werden? Gerne Formular ausfüllen!
Starten Sie als Betriebsratsmitglied mit dem Seminar Aller Anfang ist... gar nicht so schwer (BR 1) Betriebsverfassung: Einführung und Überblick Wir bieten dieses Seminar zusätzlich auch auf Englisch und Türkisch an. Neu: Online-Seminar in Teilzeit Wir bieten dieses Seminar in unterschiedlichen Teilzeit-Modellen an. Beachten Sie dazu bitte den Hinweis beim Termin. Grundseminare für Betriebsratsmitglieder | ver.di b+b. Mit diesen Seminaren können Sie Ihr Wissen ausbauen: Mensch geht vor! (BR 2) Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten Agieren statt reagieren (BR 3) Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten Wir bieten dieses Seminar zusätzlich auch auf Englisch an. Beständig ist allein der Wandel (BR 4) Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungsprozessen
So gelingt die Wahl auf jeden Fall: In unseren eintägigen Seminaren können sich die Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Wir bieten unseren Teilnehmenden eine begleitende Telefon-Hotline bis zum Wahlergebnis und die Bereitstellung von Formularen an. Finden Sie ein Seminar in Ihrer Nähe oder fragen Sie eine individuelle Inhouse-Schulung an. Zusätzlich bieten wir auch Online-Seminare zur Vorbereitung der Wahlvorstände an! Bitte aktivieren Sie JavaScript, um eine interaktive Karte mit unseren Veranstaltungsorten zu sehen. Seminarübersicht 2022. Jedes Wahlvorstandsmitglied hat einen Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung. Der Arbeitgeber hat alle für die Teilnahme an der Schulung entstehenden Kosten zu tragen und die Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung. Aktuell bieten wir folgende Termine für die Schulung der Wahlvorstände an: Die Wahl eines neuen Gremiums muss auch in Pandemiezeiten gut vorbereiten und durchgeführt werden. Wir bieten die Möglichkeit, die Wahlvorstandsschulung mit begleitender Telefon-Hotline auch in Form eines Online-Seminars durchzuführen.