actionbrowser.com
Wie bereits erwähnt, macht der englische Begriff "Human Ressource" deutlich, dass die Beschäftigten eine wichtige Ressource eines Unternehmens sind. Durch hohe Krankenstände und rezidivierende Krankheiten verpuffen wertvolle Ressourcen. Nach § 84 SGB IX sind die Arbeitgeber verpflichtet, all jenen Mitarbeitern ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, welche zusammenhängend länger als 6 Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Suchtprävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz Um über Suchtprävention am Arbeitsplatz zu sprechen, stellt sich zuerst die Frage, um was es eigentlich geht. Was ist Sucht? Der Begriff umfasst verschiedene Facetten der Sucht, z. Alkoholsucht, Drogensucht und die Abhängigkeit von Medikamenten. Dabei handelt es sich jeweils um Stoffabhängigkeiten. Aber es gibt auch seelische Abhängigkeiten. Zu nennen sind dabei die Spielsucht und die Essstörungen (Ess- und Brechsucht, Fresssucht). Es wird auch von süchtigem Verhalten bzgl. Blaues Kreuz: Betriebliche Suchthilfe und -prävention. Handy und Internet gesprochen.
Arbeiten im BGM | Wie wird man Gesundheitsmanager? | Betriebliches Gesundheitsmanagement - YouTube
Suchthilfe und -prävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Aktiv werden bei Suchtmittelkonsum, -missbrauch und Sucht am Arbeitsplatz "Der Konsum von Suchtmitteln hat unmittelbare Folgen für die Arbeitswelt. Ernste Probleme für betroffene Mitarbeitende und Arbeitgeber entstehen nicht erst dann, wenn eine Abhängigkeitserkrankung bereits vorliegt. Auch riskanter und gesundheitsgefährdender Konsum wirkt sich auf Verhalten, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in 2020. Missbrauch und Sucht am Arbeitsplatz ist ein Thema, das für Personen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund große Bedeutung hat. Es geht betroffene Beschäftigte und deren Umfeld etwas an, aber auch Arbeitgeber und Personalverantwortliche von kleinen, mittleren und großen Unternehmen. Weiterhin befassen sich Beratungs- und Ansprechpersonen wie auch Arbeitnehmervertretungen mit der Vorbeugung, Beratung und Hilfe. " [1] Grundsätzliche Ziele von Gesundheitsförderung und Suchtprävention "Die Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung aller Beschäftigten sind übergeordnete Ziele des Suchtprogramms.
Sucht- und Sozialdienstberatung An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg bieten wir Sucht- und Sozialdienstberatung an. Im November 2020 findet an der HSU ein Raucherentwöhnungskurs mit vier Terminen statt. Alle Informationen zu dem Angebot und Hinweise zur Anmeldung finden Sie hier: Neuer Kurs "Rauchfrei Programm" (November 2020) Termine im Überblick 03. 11. 2020 (Einführung von 10 bis 11:30 Uhr) 10. 2020 (Termin 1, von 9 bis 12 Uhr) 17. 2020 (Termin 2, von 9 bis 12 Uhr) 24. 2020 (Termin 3, von 9 bis 12 Uhr) Raum: H1 – 305 Wenn Sie sich darüber hinaus zum Thema Suchtprävention informieren möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpersonen. DGUV-Prävention - Themen A bis Z - Suchtprävention. Patricia Jakubowski Suchtkrankenhelferin Douaumont-Bereich Gebäude W4, Raum 27 T: 040 6541-3798 M: Zusätzliche Informationen finden Sie im Intranetportal der HSU |UniBw H. Dort stehen Ihnen die Verfahrensanweisung und die notwendigen Formulare zur Auswahl. Letzte Änderung: 23. Oktober 2020
Erfahren Sie, wie Sie gesund führen und eine gesunde Life-Balance in Ihrem Team unterstützen. Mehr erfahren Fehlzeiten Arbeitgeber vermeiden krankheitsbedingte Fehlzeiten der Beschäftigten auch durch gesunde Führung, eine gute Arbeitsorganisation und wertschätzenden Umgang miteinander. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement . Betriebliches Eingliederungsmanagement Erkranken Beschäftigte über einen längeren Zeitraum, belastet das Mitarbeiter und Unternehmen. Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) können die Folgen gemeinsam aufgefangen werden. Mehr erfahren
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt mehrere Handlungsfelder. Dadurch ist es wichtig eine Ordnung zu schaffen. Damit ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementiert werden kann, muss eine entsprechende Struktur geschaffen werden. Dabei ist festzulegen, wer Aufbau und Ablauf steuert, wer Entscheidungen trifft und welche Elemente (Handlungsfelder) kombiniert werden müssen. Der erste Schritt ist die Einrichtung eines Steuerkreises Gesundheit/ Lenkungsgremium Gesundheit. Steuerkreis als Steuereinheit Die Mitglieder des Steuerkreises planen und organisieren die Implementierung und Weiterentwicklung des BGM. Zusammen mit der Unternehmensleitung geben sie die Richtung vor und legen eine Strategie fest, mit der die Gesundheit der Beschäftigten geschützt und gestärkt wird. Betriebliches Gesundheitsmanagement - Aufbau und Handlungsfelder. Im Regelfall ist der Steuerkreis nicht für die operativen Tätigkeiten zuständig. Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Lenkungsgremium als ausführende Einheit Als Lenkungsgremium treffen die Mitglieder, auf der Grundlage gesammelter Informationen, Entscheidungen über die Umsetzung geeigneter Maßnahmen.