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Während nur langsam auf die Bedürfnisse der Generation Y eingegangen wurde, flexible Arbeitszeiten und der Wunsch nach einer Work-Life-Balance nahezu unüberwindbare Herausforderungen für Unternehmen waren, wird die Generation Z schneller und ungeduldiger ihre Interessen einfordern. – Lassen Sie sich nicht zu viel Zeit. Die Generation Z erwartet sechs bis acht Arbeitgeberwechsel, auf einen mehr oder weniger kommt es da nicht an. "Einblick" sagt mehr als 1000 Worte Bevor die jungen Nachwuchskräfte überzeugt werden können, müssen sie die Chance haben, das Unternehmen kennenzulernen. Es geht inzwischen weniger darum, überhaupt gefunden zu werden, sondern wie ein Arbeitgeber online wahrgenommen wird. Heute haben die meisten Betriebe ordentlich durchstrukturierte Websites, viele haben sogar Imagefilme, Vision Statements und Claims entwickelt. Junge sterne gewinnspiel in english. All das vermittelt den jungen Menschen aber nur einen exzellenten Anblick des Betriebs. Was sich die Jugend viel mehr wünscht bei der Wahl des Arbeitgebers, ist ein realistischer Einblick in den Arbeitsalltag.
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