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Worum geht es? Ob professioneller Berater, Coach oder Therapeut, ob Verkaufs- oder Vertriebs-Profi usw. : Die Diskrepanz der eigenen Einschätzung und der tatsächlichen Wirkung auf Kunden (Klienten, Mandanten, Patienten usw) und Mitarbeiter ist wohl jedem Professional bekannt, ebenso das Manko von aufrichtigem Feedback zwecks objektivem Abgleich von Selbstbild und Fremdbild. Wie man konkret auf andere wirkt, ist extrem wichtig für unseren Erfolg und die Zufriedenheit unserer jeweiligen Gegenüber. Selbstbild und fremdbild test. Vieles, was wir tun, ist uns selbst gar nicht bewusst, ebenso wenig wie das, was wir selbst für gut und richtig halten, letztendlich auf andere wirkt. Spannend ist, dass die eigene Einschätzung von uns selbst oftmals ganz enorm von der Sichtweise, Beurteilung und Meinung der Mitmenschen bzw. unserer Gesprächspartner abweicht. Dies führt nicht selten zu Misserfolgen, ja ggf. sogar zu Konflikten, deren Ursache wir zumeist selbstwertdienlich auf etwas völlig anderes zurückführen. Jeder, der erfolgreich handelt, weiß wie extrem wichtig es ist, zu wissen, wie man auf andere wirkt, insbesondere auf jene, von denen wir etwas wollen.
B. infolge von Privilegierung oder Diskriminierung. Feedback als Korrektur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Feedback ermöglicht dem Empfänger, sein Selbstbild mit Fremdbildern zu vergleichen und es gegebenenfalls zu korrigieren. Hintergrundwissen "Selbstbild-Fremdbild" - ib die image berater - Zielführung für den Erfolg. Ein positives Selbstbild wird gefördert durch eine wertschätzende Umgebung. Besonders die Reaktionen von Interaktionspartnern auf Selbstenthüllung, Selbstdarstellung und Selbstoffenbarung einer Person können deren Selbstbild und Selbsterleben stark beeinflussen.
"Interessant und spannend gestaltet. Kann ich weiter empfehlen! " Michael Kirchner, DG Verlag "Menschen mit so viel Vergnügen und Kompetenz bei der Arbeit sind sehr inspirierend. Es sollte mehr davon geben! " Stefanie Henkes, Alte Hansestadt Lemgo "Habe einiges gelernt und es wird mir sehr weiterhelfen. " Manfred Rosenberg, Clariant Plastics & Coatings (DE) GmbH "Ein sehr informatives und lebendiges Seminar, welches durch die Dozentin ausgezeichnet wird. Selbstbild & Fremdbild: Definition | Selbstkonzept: Unabhänges & abhängiges. " Luise Sokolowski, Stadtsparkasse Wuppertal "Tolles Seminar in angenehmer kleiner Gruppe, die sich schnell zum Team entwickelt hat. " Christine Bohry, PSB PresseService Bonn GmbH & Co. KG "Sehr gute Möglichkeit mehr über sich selber, das eigene Handeln und die eigene Wirkung auf andere zu erfahren. " Henning Wehrstedt, Vaillant GmbH "Ich nehme durchweg positive Eindrücke mit! " Stephanie Schmitz, Rheinische Baustoffwerke GmbH "Es war einfach toll zu erfahren, wie man mit einfachen Übungen so viele Dinge über sich selbst und andere erfahren kann. "
LIT Verlag Münster, 2006, ISBN 978-3-8258-9902-8 ( [abgerufen am 16. Februar 2022]). ↑ Peter Boerner: Das Bild vom anderen Land als Gegenstand literarischer Forschung, in: Sprache im technischen Zeitalter 56, 1975, S. 313–321 ↑ Manfred S. Fischer: Literarische Imagologie am Scheideweg. Die Erforschung des ›Bildes vom anderen Land‹ in der Literatur-Komparatistik. In: Günther Blaicher (Hrsg. Übung selbstbild fremdbild. ): Erstarrtes Denken. Studien zu Klischee, Stereotyp und Vorurteil in englischsprachiger Literatur. Tübingen 1987, S. 57.
Auswirkungen Dies alles stellt ein regelrechtes Desaster für unser Selbstbild dar und behindert eine erfolgreiche Entwicklungstendenz, sofern nicht in regelmäßigen Abständen realistisches objektives Feedback von unterschiedlichen unabhängigen und möglichst professionell agierenden Außenstehenden eingeholt wird. Leider tun wir dies nicht, ungern oder viel zu selten. Dabei ist derartiges Feedback eigentlich doch so wichtig: Für die Erreichung unserer Ziele, für unseren persönlichen, beruflichen und geschäftlichen Erfolg und unser gesamtes Leben. Analyse und Feedback Der erste Schritt zum Erfolg ist also die Einholung von möglichst qualitativ hochwertigem Feedback ggf. auf der Grundlage von Testungen, einer Analyse oder über zielgruppenspezifische Befragungen. Selbst- & Fremdbild | Teil 2 | Dynamisches oder Statisches Selbstbild | Kontruktives Feedback. Auf dieser realistischen Basis basieren alle nachfolgenden Schritte, so sie denn erfolgreich werden sollen.
Das kommt besonders häufig in Teams zum Einsatz, die eng zusammenarbeiten. Als Kommunikationsmodell kann es das gegenseitige Verständnis verbessern, Vertrauen aufbauen und die Zusammenarbeit vereinfachen. Denn wer versteht, wie er auf andere wirkt, entwickelt größeres Verständnis für deren Verhalten. Die Selbstreflexion wird mit Übungen zur Achtsamkeit unterstützt. So wie ich mich selbst sehe und einschätze, so sehen auch meine Möglichkeiten aus. Je selbst-bewusster man wird, desto mehr kann man die eigenen Potenziale ausschöpfen. Das Selbstbewusstsein kann mithilfe eines Coaches erweitert werden oder auch in einem Gespräch mit guten Freunden oder Kollegen, die ehrlich zu einem sind. Ob Selbst- und Fremdbild zueinander passen, hängt auch von meinem Gegenüber ab, da wir dazu neigen unsere Wirklichkeit auf andere zu übertragen, wodurch wiederum das Fremdbild verzerrt wird. Selbstbild und fremdbild psychologie. Ein erfahrener Coach kann hier hilfreich beiseite stehen. Wenn wir Feedback bekommen, ist es hilfreich zu reflektieren und selbst zu entscheiden, wie wir kommunizieren und wirken wollen.
Ein falsches bzw. nicht bewußtes Selbstbild kann zu falschem Verhalten führen. Und dadurch nicht selten zu Problemen, Konflikten und Missverständnissen, Demotivation deren Ursache wir zumeist auf etwas völlig anderes (andere Menschen, Umstände, Zufall etc. ) zurückführen. Das kann zur Folge haben, dass Sie sich unterschätzen. Dann trauen Sie sich Dinge nicht zu, die Sie eigentlich schaffen könnten. Möglich wäre auch, Sie überschätzen sich. Dann gehen Sie ggf. Dinge an, die nicht zu Ihren Stärken gehören. In beiden Fällen kann davon ausgegangen werden, dass Sie Verhaltensweisen haben, die Ihnen nicht bewusst sind. Und dass Sie bestimmte Verhaltensweisen nicht erkennen bzw. nicht wahrnehmen. Da helfen Profil- und Potentialanalysen wie Trait Map (siehe hier) oder die Motivationsanalyse MQ (mehr Infos hier). Solche Tools bzw. Auswertungen veranschaulichen die jeweiligen Tendenzen und Interessensfelder. Im Arbeitsleben kann das bedeuten, dass Sie das Tätigkeitsfeld, welches Ihnen Freude, Zufriedenheit und Erfolg beschert und welches Ihren Stärken entspricht, leichter finden.