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Gegenüber dem Arbeitgeber vertritt der Betriebsrat die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden. Sie kann daher nur in Betrieben errichtet werden, in denen ein Betriebsrat besteht. Die Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist es, die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 sowie der Auszubildenden unter 25 Jahre beim Betriebsrat vorzutragen und dafür zu sorgen, dass die Belange dieser Arbeitnehmergruppe vom Betriebsrat angemessen und sachgerecht berücksichtigt werden ( § 60 Abs. Anträge und Anregungen zu Angelegenheiten, die sein Aufgabengebiet betreffen ( § 70 Abs. 1 BetrVG), sind nach ordnungsgemäßem Beschluss von der Jugend- und Auszubildendenvertretung an den Betriebsrat heranzutragen. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat die. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden (§ 70 Abs.
Spätestens 6 Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe hat der Wahlvorstand das Wahlausschreiben zu erlassen (§ 3 WO) Der Wahlvorstand hat festzustellen, welches Geschlecht im Betrieb in der Minderheit ist und für dieses Geschlecht die Mindestanzahl an Sitzen in der JAV festzulegen (§ 5 WO) Der Wahlvorstand entscheidet über die rechtzeitig eingelegten Einsprüche gegen die Richtigkeit der Wählerliste (§ 4 WO) ❏
Besprechungen, Sitzungen, Diskussionen – Zusammenarbeit effektiv gestalten Sitzungen im JAV-Team und mit dem Betriebsrat erfolgreich gestalten Positionen klar vertreten – Besprechungen mit dem BR und dem Arbeitgeber Die eigenen Stärken herausfinden und bewusst einsetzen Selbstsicher und überzeugend auftreten – praktische Übungen und Feedback Konfliktbehaftete Gesprächssituationen nachhaltig meistern Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Kritik Übung macht den Meister: Rollenspiele, praktische Übungen und konstruktives Feedback Fakten Gremium-Rabatt 1. Teilnehmer 1. 099, 00 EUR 2. Teilnehmer 999, 00 EUR 3. Gut organisiert als JAV. und jeder weitere Teilnehmer 899, 00 EUR Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin Seminardauer: 3, 5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Wichtige Hinweise Hinweis: Als Aufbauseminare empfehlen wir unsere Seminare Jugend- und Auszubildendenvertretung II und Jugend- und Auszubildendenvertretung III.
Die Unterrichtung erstreckt sich auf alle Angelegenheiten, die in den Zuständigkeitsbereich der JAV fallen. Beratungsrechte: Der Betriebsrat soll Angelegenheiten, die besonders die jugendlichen Arbeitnehmer oder die Auszubildenden unter 25 Jahren betreffen, der JAV zuleiten (§ 67 Abs. 3 S. Die JAV kann beim Betriebsrat beantragen, Angelegenheiten, die besonders diese Arbeitnehmergruppen betreffen und über die sie beraten hat, auf die Tagesordnung der nächsten Betriebsratssitzung zu setzen. Die JAV kann zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben nach eigenem Ermessen eigene Sitzungen abhalten (vgl. § 65 Abs. Der Betriebsrat muss den Sitzungen nicht zustimmen. Checkliste: Jugend- und Auszubildendenvertretung | W.A.F.. Er ist aber vor der Sitzung zu verständigen und kann durch den Vorsitzenden oder ein beauftragtes Mitglied des Betriebsrats an den Sitzungen teilnehmen.