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Auch die mit Omertà verbundenen Drohungen und das bei Verletzung dieser Schweigepflicht resultierende Mobbing haben diesen Effekt. Das ist das freeride r-Problem zweiter Ordnung (weil es um die Kosten der Durchsetzung von Normen gegen Trittbrettfahrerei erster Ordnung geht), zu dessen Lösung Claudia Puglisi beizutragen versucht hat. In der Organisationstheorie pflegt man alles, was zur Lösung dieses Problems beiträgt, Vertrauenswürdigkeit etwa und Fairness im Umgang miteinander, als soziales oder Organisations kapital aufzufassen (Matiaske, 1999; Sadowski, 2002). Claudia Puglisi hätte daher Anerkennung verdient statt als Nestbeschmutzerin hingestellt zu werden. Geschlecht macht karriere in organisationen online. 4. Horst Bosetzky ( 1988) hat Mikropolitiker als nachgerade mafiöse, nur an ihrer eigenen Macht interessierte Gestalten à la Don Corleone porträtiert. Aber erst recht Machtunterworfene, auch Arbeiter und Arbeiterinnen auf dem shop floor im Umgang mit Vorarbeitern, Bürokraten und sogar dem Unternehmen ganz und gar Ergebene, denen an eigener Macht nichts liegt, müssen in Organisationen Mikropolitik betreiben.
Ja, wir kennen das alle, wenn Werbung etwas vermittelt, das Erlebnis aber nicht mit der Botschaft zusammenpasst. Damit Marken oder Firmen authentisch werden, arbeite ich mit klassischen Prinzipien der Dramaturgie, die sich millionenfach auf den Bühnen dieser Welt bewährt haben. Welche dramaturgischen Prinzipien sind das? Jeder kennt den berühmten roten Faden, trotzdem wird er gern vergessen. Ein Museum wird zum Beispiel nur dann als gut erlebt, wenn sich eine starke Geschichte wie ein roter Faden durchzieht. Eröffnungen spielen auch eine große Rolle, denn der erste Ton bestimmt, wie das Stück gespielt wird. Dieser "Opening Shot" wird vielfach unterschätzt. Bei der Konzeptionierung des Adlerwegs, eines Weitwanderwegs durch Tirol, war wiederum das Prinzip des Spannungsbogens entscheidend. Warum braucht man auf einem Wanderweg einen Spannungsbogen? Beim Wandern ist es wie im täglichen Leben, es gibt ruhigere und anstrengendere Etappen. Der rote Faden in Tirol ist der Inn. Reuffel.de | Geschlecht macht Karriere in Organisationen - Herausgegeben von Krell, Gertraude; Rastetter, Daniela; Reichel, Karin. Gedanklich haben wir den Inn über die Berge gelegt und bestehende Wanderwege miteinander verknüpft.
Der Titel dieses Sammelbandes spielt auf zweierlei an: Erstens wird dem Thema »Frauen in Führungspositionen« seit geraumer Zeit viel Aufmerksamkeit zuteil, aber es wird nicht mehr nur als »Frauenfrage«, sondern ebenso als »Geschlechterfrage« und »Organisationsfrage« betrachtet – so auch im Rahmen einer efas-Tagung, aus der dieses Buch hervorgegangen ist. Zweitens geht es bei Karriere generell und verstärkt im Zusammenhang mit Geschlecht immer auch um Macht. Davon zeugen auch die vielfältigen und widerstreitenden Begründungen sowohl dafür, warum – und auf welchen Wegen bzw. mit welchen Mitteln – die Frauenanteile in Fach- und Führungspositionen erhöht werden sollten, als auch dafür, warum es damit so langsam vorangeht. Söder macht Landtagsabgeordneten Huber zu Generalsekretär. Letztere erinnern an das Spiel »Schwarzer Peter«. Der wandert von »dem Staat« an »die Unternehmen« oder auch »die Organisationen« und geht zwischen »den Frauen« und »den Männern« hin und her. Die AutorInnen plädieren dagegen für »Puzzle« und präsentieren die in den Beiträgen eingenommenen Perspektiven und angesprochenen Aspekte als Teile eines differenzierteren Gesamtbildes.
2. " Dies ist keine Pfeife ", sagt Michel Foucault ( 1983, S. 32) mit Blick auf Magrittes Gemälde, "war das Einschneiden des Diskurses in die Form der Dinge. " 3.