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Nur dort wo Nachtarbeit aus Gründen des Gemeinwohls oder aus Arbeitstechnischen Gründen unvermeidbar ist, ist diese zulässig. Die Werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf 8 Std. nicht überschreiten. Sie kann nur dann auf bis zu 10 Std. verlängert werden abweichend von dem Ausgleichszeitraum für Tagesarbeit von 24 Wochen bzw. 6Monate innerhalb von einem Kalendermonat im Durchschnitt 8 Std. werktäglich nicht überschritten werden. Arbeitszeiten, Ruhezeiten, zusammenhängende Frei-Tage, Ersatzruhetage. Für Arbeitnehmer die nicht ausschließlich zur Nachtarbeit herangezogen werden findet der längere Ausgleichszeitraum Anwendung Ein Gerichtsurteil des Eurpäischen Gerichtshofs besagt das die Wochenarbeitszeit von 48 Std nicht überschritten werden darf, allerdings sieht dieses Urteil noch bis Ende 2008 Übergangsfristen vor mit ausnahmeregeln. Zudem gibt es in jedem Tarif noch eigene du die vorgaben überschreitest kanst du was dagegen tun, ansonsten nicht. Allerdings sollte dein Arbeitgeber wert darauf legen das ihr fit zum Dienst kommt, und schon deshalb solche Dinge nicht tun.
Fachkrankenpfleger f. Psychiatrie Niederschwelliger Drogenentzug Teddy Berlin Neues Mitglied #7 das mindestfrei kommt auf der menge der Nächte an, es geht bei 2 Tagen los und wird höher, auser es ist in einen Vertrag festgehalten und der Ausschlaftag gibts schon lange nicht mehr. MfG WBL & exam. Altenpfleger Berlin #8 in der Tat, 2 Tage Minimum. Was ist ein Ausschlaftag? Bei uns in der Regel 7 Nächte anschließend 7 freie Tage. Nachtarbeit & Schichtarbeit: Das müssen Arbeitgeber beachten. Kommt gut an! Gruss, Erste Hilfe08 WBL/ Pflegezentrum #9 hey an alle, im arbeitsgesetz stehen 11 stunden als vorgeschrieben zwischen 2 diensten. das klingt zuweilen hart, ist aber so. also wenn auch nicht besonders mitarbeiterfreundlich, gesetzeskonform handelt der dienstplanschreiber. meine empfehlung: such das gespräch und sage, wie sehr dich das belastet. das ist nicht immer allen bewusst. ich selbst plane bei 100% - kräften 2 tage frei ein - incl. ausschlaftag. es gibt 2 - 3 leute, die kommen mit dem ausschlaftag allein als frei besser zurecht und wieder in den rhythmus als mit mehreren freien tagen.
Ausnahmen aufgrund einer Bewilligung der Aufsichtsbehörde Die Aufsichtsbehörde (in Hessen das Regierungspräsidium) kann längere Arbeitszeiten in der Nacht bewilligen. Die Gründe sind analog zur Verlängerung der Arbeitszeit am Tag ( §15 (1) ArbZG): kontinuierliche Schichtbetriebe, wenn die Beschäftigten dadurch mehr Freischichten haben Bau- und Montagestellen Saison- und Kampagnenbetriebe in der Saison Regelungen für Jugendliche, Schwangere und Stillende Für Jugendliche, Schwangere und Stillende ist Nachtarbeit verboten. Die Regelungen für Jugendliche finden Sie auf der Seite über das Jugendarbeitsschutzgesetz. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei haus. Die Regelungen für Schwangere und Stillende finden Sie auf der Seite über das Mutterschutzgesetz. Die hier dargestellten Informationen zur Gesetzeslage wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Ungeachtet des Bemühens, zutreffend und aktuell zu informieren, kann nicht garantiert werden, dass die gegebenen Informationen immer aktuell und zutreffend sind und bleiben werden. Die Informationen stellen keine verbindliche Rechtsberatung dar.
Werde mal die MAV ansprechen. #16 Bei uns ist es sogar möglich, nach 4 Nächten á 11h einen 2. Spätdienst zu machen. Das heisst man kommt morgens um 6. 30 Uhr aus der Nacht und fängt am gleichen Tag wieder um 17. 00 Uhr an... Chirurgie #17 Kennt denn jemand eine Seite oder Link wo man die bestimmungen nachlesen kann für die Arbeitszeiten in der stat. Altenpflege? Wär wirklich super, wenns schwarz auf weiß steht kann sich keiner mehr rausreden. Von Altersgrenze bis Zuschlag - 8 Fragen zum Nachtdienst. #18 Hallo Zusammen, 1. Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt wie lange die Maximale Wochenarbeitszeit ist Wochenarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Ruhezeit lt. ArbZG, 11 H u. in ausnahmen 8 h Nachtdienst lt. ArbZG, Zusatz Urlaub s. Urlaub Eine permanente Beschäftigung in Dauernachtarbeit ist mit dem Gesetz nicht vereinbar.