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Du erreichst uns über unser Online-Bewerbungsformular (auf) unter dem Direktlink: Art der Stelle: Teilzeit, Aushilfe oder kurzfristige Beschäftigung Gehalt: ab 12, 00€ /Stunde bis 13, 50€ /Stunde Ansprechpartner: Marcel Engels Wir freuen uns auf deine Bewerbung! ‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒ +++ Jetzt bewerben auf +++ (Einfach den Link in die Adresszeile Ihres Browsers kopieren) ‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒‒
Als Personaldienstleister unterstützt die Servite GmbH ihre Kunden bei Veranstaltungen im Seminar- und Tagungsbereich, im Frühstücksdienst, VIP Service, Cash- und Menü-Service, als auch beim Catering. Event Kellner und Servicekraft (w/m/d) im Raum Köln (auch möglich bei den Standorten: Düsseldorf und Bonn) Als Personaldienstleister unterstützt die Servite GmbH ihre Kunden bei Veranstaltungen im Seminar- und Tagungsbereich, im Frühstücksdienst, VIP Service, Cash- und Menü-Service, als auch beim Catering. Als geringfügig beschäftigt, studentische Hilfskraft, Nebenjob und Teilzeiter (feste vertraglich vereinbarte Stunden wählbar: 80 Std., 100 Std., 120 Std. oder 140 Std. ) Eintrittsdatum: ab sofort Aushilfe: auf 450 € Basis (ab 12, 00 €/Std. bis 13 €/Std. ) Teilzeit: flexible Wahl der Stundenbasis von 80 Std. bis 140 Std. Arbeitsvertrag kurzfristige beschäftigung ihk. im Monat (ab 12, 50 €/Std. bis 13, 50 € / Std. ) Lohn nach iGZ Tarif + Übertarifliche Zulage + Zuschläge für Feiertage Die Servite GmbH sucht zur Unterstützung Servicekräfte (m/w/d) und Event Kellner (m/w/d) im Raum Köln / Bonn / Düsseldorf als studentische Hilfskraft, Aushilfe oder Teilzeiter.
Bei einer Zeitbefristung muss die Befristungsabrede schriftlich vereinbart werden, bei einer Zweckbefristung zusätzlich auch der Zweck der Befristung. Die rechtlichen Grundlagen zum befristeten Arbeitsverhältnis stehen im Teilzeit - und Befristungsgesetz.
Nun hat der Arbeitgeber mit diesem Mitarbeiter zum 01. 04. 2022 einen neuen Arbeitsvertrag für eine sv-pflichtige Beschäftigung geschlossen. Vom 13. 2022 bis 18. 2022 ist der Arbeitnehmer nun leider erkrankt. Uns stellt sich jetzt die Frage, ob bei der neuen sv-pflichtigen Beschäftigung auch ein Fall der vierwöchigen Wartefrist vorliegt und der Arbeitgeber erst ab dem 29. 2022 Lohnfortzahlung leisten müsste? ODER Ob es hier keine Wartefrist gibt, da der Minijob evtl. "angerechnet" wird? Es handelt sich ja zumindest um den gleichen Arbeitgeber. Vielen Dank im Voraus! 02 Sehr geehrter Fragesteller, vielen Dank für Ihre Anfrage. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auch im Zeitraum vom 13. 22 Entgeltfortzahlung zu leisten. Wir gehen dabei davon aus, dass das ursprüngliche geringfügige Beschäftigungsverhältnis nicht gekündigt wurde. Tätigkeitsnachweis: Definition, Funkion, Vorteile - Papershift. Im vorliegenden Fall wurde für den am 01. 2022 geschlossenen Arbeitsvertrag keine neue Wartezeit in Gang gesetzt (§ 3 Abs. 3 EntgFG). Durch die bloße (sozialversicherungsrechtliche) Abmeldung des Arbeitnehmers ist es zur keiner arbeitsrechtlich relevanten Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses gekommen.