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Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) hilft uns dabei, Bewertungen und Vorurteile zu reflektieren, uns auf das tatsächlich Geschehene zu konzentrieren und über unsere Gefühle und Bedürfnisse miteinander in Kontakt zu kommen. So können wir auf eine gemeinsame Lösung hinwirken, die für alle Beteiligten gewinnbringend ist. "Der Weg, in Konfliktsituationen durch die urteilsfreie Beobachtung und die Beachtung der Gefühle und Bedürfnisse wieder in Verbindung zu mir und meinem Gegenüber zu kommen, begeistert mich immer wieder. Gewaltfreie Kommunikation | Diakonisches Werk Hamburg. Ich bin dankbar für dieses Werkzeug und ich mag es, Menschen damit zu inspirieren. " – Carola Ahrens-Lück Wir werden in diesem Seminar die vier Schritte als Grundmethode der GFK auffrischen und uns intensiv mit der Haltung der GFK beschäftigen. Neben kurzen Impulsreferaten werden wir vor allem praktisch arbeiten: Anhand von Beispielen aus dem (Arbeits-)Alltag bearbeiten wir verschiedene Situationen mit GFK, so dass Sie selbst Lösungen für aktuelle Konfliktsituationen entwickeln können.
Den Begriff "Trainer*in für Gewaltfreie Kommunikation" können alle Menschen verwenden, die GFK auf Grundlage ihres eigenen Verständnisses der GFK teilen möchten - er ist nicht geschützt. Es gibt drei formelle Anerkennungen, die Trainer*innen erwerben können: Marshall Rosenberg selbst gründete das internationale Center for Nonviolent Communication (CNVC). Gewaltfreie kommunikation ausbildung hamburg in german. Trainer*innen, die sich durch das CNVC zertifzieren lassen wollen, durchlaufen einen Prozess, um die Haltung der GFK in ihre Arbeit und ihr Leben zu integrieren und sie kompetent und in ihrer ganzen Qualität weiterzugeben. Dieser Prozess ist keine Ausbildung, wie sie üblicherweise verstanden wird. Er ist ein Weg des allmählichen Hineinwachsens in eine Haltung der Gewaltfreiheit, der mindestens 3 - 6 Jahre in Anspruch nimmt. Mit der Anerkennung vom Fachverband für Gewaltfreie Kommunikation als "Trainer*in Fachverband Gewaltfreie Kommunikation" wird ein Nachweis über GFK-Kompetenzen und die Fähigkeiten, diese qualifiziert weiterzugeben und gleichzeitig zur weiteren gesellschaftlichen Anerkennung der GFK beizutragen, erlangt.
Die Jahresausbildung ist ausgelegt auf 10 bis 16 Teilnehmende, die sich beim ersten Termin kennenlernen und gemeinsam durchs Jahr gehen. Zwischen den Terminen wird eine Begleitung in Peergroups empfohlen, die sich nach Absprache privat oder online treffen können. Nach Abschluss der Jahresausbildungsgruppe kann ein CNVC-Teilnahmezertifikat ausgestellt werden. Die Seminartage in der Ausbildungsgruppe werden als Baustein im CNVC-Zertifizierungsprogramm für Trainer:innen anerkannt. Trainerinnen: Claudia Wunram Perspektivwechsel wagen Marina Stege (CNVC) Termine Jahresausbildung 2022/23: Auftaktwoche: 29. Juni - 03. Juli 2022 (4 Nächte, Mi. bis So. ) 2. -4. Sept 2022 2. Dez. 2022 3. -5. Gewaltfreie Kommunikation Hamburg Konfliktbegleitung Konfliktklärung - Jahreskurs, GFK Training, Jahrestraining, GFK Ausbildung. März 2023 5. -7. Mai 2023 (je 2 Nächte, Fr. ) Zeiten: An allen Terminen beginnen wir mit dem Abendessen um 18 Uhr. Am letzten Tag wird der Abschluss gegen 16 Uhr sein. Seminarort Auftaktwoche: Das Seminarhaus Hof Kranichmoor (Nähe Mölln) in dem wir als Gemeinschaft leben werden. Für alle weiteren Module ist das Selbstverpflegerhaus in Moorhusen (Nähe Itzehoe) vorgesehen.
Mögliche Themen sind unter anderem: Einführung in die GFK Konflikte lösen mit Hilfe der GFK Pädagogik ohne Strafen, klar - aber auch ohne Belohnungen? Konstruktiver Umgang mit Wut und Ärger Feedback auf Augenhöhe – wie geht das denn? Wie kann ich sagen, was ich denke? Gewaltfreie kommunikation ausbildung hamburg de. Schwierige Botschaften ehrlich ausdrücken mit GFK: "Sei nicht nett, sei echt! " Fallarbeit im pädagogischen Feld mit Methoden der GFK reflektieren Empathische Begleitung im Sinne der GFK lernen "Nein! " sagen – Grenzen setzen ohne Angst vor Verlust von positiver Verbindung Gesund durch den stressigen Arbeitsalltag durch Empathie – für sich selbst und für Kolleg*innen Sich neu erleben durch wertschätzendes Feedback – ein erlebnisorientierter Teamtag zum Auftanken.