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Rechte und Pflichten im Bewerbungsprozess Die Pflichten des Arbeitgebers bestehen zum Beispiel aus: vollstndige Angaben ber Gegebenheiten des Betriebes, der Stelle und der Stellenanforderungen sorgfltige Aufbewahrung und Umgang mit bersandten Unterlagen (Ersatzpflicht bei Verlust oder Beschdigung) Beseitigung aller Unklarheiten Entscheidung darf nicht unangemessen hinausgezgert werden Leider scheinen vielen Arbeitgebern diese gesetzlich verankerten Pflichten nicht oder kaum mehr bewusst zu sein. Sehr zum rger vieler Bewerber. Woran das liegt, mchte ich nicht vermuten. Eine Verletzung dieser Pflichten zeugt in jedem Fall von Respektlosigkeit, Gedankenlosigkeit und berheblichkeit. Mchten Sie als qualifizierter Arbeitnehmer fr diese Unternehmen arbeiten? HR Tipps | Checkliste: Leitfaden Bewerbungsgespräch | HR-Wissen. Ich rate davon ab, denn diese Verhaltensweisen spiegeln meiner Meinung nach ein klares Bild vom spteren Umgang mit den Mitarbeitern wider. Pflichten des Arbeitnehmers sind im Wesentlichen: Der Bewerber hat eine Aufklrungspflicht hinsichtlich bekannter Arbeitseinschrnkungen/-verhinderungen (Z.
Dabei kam es auf die folgenden Umstände an: Musste der Arbeitnehmer vor Antritt der Arbeit erkennen, dass der Arbeitgeber wegen der vertraglich zugesagten Arbeitsaufnahme Aufwendungen macht, so muss er den Arbeitgeber unverzüglich unterrichten, wenn begründete Zweifel daran aufkommen, ob er die Arbeit antreten kann oder will. Unterlässt der Arbeitnehmer diese Unterrichtung schuldhaft, so ist er dem Arbeitgeber für den Schaden ersatzpflichtig, der nicht eingetreten wäre, wenn er dieser Unterrichtungspflicht nachgekommen wäre. Besser bewerben: 200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden - Volkmar G. Hable - Google Books. [5] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Im Zusammenhang mit den Pflichten geht es im Wesentlichen darum, dass sich beide Seiten so zu verhalten haben, dass für niemanden ein Schaden entsteht. Die Pflichten, die aus dem vorvertraglichen Vertrauensverhältnis resultieren, sind insbesondere folgende: · Verschwiegenheitspflichten. Sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, persönliche und geschäftliche Informationen vertraulich zu behandeln. Der Bewerber darf also Geschäftsgeheimnisse oder Betriebsinterna, die er bei einem Vorstellungsgespräch erfahren hat, nicht weitererzählen. Der Arbeitgeber wiederum darf weder persönliche Informationen aus der Bewerbung preisgeben noch die Bewerbungsunterlagen ungefragt Dritten, beispielsweise anderen Arbeitgebern, zukommen lassen. Einstellungsverhandlungen - Pflichten und Rechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer | KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ. · Aufklärungspflichten. Die Aufklärungspflichten beziehen sich auf alle Tatsachen, die ungefragt offengelegt werden müssen, weil sie für die jeweilige Seite von Bedeutung sind. Der Arbeitgeber darf beispielsweise gesundheitliche Gefahren oder besondere Risiken im Zusammenhang mit der Arbeitsstelle nicht verschweigen.
Diese Stelle beinhaltet 3 Aktivitätsbereiche: Competence Development; Gemeinsame Erarbeitung mit den Serviceleitern eines Weiterbildungs- und Schulungsprogramm... Sandvik Mining and Construction Central Europe GmbH 12. 2022 Essen Top Job Projektleiter mit Perspektive (m/w/d) im industriellen Anlagenbau IHRE AUFGABEN: Als Projektleiter (m/w/d) decken Sie alle Phasen eines Projekts im industriellen Anlagenbau ab, beginnend mit der Akquise und Gewinnung des Projekts, allen Meilensteinen im Projekt mit Ihrem Team, bis hin zur Installation und Inbetriebnahme der Anlage. P&L-Verantwortung Ihres Industrie-Segments; Akquise, Ausbau und Gewinnung von Projekten und Kundenbeziehungen... Tröger & Cie. Aktiengesellschaft 12. 2022 Rheinland-Pfalz Top Job Service Contract Leader (w/m/d) Ihre Aufgaben: Ihre Aufgabe ist die Leitung sowie die strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung Service-Contracts im Bergbau in Deutschland für unsere Lader, Schneidmaschinen und Bohrgeräte. Diese Stelle beinhaltet u. a. folgende Aktivitäten; Sicherstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfeld der Techniker im Sinne der Sandvik EHS-Strategie... 2022 Essen Top Job Landschaftsarchitekt bzw. Ingenieurin (w/m/d) Landespflege oder Landschaftsarchitektur für die Grundinstandsetzung von Spielplätzen Ihre Aufgaben: Sie erarbeiten und planen Baumaßnahmen für die öffentlichen Spielplätze und betreuen die bauliche Umsetzung der Baumaßnahmen (über alle Leistungsphasen der HOAI hinweg).
B: ansteckende Krankheiten, chronische Sehnenscheidenentzndung im Arm einer Sekretrin, Lungenentzndung einer Lebensmittelverkuferin u. . m. ) Diese Informationen sollten ohne explizite Frage des Arbeitgebers gegeben werden. - die Aufklrungspflicht bezieht sich nicht auf: * Schwangerschaft allgemein * irrelevante Vorstrafen * Schwerbehinderteneigenschaft * mgliche Krankheitsgefhrdungen (z. B. Allergien) Bedauerlicherweise halten sich auch viele Bewerber nicht immer an Ihre Pflichten. Ein Vertrauensverlust beider Seiten ist meines Erachtens keine Grundlage fr eine erfolgreiche zuknftige Zusammenarbeit. Der Arbeitgeber hat ein Frage recht nach Ausbildung, beruflichem Werdegang Zeugnissen Wettbewerbsverboten Vorstellungen des Bewerbers ber seine berufliche Entwicklung im Unternehmen Schwerbehinderteneigenschaft oder Gleichstellung (werden Sie gefragt, mssen Sie wahrheitsgem antworten! ) relevante Vorstrafen Eine bewusst falsche Antwort auf diese Fragen berechtigt den Arbeitgeber zur Anfechtung des Vertrages.