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Die Regelung in § 15 Abs. 2 der WO über die Sitzverteilung nach dem d'Hondtschen Höchstzahlverfahren ist wirksam, so die Erfurter Richter. Minderheitsgeschlecht. Mit keinem derzeit gängigen mathematischen Sitzverteilungsverfahren lasse sich eine vollständige Erfolgswertgleichheit der Wählerstimmen erreichen. Grund: Es können stets nur ganze Sitze auf die Vorschlagslisten verteilt werden; gewisse Reststimmen blieben daher automatisch unberücksichtigt. Da dieses Minus jedem gängigen Berechnungsverfahren immanent sei – neben dem nach d'Hondt sind das Verfahren nach Hare/Niemeyer sowie das Verfahren nach Sainte-Laguë/Schepers zu nennen –, obliege es der Gestaltungsfreiheit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales als Verordnungsgeber, für welches Sitzverteilungssystem er sich entscheidet. In diesem Fall sei die Entscheidung bewusst auf das d'Hondtsche Höchstzahlverfahren gefallen, auch wenn dieses tendenziell geeignet ist, größere Gruppen zu begünstigen. Nach Ansicht des BAG, welches seine Feststellungen eng an der Rechtsprechung des BVerfG zur Wahlrechtsgleichheit orientierte, sei die Einschränkung der Erfolgswertgleichheit durch die Besonderheiten des Betriebsverfassungsrechts und die Zielsetzung der Betriebsratswahl sachlich gerechtfertigt.
Bei der Wahl von Arbeitnehmergremien (z. B. Betriebsrat) oder von Arbeitnehmervertretern für Gremien (z. Aufsichtsrat) werden die zu vergebenden Sitze bei der Listenwahl durch das d'Hondtsche Höchstzahlverfahren verteilt. Dieses Verfahren stand in der Diskussion, dass dieses Höchstzahlverfahren den Grundsatz der Gleichheit der Wahl (Art. 3 Abs. 1 GG) und die Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG) verletzt. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 22. November 2017 (7 ABR 35/16) entschieden, dass das d'Hondtsche Höchstzahlverfahren verfassungsgemäß ist. Betriebsrat listenwahl rechner. Liebe Leserin, lieber Leser, diese brandaktuelle BAG-Rechtsprechung nehme ich gerne zum Anlass, mich in diesem Blogbeitrag dem d'Hondtschen Höchstzahlverfahren zu widmen. Abgrenzung Personenwahl und Verhältniswahl Bei der Wahl von Arbeitnehmervertretern für den Betriebsrat oder den mitbestimmten Aufsichtsrat ist eine sog. Wahl- oder Vorschlagsliste erforderlich. Auf der Wahl- oder Vorschlagsliste sind die zu wählenden Kandidaten enthalten.
MfG Rapper22 Erstellt am 13. 2009 um 10:56 Uhr von Kölner @Rapper22 Wohl wahr - wenngleich man m. E. d'Hondt verstehen muss um ihn anzuwenden. Und frage mal nach den Anwendungen... Erstellt am 13. Das Minderheitengeschlecht. 2009 um 10:57 Uhr von nicoline D, Hondt es gibt diverse d`Hondt Rechner im Einfach finde ich die auch nicht, aber das kann ja an mir liegen! ;-) Hier ein Link: Erstellt am 13. 2009 um 11:01 Uhr von rolfo2 Warum in die Ferne schweifen wenn das gute liegt so nah? Hier, auf der webseite des WAF findest du einen Wahlrechner kostenlos zum Downladen Erstellt am 13. 2009 um 11:08 Uhr von D, Hondt Dann sage ich mal DANKE!!! !
Denn auch in diesem Falle, geht es nach dem Motto wie in einer Demokratie üblich "alle Macht geht vom Volke aus" hier ist das Volk dann die Mitglieder. Erstellt am 25. 2009 um 21:53 Uhr von nicoline @erwin *Würde sich eine Gewerkschaft anders verhalten müsste sie mit einer "generischen" Liste rechnen. * Nicht nur eine Gewerkschaft, muss ***immer*** mit einer gegnerischen Liste rechnen!
Folge: Wirksame Anfechtung der Betriebsratswahl? Mit diesem Wahlergebnis waren nicht alle Arbeitnehmer zufrieden. Sie haben die Betriebsratswahl angefochten. Nach ihrer Ansicht stehe das in der Wahlordnung angeordnete d'Hondtsche Höchstzahlverfahren nicht im Einklang mit der Verfassung. Das Berechnungsverfahren benachteilige kleinere Gruppen, da dem Erfolgswert der Stimmen nicht ausreichend Rechnung getragen werde. Der gleiche Erfolgswert ist nämlich nur dann gegeben, wenn alle Stimmen gleichmäßig im Ergebnis, d. h. Listenwahl betriebsrat rechner grand rapids mi. bei der Sitzverteilung, berücksichtigt werden, also jede Stimme auch gleich viel wiegt. Das war nach Auffassung der anfechtenden Arbeitnehmer nicht gegeben, so dass sie den aus Art 3 Abs. 1 GG folgenden Grundsatz der Gleichheit der Wahl sowie die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Koalitionsfreiheit verletzt sahen. BAG: D'Hondtsches Höchstzahlverfahren ist verfassungsgemäß Wie bereits in den Vorinstanzen blieb der Antrag vor dem BAG erfolglos. Eine Berichtigung des Wahlergebnisses war nicht erforderlich.
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