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Kann ein Kollege die Urlaubsvertretung laufend verweigern, weil er auch plötzlich frei haben will? In meinem Fachbereich arbeiten wir zu dritt und vertreten uns gegenseitig. Mindestens einer muss in Urlaubszeiten von den dreien da sein. Ich arbeite Teilzeit montags bis freitags in Tagdienst und habe freitags einen langen Arbeitstag. Meine Kollegin arbeitet Teilzeit montags bis donnerstags. Freitags hat sie immer frei. Mein Kollege arbeitet im Vollkonti Schichtsystem, Früh-, Spät-, Nachtschicht, jedes 2. Wochenende, hat teils dann in der Woche frei. Er arbeitet 2 Freitage im Monat, einen davon in Spätschicht. Das heisst, 2 Freitage im Monat bin ich alleine, 2 Freitage sind wir beide da. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar der. 3x im Jahr möchte ich freitags übers Wochenende verreisen und trage mich im elektronischen Schichtplan als Urlaubstag ein. Jedes Mal war ich die Einzige, die dort einen Tag reserviert hatte. D. h. es lagen keine anderen Anträge vor. Anschliessend stelle ich ein elektronisches Vertretungsgesuch an meinen Kollegen, welches er quittieren muss.
Der Genehmigung darf der Chef nicht ohne Weiteres widersprechen oder sie gar zurückziehen. Grundsätzlich gilt: Genehmigt ist genehmigt und darf auch als Urlaub genommen werden. Wird dennoch unvorhergesehener Zwangsurlaub beschlossen, dürfen diese Angestellten bei vollen Urlaubsbezügen zu Hause bleiben. Wird der Zwangsurlaub bezahlt? Kurze Antwort: Ja. Auch bei Zwangsurlaub findet die reguläre Lohnfortzahlung statt. Arbeitnehmer erhalten in der Zeit Urlaubsentgelt – nicht zu verwechseln mit Urlaubsgeld! Alternativen zum Zwangsurlaub Befindet sich ein Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise, versucht der Inhaber häufig alles, um Entlassungen zu vermeiden und den Betrieb zu retten. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar definition. Zwangsurlaub ist dazu eine Möglichkeit. Es gibt aber weitere Alternativen: Abbau von Überstunden oder Zeitarbeitskonten In der Krise können (und sollten) zunächst Überstunden abgebaut werden. Eine solche Anordnung ist allerdings mitbestimmungspflichtig. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats: unzulässig! Zeitarbeitskonten dagegen dürfen nicht in Anspruch genommen werden: Diese Zeitguthaben sind meist für eine Auszeit vom Beruf ( Sabbatical) oder für den vorzeitigen Ruhestand vorgesehen.
Direktionsrechts (Weisungsrechts) vorgenommen werden kann, oder ob hierzu eine einvernehmliche Änderung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, oder aber (falls der betreffende Arbeitnehmer mit der Änderung des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist) eine Änderungskündigung erforderlich ist. Auch wenn die genannten Merkmale erfüllt sind, liegt dennoch keine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, wenn der Arbeitnehmer üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt ist und der Arbeitgeber durch Arbeitsanweisung lediglich den jeweiligen Einsatzort festlegt (z. B. Beschäftigung am Bau, Leiharbeitnehmer, Kundendiensttechniker, Montagearbeitnehmer, Springer). Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar heute. Die Aufhebung des Wechseleinsatzes ist aber eine mitbestimmungspflichtige Versetzung. Unter "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs" fallen: · räumliche/örtliche Veränderungen · Änderungen in Bezug auf den Aufgabenbereich · Änderungen hinsichtlich der Einordnung des Arbeitsplatzes in die Betriebsorganisation (z. Transfer des Arbeitsplatzes in eine andere Abteilung) Mit den "Umständen", unter denen die Arbeit zu leisten ist, sind die äußeren Arbeitsbedingungen gemeint, wie Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Umwelteinflüsse.
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