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Dies entspricht zwar nicht den gesetzlichen Vorgaben, macht es jedoch einfach. Nicht immer ist das Einfache auch das Richtige. Zur Vertiefung seien folgende Materialien empfohlen: der neue Streitwertkatalog i. d. F. vom 5. 4. 2016 (PDF-Datei); eine bearbeitete Fassung des Streitwertkatalogs mit Ausweis der Änderungen gegenüber der bisherigen Fassung (PDF-Datei); das die Veröffentlichung des neuen Streitwertkatalogs begleitende Anschreiben der Vorsitzenden der Streitwertkommission Gabriele Jörchel (PDF-Datei). Rechtsprechung arbeitsrecht 2015 cpanel. Dr. Gerhard Schäder, Fachanwalt für Arbeitsrecht dsp. Dr. Schäder + Partner Rechtsanwälte mbB, München
V. m. § 5 Abs. 1 Satz 2 HUrlVO a. F. verstieß insoweit gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 i. § 1 AGG, als sie Arbeitnehmern, die das 50. … Weiterlesen
11. 2015, 9 ObA 132/15z, entnommen aus ARD 6494/6/2016). 2. Auslegung einer Kündigungsklausel im befristeten Dienstverhältnis Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer vereinbarten bei Abschluss eines befristeten Dienstverhältnisses die Möglichkeit einer "beiderseitigen Kündigung nach den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Richtlinien". Diese Formulierung kann auch dem anzuwendenden Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe entnommen werden. Unbillige Weisungen im Arbeitsrecht – Umschwung der Rechtsprechung? | Rechtsboard. Das Oberlandesgericht Wien sprach auch, dass eine am Wortlaut und an der Absicht redlicher Parteien orientierte Auslegung ergibt, dass die Parteien mit dieser Vertragsbestimmung beiden Parteien die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung einräumen und nicht bloß auf die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung hinweisen wollten (OLG Wien 28. 10. 2015, 8 Ra 66/15g, entnommen aus ARD 6492/5/2016). 3. Umgehung von Kontrollmechanismen – personenbezogene Kündigung Ein in einem sensiblen und kostenintensiven Bereich des Unternehmens eingesetzter Arbeitnehmer verstieß wiederholt gegen die zur Sicherheit des hergestellten Produkts erforderlichen Dienstvorschriften bei der Bedienung einer Maschine und die bestehenden Dokumentationspflichten.
2016 (09:30-17:00 Uhr), Leonardo Hotel, Augustaanlage 4, 68165 Mannheim Kosten: 390, - € zzgl. 19% MwSt. je Teilnehmer (inklusive Seminarunterlagen sowie Verpflegung). Bei mehreren Teilnehmern eines Unternehmens ist ein Preisnachlass möglich. Rechtsprechung arbeitsrecht 2016 tv. Teilnehmeranzahl: begrenzt auf 15 Personen Hinweis: Das Seminar kann für Sie auch als Inhouse-Seminar in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden. Konkrete Daten hierzu erfolgen gerne auf Anfrage. Eine Anmeldung ist verbindlich. Bei Stornierung der Anmeldung gilt bis 4 Wochen vor dem vereinbarten Termin 50% Einbehalt der Gebühren, bis zwei Wochen vor dem vereinbarten Termin 70% Einbehalt der Gebühren und danach Einbehalt in voller Höhe. Einladungslink: Referent: Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich.
ARBEITSRECHT AKTUELL // Rechtsprechung Aktuelles Arbeitsrecht 2022: Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung, Urteile, Beschlüsse Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Bewertungen arbeitsrechtlicher Entscheidungen deutscher Gerichte, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und der Landesarbeitsgerichte (LAGs), aus dem Jahr 2022. Nachrichten aus der Arbeitswelt finden Sie unter " Arbeit und Soziales ", Informationen zum europäischen Arbeitsrecht unter " Europarecht " und Kommentare zu arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesvorhaben und Gesetzesänderungen unter " Gesetzgebung ". Bundesarbeitsgericht | aktuelle Entscheidungen im Arbeitsrecht. Da die Beiträge aktualitätsbedingt auf teilweise unvollständigen Informationen beruhen (insbesondere auf gerichtlichen Pressemeldungen über Urteile, die im Volltext noch nicht vorliegen), haben sie oft vorläufigen Charakter. Ältere Beiträge geben daher nicht immer den zwischenzeitlich erreichten Stand der arbeits- und sozialrechtlichen Diskussion wieder.
22. November 2016 @ 18:00 - 19:00 Anhand wichtiger Entscheidungen aus dem Jahr 2016 stellen wir Ihnen Neues und Bewährtes aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht vor. Eine Stunde volles Programm, damit Sie für 2017 gerüstet sind. Ihr Referent ist: Stephan Weidner, Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht [wpdm_package id=54]
Das Bundessozialgericht beschloss, dass die grundsätzliche Verantwortlichkeit des einzelnen Arztes für die Richtigkeit seiner Abrechnungen auch dann nicht entfällt, wenn die Partner einer Berufsausübungsgemeinschaft die Abrechnung der von ihnen erbrachten Leistungen auf eines ihrer Mitglieder übertragen haben. Zwar ist die Gemeinschaftspraxis bzw. BAG durch die gemeinschaftliche Ausübung der vertragsärztlichen Tätigkeit geprägt und stellt rechtlich eine Praxis dar. Arbeitsrecht 2016 - Fachanwalt Arbeitsrecht Düsseldorf. Dies ändert jedoch nichts am individuellen Pflichtenkreis ihrer einzelnen Mitglieder, so das BSG. Bundessozialgericht, Beschluss vom 28. 09. 2016 – B 6 KA 14/16 B Beraterhinweis: Auch die ärztlichen Berufsausübungsgemeinschaften müssen Ihre gemeinsame Berufsausübung ordnungsgemäß organisieren. Die bloße Übertragung einzelner Aufgaben untereinander genügt dazu gerade nicht. Vielmehr haben die BAG-Partner durch geeignete (Überprüfungs-)Maßnahmen sicherzustellen, dass sie ihrer eigenen Verantwortung für eine korrekte Abrechnung weiterhin gerecht werden.
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