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[1987] Der Arbeitgeber kann die Kündigung allerdings auch zumindest hilfsweise auf einen Verdacht stützen. Kündigung nach fehlerhafter Betriebsratsanhörung ist unwirksam. [1988] Im Kündigungsschutzprozess kann sich der Arbeitgeber zudem darauf berufen, dass die den Verdacht begründenden (und dem BR mitgeteilten) Pflichtwidrigkeiten auch eine Tatkündigung rechtfertigen. [1989] Informiert der Arbeitgeber den BR hingegen nur über eine aus seiner Sicht erfolgte Vertragspflichtverletzung des Arbeitnehmers, kann er sich im späteren Kündigungsschutzprozess zur Begründung der Kündigung nicht mehr auf den Tatverdacht stützen, wenn ihm die Verdachtsmomente bei Ausspruch der Kündigung bekannt waren; dies wäre ein unzulässiges Nachschieben von Kündigungsgründen, denn der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der im Tatvorwurf nicht enthalten ist. [1990] Lagen die Verdachtsgründe zwar bereits objektiv bei Ausspruch der Kündigung vor, waren sie dem Arbeitgeber jedoch nicht bekannt, kann er– nach vorheriger Anhörung des BR – diese Gründe noch in den Kündigungsschutzprozess einführen; weil die Kündigung bereits ausgesprochen ist, bedarf es in diesem besonderen Fall auch keiner gesonderten Anhörung des Arbeitnehmers zu den Verdachtsmomenten.
Betriebsrat der Musterfirma An die Geschäftsleitung im Hause Widerspruch zu einer ordentlichen Kündigung Sehr geehrte Damen und Herren, in seiner Sitzung vom... hat der Betriebsrat beschlossen, gegen die Kündigung der Mitarbeiterin Frau Muster Widerspruch einzulegen. Dieser wird wie folgt begründet: Bei der Kündigung durch die Geschäftsleitung wurden soziale Gesichtspunkte nicht hinreichend beachtet. Frau Muster ist seit 15 Jahren im Unternehmen beschäftigt und ist sowohl ihren zwei Kindern als auch ihrem Ehemann zum Unterhalt verpflichtet. Andere Arbeitnehmer, die derselben Abteilung angehören, sind im Vergleich zu Frau Muster weitaus kürzer betriebszugehörig und die Kollegen Herr Maier und Frau Schreiner haben darüber hinaus keine Unterhaltsverpflichtungen (vgl. § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG). Desweiteren wurde festgestellt, dass die Kündigung gegen die BV Auswahlrichtlinie bei Kündigungen vom... verstößt. Anforderungen an die Einladung zur Anhörung im Rahmen einer Verdachtskündigung - MEYER-KÖRING Rechtsanwälte | Steuerberater. Das dort festgesetzte Punkteschema sieht Frau Muster gegenüber den oben genannten Kollegen als sozial schutzwürdiger an (vgl. 2 BetrVG).
Dabei soll er den Verdacht thematisieren, der das Vertrauen zur Zusammenarbeit zerstört. Weiterhin muss er darlegen, dass im konkreten Einzelfall nach Abwägung aller Umstände die Sicherheitsinteressen des Arbeitgebers überwiegen. Das gilt insbesondere dort, wo Arbeitnehmer unbeobachtet und unkontrolliert über erhebliche Vermögenswerte des Arbeitgebers verfügen können, wie im Fall des angehenden Bankkaufmanns, dem die Veruntreuung von Geld zur Last gelegt wurde. Dessen Ausbildungsverhältnis durfte nach der neuen Entscheidung des BAG ebenfalls durch Verdachtskündigung beendet werden. Einladung Anhörung Verdachtskündigung Muster Best Of Einladung Annehmen Muster Best Neues Gutachten Schreiben Muster | 2020 Einladung Ideen. Sozialwissenschaftler bezeichnen das Vertrauen in diesem Sinne als "soziales Kapital", das die Grundlage dauerhafter Vertragsverhältnisse und eines dauerhaften wirtschaftlichen Erfolgs sei. Das BAG bejaht dies insbesondere dann, wenn ein langjähriges ungestörtes Arbeitsverhältnis vorliegt, so dass sich der Arbeitgeber in der Betriebsratsanhörung zur Verdachtskündigung auch damit auseinandersetzen muss. Alternative Instrumente im Blick halten Auch wenn das BAG in seiner neueren Entscheidung erklärt, dass eine fristgerechte Verdachtskündigung nur möglich ist, wenn der Verdacht eine Tat betrifft, die bei ihrem erwiesenen Vorliegen eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigen würde, bleibt die hilfsweise fristgerechte Verdachtskündigung für den Arbeitgeber auch weiterhin eine Option.