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"Mit der rasanten technischen Entwicklung wandeln sich auch die Anforderungen an die Arbeitnehmer/innen immer schneller. " Doch gerade an der Weiterbildung mangele es sehr häufig: Nach einer Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung bieten nur zwei Drittel aller Betriebe in Deutschland ihren Beschäftigen Weiterbildung und Qualifizierung an. Frauen, gering Qualifizierte und ältere Beschäftigte werden dabei immer seltener angesprochen. Der DGB hat im Rahmen des Projekts "Demografischer Wandel und alternsgerechte Arbeitsgestaltung" in diesen Tagen einen neuen Ratgeber für Arbeitnehmer/innen, Betriebs- und Personalräte sowie Personalverantwortliche herausgegeben: "Umdenken erforderlich! Mitnmang initiative für arbeit 50plus video. Vorbeugung sichert Beschäftigung bis zum Rentenalter" Autoren: Burkhard Rexin, Hans Nakielski, Rolf Winkel, 90 Seiten, Preis für Einzelexemplare: 2 Euro, ab fünf Exemplaren: 1, 50 Euro, ab 20 jeweils 1, 30 Euro zzgl. Versandkosten. Bestelladresse: * Quelle: Mikrozensus 2004, Statistisches Landesamt, ** Quelle: Hamburger Agentur für Arbeit, August 05, *** Quelle: OECD 2003 Nach oben
Projektphasen [ Bearbeiten] Der regionale Beschäftigungspakt mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus wurde einen Monat nach Gründung des Bundesprogramms Perspektive 50plus im Oktober 2005 auf den Weg gebracht, durchlief seitdem zwei Projektphasen und befindet sich aktuell in der dritten Projektphase. 1. Phase: Oktober 2005 – September 2007 Erprobung innovativer Aktivierungs- und Integrationsansätze für die die Zielgruppe 50plus. Jobcenter beauftragt fünf Hamburger Träger zur intensiven Betreuung von Kunden für jeweils sechs Monate. 2. Phase: Januar 2008 bis Dezember 2010 Pakterweiterung und Professionalisierung der neuen Aktivierungs- und Integrationsansätze für die die Zielgruppe 50plus. Mitnmang Initiative für Arbeit 50plus - YouTube. 2008 Aufnahme des Jobcenters Herzogtum Lauenburg mit einem weiteren Weiterbildungsträger; die Maßnahmedauer verlängerte sich auf neun Monate. 2009 Gründung eines ersten mitnmang Arbeitsvermittler-Teams bei Jobcenter, im Jobcenter Herzogtum Lauenburg wurden zwei Arbeitsvermittler eingesetzt. 2010 Erweiterung des mitnmang-Paktes um die Jobcenter Lübeck, Kreis Segeberg und Kreis Stormarn.
Abschlussdokumentation Perspektive 50plus Published on Nov 18, 2015 Abschlussdokumentation zum Bundesprogramm Perspektive 50plus Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen (2005–2015). Perspektive 50plus ist ein... Jobcenter
PM - 08. 09. 2005 Umdenken! Ältere beschäftigen! Nur 12, 7 Prozent aller Erwerbstätigen in Hamburg sind zwischen 55 und 65 Jahre alt Projekt "mitnmang" zur Beschäftigung Älterer aus Hamburg darf keine Eintagsfliege bleiben! Neue DGB-Broschüre mit Vorschlägen zur Beschäftigung bis zum Rentenalter erschienen Die Bereitschaft der Unternehmen, ältere Arbeitnehmer angemessen am Arbeitsleben zu beteiligen und ihnen eine adäquate wirtschaftliche Basis zu ermöglichen, hat deutlich nachgelassen. Mitnmang initiative für arbeit 50plus spielen. In Hamburg sind nur 12, 7 Prozent aller Erwerbstätigen zwischen 55 und 65 Jahre alt*, damit sind rund 45 Prozent aller 55-65jährigen Hamburger berufstätig. Mehr als 24 500 Arbeitslose in der Hansestadt sind 50 Jahre und älter: Das sind fast ein Viertel (24, 1 Prozent) aller Erwerbslosen in dieser Stadt**. Ihre Zahl hat sich - verglichen mit August 04 - um 23, 1 Prozent erhöht. Erhard Pumm, Vorsitzender des DGB Hamburg: "Die Arbeitsmarktpolitik des Senats lässt auch in Bezug auf Ältere zu wünschen übrig.
Pressemitteilung Jutta Schunke (58) hat über mitnmang im Brautmodegeschäft feminin wieder eine Stelle gefunden. Norddeutscher Beschäftigungspakt für über 50-jährige steigert die Zahl der vermittelten Arbeitslosen gegenüber dem Vorjahr um 416 Personen und erreicht mit insgesamt 3. 328 Vermittlungen einen neuen Rekordwert. "Bei einem Brautkleid müssen Sie immer eine Größe dazurechnen, weil es direkt auf der Haut liegt" erklärt Frau Jutta Schunke (58) der erstaunten Kundin, als das Kleid nicht richtig sitzen will. Seit 2014 arbeitet Schunke im Braut- und Abendmodegeschäft feminin in Hamburg Eppendorf und ist damit eine von über 3. 328 Arbeitnehmern über 50 Jahren, denen es im zurückliegenden Jahr gelungen ist, durch die norddeutsche Jobcenter-Initiative mitnmang wieder in Arbeit zu kommen. Bei der Initiative mitnmang handelt es sich um ein als regionaler Beschäftigungspakt konzipiertes Förderungsprogramm, welches sich ausschließlich an Arbeitssuchende der Generation 50plus wendet. Jobcenter-Initiative mitnmang bringt immer mehr über 50-jährige in Arbeit - openPR. Es soll Nachteile, die ältere Arbeitnehmer gegenüber jüngeren auf dem Arbeitsmarkt haben, ausgleichen und einen Bewusstseinswandel hinsichtlich der Einsatzfähigkeit älterer Arbeitnehmer einleiten.
Dass dies aber in den meisten Fällen nicht der Wahrheit entspricht und ältere Arbeitnehmer stattdessen mit Erfahrung, Know-how und Umsicht am Arbeitsplatz punkten, zeigen Beispiele wie Jutta Schunke. Diese blickt auf eine mehr als 40-jährige Tätigkeit als Verkäuferin in der Textilbranche zurück und berät nun angehende Ehefrauen bei der Auswahl des richtigen Brautkleides für den schönsten Tag in Ihrem Leben. Mitnmang initiative für arbeit 50plus et. Monika Litschewski, Eigentümerin vom Braut- und Abendmodegeschäft feminin, bringt es auf den Punkt: "Grade in einem sehr speziellen Segment wie dem Verkauf von Hochzeitskleidern muss eine Verkäuferin viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Kunden mitbringen. Eigenschaften, an denen es den Jüngeren oftmals noch fehlt. " Weitere Infos zu dieser Pressemeldung: Themen in dieser Pressemitteilung: Unternehmensinformation / Kurzprofil: Der Beschäftigungspakt mitnmang (plattdeutsch für mitten im Leben) ist eine regionale Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, welches sich zur Aufgabe macht die beruflichen Chancen älterer Menschen zu verbessern und sie wieder auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren.
Für die Unternehmen ändert sich also bis auf die Telefonnummer nicht viel. " Neues Langzeitarbeitslosenprogramm für besonders hilfsbedürftige Fälle Da die Erfahrung aus dem Projekt gezeigt hat, dass insbesondere Langzeitarbeitslose von einer intensiveren Unterstützung durch das Jobcenter profitieren, wurde dieser Ansatz u. a. im neuen ESF-Bundesprogramm zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit aufgegriffen. Thamling neuer Pressesprecher von Jobcenter team.arbeit.hamburg | KOM - Magazin für Kommunikation. Auf diese Weise sollen Menschen, die bereits seit 2 Jahren oder länger arbeitslos sind, durch ein besonderes Coaching langsam aber nachhaltig an den Arbeitsmarkt herangeführt werden. Weitere Details über das ESF-Programm sowie die Kontaktdaten der Ansprechpartner in den Regionen nach mitnmang finden interessierte Unternehmen auf. Hamburger Betriebe auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften wenden sich in Zukunft an den gemeinsamen Arbeitgeberservice mit der Durchwahl 0 800 4 5555 20 oder per E-Mail an Über das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) Das UKE ist seit seiner Gründung im Jahr 1889 eine der führenden Kliniken Europas.