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Diese Betriebsvereinbarung tritt am […] in Kraft und kann mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden, erstmalig jedoch zum […] Im Falle einer Kündigung entfaltet diese Betriebsvereinbarung Nachwirkung, bis eine neue Betriebsvereinbarung vorstehende Vereinbarung ersetzt. PDF-Download DOC-Download Drucken
Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers Ihren Urlaub dürfen Sie und Ihre Kollegen so oder so nur antreten, wenn Sie ihn vorher mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt haben. Denn wer wann in den Urlaub geht, entscheidet er. Dabei muss er sich aber an Ihren Wünschen orientieren. Das heißt: Ihr Arbeitgeber muss den Urlaub möglichst so legen, wie Sie es gerne hätten (§ 7 Abs. Muster: Betriebsvereinbarung "Urlaubsgrundsätze" - Arbeitsrecht.org. 1 Satz 1 BUrlG). Die Regelung hat allerdings auch zur Folge, dass er – wenn es die Situation im Betrieb nicht erlaubt – auch mal einen Urlaubsantrag ablehnen kann. Wann Ihr Arbeitgeber Nein sagen kann Bei der Ablehnung eines Urlaubsantrags sind Ihrem Arbeitgeber allerdings enge Grenzen gesetzt. Eine Ablehnung ist nur in 2 Ausnahmefällen möglich: wenn der Gewährung des Urlaubs dringende betriebliche Gründe entgegenstehen (etwa Unterbesetzung im Betrieb wegen eines besonders hohen Krankenstands) und wenn der Gewährung Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen, denen unter Berücksichtigung von sozialen Gesichtspunkten ein Vorrang zukommt.
Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern, die in einem Jahr während der Sommerferien aus betrieblichen Gründen keinen Urlaub nehmen konnten, haben im folgenden Jahr Vorrang vor vergleichbaren Mitarbeiter/innen. (Protokollnotiz: Den Schulferien gleichgestellt sind in diesem Zusammenhang Schließzeiten von Kindergärten u. ä. ) Mitarbeiter, deren Ehepartner ebenfalls berufstätig sind, wird der Urlaub nach Möglichkeit so gewährt, dass sie zusammen mit ihrem Ehepartner Urlaub machen können. Muster-Schreiben und Muster-Betriebsvereinbarung zur Urlaubsplanung | Smart BR. Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Urlaub während einer bestimmten Jahreszeit nehmen wollen, wird im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten der Urlaub in der gewünschten Jahreszeit gewährt. Im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder der Rehabilitation wird Urlaub auf Wunsch des Beschäftigten gewährt. Auszubildende erhalten ihren Jahresurlaub während der Berufsschulferien. § 9 Abgeltung von Urlaub Eine Abgeltung von Urlaub ist ausgeschlossen. Dies gilt nicht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die Resturlaubstage sind grundsätzlich bis zum Jahresende zu nehmen; ist dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht möglich, können sie noch bis zum 31. 3. des Folgejahres genommen werden. Mitbestimmung bei der Urlaubsgewährung: Sorgen Sie für die perfekte Urlaubsplanung 2019 - Arbeitsrecht.org. §9 Schlussbestimmungen Diese Betriebsvereinbarung tritt mit Wirkung zum … in Kraft. Sie kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende gekündigt werden. Bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung zu diesem Thema wirkt sie nach. Ort, Datum, Unterschriften
Bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung zu diesem Thema wirkt sie nach. Ort, Datum, Unterschriften Downloads zum Thema Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers Ihren Urlaub dürfen Ihre Kolleginnen und Kollegen so oder so nur antreten, wenn sie ihn vorher mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt haben. Denn wer wann in den Urlaub geht, entscheidet er. Ihr Arbeitgeber muss sich dabei aber an den Wünschen Ihrer Kolleginnen und Kollegen orientieren. Das heißt: Er muss den Urlaub möglichst so legen, wie sie es gerne hätten (§ 7 Abs. 1 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz). Die Regelung hat allerdings auch zur Folge, dass Ihr Arbeitgeber – wenn es die Situation im Betrieb nicht erlaubt – auch mal einen Urlaubsantrag ablehnen kann. Wie Sie sinnvoll in die Planung eingreifen können Als Betriebsrat können Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitgeber auffordern, einen Urlaubsplan aufzustellen (§ 87 Abs. 5 BetrVG). Dabei geht es um eine Regelung, die die Festlegung des Urlaubs der einzelnen Arbeitnehmer und deren Vertretung beinhaltet.
Allgemeine Betriebsvereinbarung zum Urlaub und zu Urlaubsgrundsätzen Zwischen der Firma _________________________ und dem Betriebsrat der Firma _________________________ wird folgende Betriebsvereinbarung geschlossen: § 1 Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (nachfolgend einheitlich "Arbeitnehmer") des Betriebs der _________________________ (Firma). Sie gilt nicht für leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG. § 2 Begriffsbestimmung (1) Urlaub im Sinne dieser Betriebsvereinbarung ist der dem Arbeitnehmer zustehende Erholungsurlaub einschließlich des Zusatzurlaubs für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 208 SGB IX. (2) Urlaub im Sinne dieser Betriebsvereinbarung ist nicht eine allgemeine Freistellung von der Arbeit. § 3 Beantragung des Urlaubs (1) Für zusammenhängende Urlaubszeiten von mehr als _________________________ Arbeitstagen werden für das jeweilige Urlaubsjahr ab Anfang November des Vorjahres in den jeweiligen Abteilungen Urlaubslisten ausgehängt.