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Die Nachwirkung dieser Betriebsvereinbarung wird ausgeschlossen. _____ (xy-GmbH) (Betriebsrat) Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Betriebsvereinbarung arbeitszeitkonto máster en gestión. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Für den betrieblichen Arbeitsschutz ist grundsätzlich der Arbeitgeber verantwortlich. Er muss für eine geeignete Arbeitsschutzorganisation im Betrieb sorgen und die erforderlichen Mittel bereitstellen. § 3 Mitwirkung des Betriebsrats Der Betriebsrat ist in die betriebliche Gesundheitsförderung aktiv eingebunden und unterstützt den Arbeitgeber bei der Durchführung der entsprechenden Maßnahmen. Betriebsvereinbarung arbeitszeitkonto master site. Er kümmert sich aktiv um die ständige Verbesserung der bisherigen Maßnahmen. Die gesetzlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bleiben hiervon unberührt. § 4 Einbindung der Beschäftigten Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und den Arbeitnehmern ist für die Verwirklichung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unabdingbar. Die Mitwirkung der Beschäftigten ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass effektive Schutzmaßnahmen und Gesundheitsförderungsprogramme festgelegt werden können, getroffene Maßnahmen von den Beschäftigten akzeptiert und unterstützt werden sowie die Wirksamkeit der Maßnahmen ermittelt und bewertet werden kann.
Auf dem Arbeitszeitkonto können bis zu […] Plus‑ oder Minusstunden aufgebaut werden. Sie sind innerhalb je eines Kalenderhalbjahres auszugleichen. Bei Plusstunden kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er eine Auszahlung in Geld oder eine Freischicht wählt. Die Lage und Dauer der Freischichten sind mit dem Betriebsleiter abzustimmen. Bei Minusstunden erfolgt eine Verrechnung mit dem Juni‑ bzw. Dezember‑Gehalt und bei Unterschreitung der Pfändungsfreigrenzen mit den jeweils nachfolgenden Monatsgehältern mit dem jeweils gesetzlich zulässigen Höchstbetrag. § 4 Arbeitsrecht / 4. Muster: Betriebsvereinbarung über die Verteilung der Arbeitszeit auf Wochentage, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Die durch die Arbeitszeitkonten entstehenden Plus‑ bzw. Minusstunden lassen das einzelvertraglich vereinbarte monatliche Entgelt unberührt. Die auf den Arbeitszeitkonten anlaufenden Plus‑ und Minusstunden sind p. a. mit […]% zu verzinsen. Die Betriebspartner sind sich darüber einig, dass die Sozialversicherungsbeiträge für die auf dem Arbeitszeitkonto angesparten Plusstunden dann fällig werden, wenn der Freizeitausgleich bzw. die Auszahlung erfolgt.
Sie können außerdem jederzeit Einblick in ihr aktuelles Arbeitszeitkonto nehmen. Vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb ist vom Vorgesetzten und Beschäftigten rechtzeitig zu besprechen, wie das Arbeitszeitkonto auszugleichen ist. Kann ein Positiv-Saldo nicht mehr abgebaut werden, kann mit Zustimmung des Betriebsrates die Auszahlung ohne Zuschläge vereinbart werden. Defizite auf dem Arbeitszeitkonto können nur dann vom Entgelt abgezogen werden, wenn der Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitgebers nachweisen kann. Betriebsvereinbarung zum Thema Lebensarbeitszeitkonto | W.A.F.. Mehrarbeit kann vom Arbeitgeber angeordnet werden außerhalb der Rahmenarbeitszeiten, innerhalb der Rahmenarbeitszeiten, wenn die Tagessollarbeitszeit oder wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird oder bei Überschreitung der Alarmgrenze nach Ablauf des folgenden Monats. Im Falle von Mehrarbeit sind folgende Zuschläge zu zahlen: Werktag […]% Dienstfreier Werktag […]% Nachstunden […]% Sonntag […]% Feiertag […]% Abgesehen von Notfällen bedarf der Arbeitgeber zur Anordnung von Mehrarbeit der vorherigen Zustimmung des Betriebsrates.
Ziff. 3 ein. 3. Die allgemeine Frühstückspause findet von 9. 45 bis 10. 00 Uhr statt, die Mittagspause von 12. 30 bis 13. 15 Uhr. Hierbei handelt es sich um unbezahlte Pausenzeiten. 4. Muster: Einfache Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit - Dr. Kluge Seminare. Arbeitnehmer/innen an Bildschirmdauerarbeitsplätzen wird zusätzlich nach jeweils 2 Stunden Bildschirmarbeit eine 10-minütige bezahlte Pause gewährt. 5. Diese Betriebsvereinbarung tritt am _____ in Kraft. 6. Die Betriebsvereinbarung kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden, erstmals jedoch zum _____. 7. Die bisherigen Betriebsvereinbarungen gelten fort. Bei Kollisionen mit anderen Betriebsvereinbarungen hat diese Betriebsvereinbarung Vorrang. 8. Treten Meinungsverschiedenheiten bei der Auslegung oder Anwendung der Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarungen auf, so wird eine Kommission aus je einem Vertreter der xy-GmbH und dem Betriebsrat der xy-GmbH alles daran setzen, eine die Interessen der xy-GmbH und der Arbeitnehmer ausgewogen berücksichtigende Lösung zu finden.
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