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ᐅ Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru Dieses Thema "ᐅ Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Mellabelle, 20. Mai 2008. Mellabelle Boardneuling 20. 05. 2008, 13:36 Registriert seit: 21. Ergänzung zum arbeitsvertrag kurzarbeit. November 2005 Beiträge: 6 Renommee: 10 Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru Hallo liebe Forumsmitglieder! Gibt es einen Unterschied in der Bezeichung "Zusatzvereinbarung" und "Nachtrag" zum Arbeitsvertrag? Letztlich ist es im Prinzip ja egal, wie man das "Kind" nennt, solange in der Vereinbarung oder im Nachtrag alles genau formuliert und wenn beide Parteien sich einig sind, oder? Was vereinbart man denn häufig in einer Zusatzvereinbarung und was in einem Nachtrag? Was ist dann im Vergleich dazu eine Änderungsvereinbarung? Regelt man da dann die "harten" Vertragskerne wie Arbeitszeiten, Gehaltsfragen, Urlaubszeiten etc.?
Ich hoffe, dass meine Auskünfte Ihnen geholfen haben und eine erste Orientierung in der Sache ermöglichen. Bitte berücksichtigen Sie, dass dies auf der Grundlage der von Ihnen gegeben Informationen beruht. Abweichungen, die Ihnen geringfügig erscheinen mögen, können schon zu erheblich unterschiedlichen Bewertungen in der Angelegenheit führen. Sehr gerne können Sie mich in dieser Angelegenheit auch beauftragen. Ergänzung zum arbeitsvertrag fortbildung. Dank Email, Fax und Telefon stellt auch die Vertretung über größere Entfernung kein Problem dar. Abschließend darf ich Sie auf die Möglichkeit der (kostenlosen) Nachfrage hinweisen. Ich wünschen Ihnen alles Gute, vor allem eine gute Entscheidung und verbleibe
Üblicher Weise werden aber Abweichungen vom bisherigen Vertrag oder neue zusätzliche Aufgaben in einem Zusatz festgehalten. Es wird aber oft die Gelegenheit vom Arbeitgeber genutzt, weitere Veränderungen mit zu vereinbaren, die man gar nicht wollte. Darum ist es gut zu hinterfragen und nicht alles zu akzeptieren. Erstellt am 09. 2012 um 14:22 Uhr von willjam "Von Meister zu Leiter ist definitiv kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich. " Das sehe ich anders. Abteilungs-meister und Projekt-leiter sind zwei unterschiedliche paar Schuhe. Noch dazu das der eine, also Meister einen Anspruch, laut Firmeninterner Dienstwagenverordnung hat und der Leiter, dem maximal ein Poolfahrzeug für die Dauer eines Auseneinsatz zusteht. Der Meister hat für eine ganze Abteilung (ca 35 Mitarbeiter) die Weisungsbefugnis und der Projektleiter nur für das einzele Projekt (je nach Größe nur 2 bis ca 10 Mitarbeiter). Ergänzung zum arbeitsvertrag in 1. Nüchtern Betrachtet wird dieser Mitarbeiter degradiert. Auch finde ich das man hier eine Stellenausschreibung für die Stelle als Projektleiter veröffentlich hätte sollen, da sicherlich genug Mitarbeiter einen beruflichen Aufstieg zum Projektleiter gern genutzt hätten.
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Urlaub und Krankheit 4. Für die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 11 BurlG bleiben Verdienstkürzungen infolge der Kurzarbeit außer Betracht. Wenn während des Bezuges von Kurzarbeitergeld Arbeitsunfähigkeit eintritt, besteht der Anspruch auf Kurzarbeitergeld fort, solange ohne den Arbeitsausfall Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall bestehen würde. Für den Bezug von Kurzarbeitergeld ist der Abbau von bestehenden Überstundenguthaben, Resturlaubsansprüchen und Urlaubsansprüchen, die noch nicht verplant sind, erforderlich. Der/die Arbeitgeber/in kann anordnen, dass Überstundenguthaben, Resturlaubsansprüche und Urlaubsansprüche vor Einführung der Kurzarbeit eingesetzt werden, soweit vorrangige Urlaubswünsche des/der Arbeitnehmers/in nicht entgegenstehen. 5. Sonstiges Im Übrigen bleiben die Regelungen des Arbeitsvertrages vom ___ unberührt. Muster einer Ergänzungsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit | MAYR Arbeitsrecht. ________________________________________ (Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer) ________________________________________ (Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber)
2. Arbeitszeit 2. Die Arbeitszeit wird während der Kurzarbeit zunächst von ___ auf ___ Wochenstunden reduziert. Die Arbeitszeit wird wie folgt verteilt: ___. Da der Arbeitsausfall aufgrund der Unsicherheit der Sachlage nicht prognostiziert werden kann, kann die Notwendigkeit bestehen, die Kurzarbeit anzupassen. Die Arbeitszeit kann auch dahingehen angepasst werden, dass vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin überhaupt keine Arbeitsleistung mehr erbracht wird ("Kurzarbeit Null"). Bei Verbesserung der wirtschaftlichen Lage kann der/die Arbeitgeber/in die Kurzarbeit sofort abbrechen und den/die Arbeitnehmer/in jederzeit zur Wiederaufnahme der vollen Tätigkeit zurückrufen. 3. Die Arbeitszeit wird dem Arbeitsanfall wöchentlich angepasst. Ergänzung zum Arbeitsvertrag - Gültigkeit - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Die Anpassung wird 5 Tage zuvor in Textform dem/der Arbeitnehmer/in mitgeteilt. 4. Sollten nach dem unter 1. bestimmten Zeitraum erneut die Voraussetzungen für die Kurzarbeit vorliegen und der/die Arbeitgeber/in erneut Kurzarbeitergeld beantragen, hat er/sie bei der Anordnung der Kurzarbeit eine angemessene Ankündigungsfrist einzuhalten.