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Um herauszufinden, ob es sich bei der Abrechnung um Lohn oder Gehalt handelt, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Einerseits ist die genaue Vergütung und die Art des Entgelts im Arbeitsvertrag geregelt. Im Hauptteil der Abrechnung findest du außerdem im Bereich Brutto-Bezüge die Information, ob es Lohn oder Gehalt ist. Was muss man bei einer Gehaltsabrechnung beachten? Lohnabrechnung minijob vorlage excel. Aufgeteilt ist die Gehaltsabrechnung in einen Kopf-, Haupt- und einen Schlussteil. Wir stellen dir die wichtigsten Inhalte vor, die im jeweiligen Teilbereich inkludiert sein müssen: Kopfteil: Im oberen Bereich des Musters findest du die Angaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu zählen Name, Anschrift, Datum (Erstell- und auch Bezugsdatum), steuerliche Daten (Steuerklasse, Steueridentifikationsnummer) und Sozialversicherungsdaten des Angestellten. Auch Geburtsdatum, Versicherungsnummer, Beschäftigungsbeginn und weitere Daten können hier enthalten sein. Hauptteil: Im Mittelteil wird das Entgelt als Gehalt oder als Brutto-Lohn angegeben.
Dann kann die Zahl der arbeitsfreien Sonntage verringert werden. Für Feiertage an Werktagen können die Ersatzruhetage im Einzelfall wegfallen. Oder die Ersatzruhetage können zu einem Ausgleichszeitraum zusammengefasst werden. Das gilt beispielsweise für die Seeschifffahrt. Ist Sonntagsarbeit erlaubt? Aufsichtsbehörden geben Auskunft Dass diese Regeln eingehalten werden, überwachen dir Aufsichtsbehörden. Das ist entweder das Gewerbeaufsichtsamt oder Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden können auch weitere Ausnahmen erlauben, wenn beispielsweise sonst Arbeitsplätze in Gefahr gerieten. Tipp: Wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht ganz sicher sind, was im konkreten Fall erlaubt ist, können sie sich bei der Aufsichtsbehörde erkundigen. Gesetzgeber schreibt Ersatzruhetag vor Auch wenn Sonntagsarbeit im Einzelfall erlaubt ist, darf der Arbeitgeber keinen Arbeitnehmer jeden Sonntag zur Arbeit rufen. 15 Sonntage im Jahr müssen frei bleiben, bestimmt § 11 ArbZG. Gehaltsabrechnung mit Microsoft Excel — Landesbildungsserver Baden-Württemberg. Der Paragraph schreibt außerdem vor, dass dem Arbeitnehmer für jeden Sonntag oder Feiertag, an dem er arbeitet, ein Ersatzruhetag zusteht.
Da das Gehalt pauschal ausgezahlt wird, ändern Feiertage nichts daran. Gleiches gilt für Urlaubstage und Feiertage, die ebenfalls das Gehalt nicht beeinflussen. Besondere Arbeitszeiten Bei Nachtarbeit oder Spätarbeit wird bei Lohn meist ein entsprechend höherer Stundenlohn gezahlt. Auch beim Gehalt gibt es Zulagen für Nacht-/Spätarbeit. Diese werden als Nacht/-Spätdienstzuschläge bezeichnet und sind individuell im Vertrag geregelt. Gehaltsabrechnung vs. Lohnabrechnung Nicht nur die Begriffe Lohn und Gehalt werden oft miteinander verwechselt, sondern demnach auch Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Wir klären daher über die Unterschiede auf. Lohnabrechnung Gehaltsabrechnung Was ist der Inhalt? Dokumentation über die erbrachte Leistung, deren Stunden und abhängig dessen der Gesamtlohn. Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit: Das sind die Regeln. Das feste Bruttomonatsentgelt, welches als Gehalt monatlich ausgezahlt wird. Tipp: Ein Sammelbegriff, der sowohl die Lohnabrechnung als auch die Gehaltsabrechnung einschließt, ist die Entgeltabrechnung. Damit gemeint sind also alle Abrechnungen für ein Entgelt, sei es Lohn oder Gehalt.
Was bedeuten Abkürzungen auf dem Lohnzettel? Auf einem Lohn- oder Gehaltszettel sind viele Abkürzungen enthalten, um Platz zu sparen. A steht für Abfindung, BGRS ist der Beitragsgruppenschlüssel, mit J wird der Bestandteil des Gesamtbruttos abgekürzt. Wie ist die Lohnabrechnung aufgebaut? Lohnabrechnung minijob vorlage excel 2010. Grundlegend sind sich Gehaltsabrechnungen sowie Lohnabrechnungen recht ähnlich. Zwar handelt es sich um eine andere Art des Entgelts, doch auch hier sind die notwendigen Angaben vermerkt. Welche das sind, haben wir anfangs in diesem Artikel aufgeschlüsselt. Was muss alles auf dem Lohnzettel stehen? Der Arbeitnehmer muss die einzelnen Bestandteile des Gehalts eindeutig erkennen und deuten können. Neben der detaillierten Aufschlüsslung des Arbeitsentgeltes, muss daher auch die Abrechnungsperiode auf der Gehaltsabrechnung enthalten sein.