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Ich stehe natürlich auch persönlich via Telefon oder Email zu Ihrer Verfügung, falls Sie sich genauer über mögliche Kosten informieren möchten. TIPP: Nehmen Sie nicht den von Ihrer Versicherung empfohlenen Rechtsanwalt SIE haben das Recht, einen Anwalt frei zu wählen. Rechtsanwalt für arbeitsrecht berlin steglitz öffnungszeiten. Sie können sich den Rechtsanwalt suchen, der Ihnen am geeignetsten erscheint. Der von Ihrer Rechtsschutzversicherung empfohlene Anwalt wird Ihre Sache wahrscheinlich nicht unbedingt optimal bearbeiten. Rechtsschutzversicherungen schließen mit Rechtsanwälten besondere Kooperationsverträge ab, bei denen die Rechtsanwälte nur eine geringere Vergütung für ihre Tätigkeit berechnen dürfen. Im Rahmen eines Gegengeschäfts bekommen die Anwälte durch die Versicherung allerdings Kundenempfehlungen. Der Rechtsanwalt, der diesen Kooperationsvertrag mit der Versicherung abschließt, bekommt zwar mehr Mandanten, wobei dann die höhere Quantität seine geringere Vergütung wieder ausgleichen muss.
Aber auch die Kündigung des Dienstvertrages eines GmbH-Geschäftsführers ist von großer Bedeutung für die betreffenden Parteien, so dass auch hier dringend anwaltlicher Beistand geboten ist. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht abschließend beendet werden, sondern zu veränderten Bedingungen fortgeführt werden soll, liegt dem häufig eine Änderungskündigung zugrunde. Den Rat vom Fachanwalt für Arbeitsrecht zeitnah einholen Aber auch hier kann nur dringend empfohlen werden, zeitnah den Rat vom Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Zumal der Arbeitnehmer oftmals die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unter den neuen Bedingungen als unannehmbar empfindet. Anwaltskanzlei Schäfer - FACHANWÄLTE FÜR ARBEITSRECHT. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt der Fachanwaltskanzlei liegt in der Ausgestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen. Der Arbeitsvertrag ist von enormer Bedeutung für das Arbeitsverhältnis und sollte schon deshalb nicht unterschätzt werden, weil er – abgesehen von Tarifverträgen oder zwingenden gesetzlichen Regelungen- die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses regelt.
Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz oder dem Pflegegesetz Arbeitnehmerüberlassung (equal pay), Zeitarbeit, Leiharbeit Ansprüche von arbeitnehmerähnlichen Personen. Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen Arbeitsrecht in der Pflege und in den Pflegeberufen Arbeitsrecht im Handwerk der Gebäudereiniger Kündigung von GmbH-Geschäftsführer Verträgen. Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung.
Was ist eine Änderungskündigung? Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor? Gibt es in Berlin Steglitz besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten? Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts. Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht Arbeitsrecht, 03. 03. 2018 (Update 09. 05. 2022) Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1. Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Rechtsanwalt für arbeitsrecht berlin steglitz termine. 3. 0 / 5 (3 Bewertungen) 07. 12. 2018 (Update 22. 2021) Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig?
Fragen aus dem Arbeitsrecht Die Vorfreude auf den Urlaub steigt, wenn Beschäftigte wissen, dass sie in ihrer Abwesenheit gut vertreten werden. Foto: dpa Bevor die Erholung ansteht, Überstunden machen - oder dem Team einen Haufen Arbeit hinterlassen: Das Thema Urlaubsvertretung ist nicht in allen Betrieben optimal geregelt. Was rechtlich gilt. Berlin. In den Sommermonaten planen viele Berufstätige längere Urlaube ein. Rechtsanwalt Arbeitsrecht Steglitz Schöneberg. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind dabei regelmäßig besorgt, wer ihre Aufgaben in ihrer Abwesenheit übernimmt. Muss der Arbeitgeber sich um die Urlaubsvertretung kümmern? Die simple Antwort lautet: Nein. "Der Arbeitgeber kann theoretisch auch sagen, es ist mir egal, was während der Urlaubsabwesenheit passiert", sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Genauso habe er die Möglichkeit, zu sagen: Stimmt im Team ab, wer Aufgaben während des Urlaubs übernimmt. Als Urlaubsvertretung Überlastung unbedingt ankündigen In letzterem Fall ist die Arbeitsbelastung für die vertretenden Kolleginnen und Kollegen oft hoch.