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22. 04. 2022 – 08:30 TÜV-Verband e. V. Berlin (ots) +++ Studie des TÜV-Verbands offenbart Defizite bei betrieblicher Weiterbildung zu KI +++ Beschäftigte sehen ihre Arbeitgeber in der Pflicht +++ Unternehmen müssen jetzt die Weichen für ihre digitale Zukunft stellen +++ Die Technologie ist ein zentraler Helfer auf dem Weg in die digitale Zukunft: Künstliche Intelligenz (KI) kann in Unternehmen von der Produktion bis zum Vertrieb Prozesse verbessern oder als Grundlage für neue Produkte und Dienstleistungen dienen. Worauf müssen sie sich in dieser situation einstellen word. "Künstliche Intelligenz ist für die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft von enormer Bedeutung", sagt Marc Fliehe, Leiter Digitales und IT-Sicherheit beim TÜV-Verband. "Mit Blick auf die Beschäftigten zeigt sich jedoch dringender Handlungsbedarf. " Zwei von drei Bundesbürger:innen sind der Ansicht, dass die Arbeitnehmer:innen in Deutschland nur schlecht auf die Nutzung Künstlicher Intelligenz im Arbeitsleben vorbereitet sind (66 Prozent). Und 78 Prozent stimmen der Aussage zu, dass Unternehmen beim Thema KI mehr in die Schulung ihrer Mitarbeitenden investieren müssen.
Es ist nicht gut, einzelnen Führungskräften heimlich 'ein bisschen mehr' zu zahlen. " Praxis-Test "Entscheider können dem Bewerber vorschlagen: 'Sie werden in dieser Position mit unzufriedenen Kunden zu tun haben, die am Telefon schon einmal unangenehm werden können. Ich würde gern ein Rollenspiel durchführen, bei dem einer unserer Mitarbeiter sie anruft. '" Stärken und Schwächen "Was soll man mit den Antworten auf diese Frage anfangen? Üblicherweise sagt der Bewerber bei den Schwächen, er sei ungeduldig. " Auftritt der Bewerber "Generell sind Informatiker kommunikativer geworden. Das entspricht ja auch der Entwicklung der IT. " Leiten Sie aus dem Anforderungsprofil einen Interviewleitfaden ab - für alle Auswahlgespräche. Ein solches Strukturieren und weitgehendes Standardisieren der Gespräche stellt sicher, dass Sie am Schluss die Bewerberprofile gut vergleichen können, weil alle Bewerber dieselben Kernfragen beantwortet haben. Damit es der Richtige wird: So lassen sich Flops bei der Personalauswahl vermeiden - computerwoche.de. Außerdem tappen Sie seltener in die Falle, dass ein rhetorisch fitter Bewerber das Gespräch führt und Sie danach feststellen: "Verflucht, das habe ich nicht gefragt. "
"KI selektiert Optionen", sagt Fliehe - analog etwa zu den Vorschlägen, die Suchmaschinen, Videoportale oder soziale Netzwerke im Privatleben anhand von erkannten Präferenzen geben. "Anwender:innen in Unternehmen müssen wissen, dass die KI-Entscheidungen nicht in jeder Situation optimal sind", sagt Fliehe. Daher könne es notwendig sein, zu überprüfen, ob ein Algorithmus alle wichtigen Informationen erfasst hat. "Die Expertise und Erfahrung des Menschen wird durch den KI-Einsatz nicht unbedeutender, sondern sogar wichtiger werden", betont Fliehe. Beschäftigte müssten den Algorithmus quasi anleiten und die Ergebnisse einordnen können. Fliehe: "Die Mitarbeitenden müssen zum Gestalter werden und auch die Grenzen der KI erkennen. Künstliche Intelligenz ist kein Wundermittel. " Damit leisteten die Beschäftigten auch einen Beitrag für die Sicherheit von KI-Systemen. Aldi: Preis-Explosion – Discounter-Riese macht rund 400 Produkte teurer | Verbraucher. "KI-Anwendungen dürfen Menschen nicht gefährden oder benachteiligen", sagt Fliehe. Entsprechende gesetzliche Regelungen für den KI-Einsatz in sicherheitskritischen Bereichen werden gerade in der EU im Rahmen des geplanten "AI Acts" erarbeitet.
"Ausschließen würde ich jedoch eine Reduzierung der Temperaturen im Nichtschwimmer- und Kleinkinderbecken. " Deutsche Gesellschaft für Badewesen sieht "Situation knapper Energieressourcen" Eine Gasmangellage in Deutschland hätte nach dem "Notfallplan Gas" der Bundesregierung Auswirkungen auf alle Bäder, die mittels Gasheizung oder Gasblockheizkraftwerken ihre Wärme erzeugen. Bäder oder Freizeiteinrichtungen gehören zum Bereich der "nicht geschützten Kunden". Bei Eintreten der sogenannten "Notfallstufe" innerhalb des Drei-Stufen-Plans Gas wäre die Gasversorgung für solche Einrichtungen nicht mehr gesichert, eine Schließung der Bäder unumgänglich. Doch noch ist es nicht soweit und Besucher der Aiblinger Therme können zunächst wie gewohnt baden. Tierrecht: Peta finanziert Forschungsgruppe der Uni Bremen | agrarheute.com. Auch die Therme in Bad Endorf sowie das Freibad in Rosenheim werden ihre Wassertemperaturen vorerst nicht reduzieren. Letzteres heizt ohnehin mit Fernwärme. Stadtwerke-Leiter Stefan Barber bei einem Termin in der Therme Bad Aibling vor eineinhalb Jahren.
Dies zu ermitteln, erfordert Zeit und Energie. Doch die Mühe lohnt sich, denkt man an die Kosten einer Fehlbesetzung. Investieren Sie als Personalverantwortlicher ausreichend Zeit in die Personalauswahl! Dieser Prozess beginnt beim Formulieren der Anforderungen an den "Neuen". Sagen Sie zum Beispiel nicht: "Ist doch klar, was ein Vertriebsleiter können muss. " Überlegen Sie vielmehr: Was muss der Vertriebsleiter in unserem Betrieb konkret leisten? Worauf müssen sie sich in dieser situation einstellen anleitung. Denn der Vertriebsleiter eines Konzerns benötigt teils andere Kompetenzen als sein Kollege bei einem Mittelständler. Ermitteln Sie im Vorfeld genau, welche Anforderungen der "Neue" erfüllen muss - zum Beispiel, indem Sie den bisherigen Stelleninhaber befragen. Fragen Sie sich auch: Wodurch unterscheidet sich der ideale Stelleninhaber vom Kandidaten, den Sie keinesfalls einstellen möchten? Delegiert der Wunschkandidat zum Beispiel viele Aufgaben, während der andere das meiste selbst erledigt? Hat die "Traumbesetzung" Spaß am Kundenkontakt, während sich ihr Pendant vor Kundengesprächen drückt?