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In den der Donauhof Werkstätten angegliederten Förderstätten des Caritasverbandes Passau werden derzeit ca. 33 schwerstbehinderte Menschen betreut und gefördert. ZF-Azubis spenden an Donauhof-Werkstätten. Werkstattleiter Josef Wenk verdeutlichte dass es neben der Entlastung für das familiäre Umfeld eines Betreuten auch für diesen Personenkreis von großer Bedeutung sei, neben ihrem Leben in der behüteten Familie oder im Wohnheim einen zweiten Lebensraum zu schaffen. Der Oberbürgermeister zeigte sich sehr beeindruckt von der vielseitigen und damit sehr individuellen Betreuungsmöglichkeiten, die für eine Vielzahl von Behinderungsarten hier zur Verfügung steht. Die Förderstätten sind in dem ehemaligen Schulgebäude im Donauhof untergebracht, so dass hier Räumlichkeiten wie eine Turnhalle sowie ein sehr ansprechendes Außengelände zur Verfügung stehen. In insgesamt neun verschiedenen Bereichen werden pädagogische und soziale Förderung, körperliche Beanspruchung, Integration und nicht zuletzt der Betrieb eines wirtschaftlichen Unternehmens vereinbart.
Sie sind Lern- und Begegnungsorte für Mitarbeitende, für die Caritas selbst und die Menschen vor Ort. Die Verbundenheit mit den Werten der Caritas und die Identifikation mit den Grundsätzen der Katholischen Kirche setzen wir bei unseren Mitarbeitenden voraus. Wir bieten Interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz Förderung von Fort- und Weiterbildungsanliegen Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Vielfältige Sozialleistungen, u. a. Donauhof-Werkstätten - Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK) Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte – bevorzugt per E-Mail in einer PDF - bis spätestens 13. 05. 2022 an oder per Post an: donauhof-werkstätten Donauhof 1 a 94034 Passau Bei Rückfragen und weiteren Informationswünschen wenden Sie sich bitte an Herrn Sommer, Tel. 0851 95510-551. Ab September bieten wir zudem freie Stellen im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes und des Freiwilligen Sozialen Jahres sowie als Vorpraktikant/in Erzieher/in (m/w/d) (SPS II) an.
Caritas-"donauhof-werkstätten" Michael Holler ist seit 2013 als Qualitätsmanagementbeauftragter für die Standorte "dreiflüsse-werkstätten", "donauhof-werkstätten" und "Werkstatt in Passau" tätig. Somit kennt er die Betriebsabläufe und gleichzeitig die Möglichkeiten Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben zu integrieren. Er hat weitere Caritas-Werkstätten in Fragen des Qualitätsmanagements beraten. Als 2019 das Umweltmanagementsystem eingeführt wurde, ist er damit zusätzlich beauftragt worden. Josef Wenk, der seit 2001 die "donauhof-werkstätten" geleitet und 2014 insgesamt auch die Leitung der "dreiflüsse-werkstätten" und 2017 der "Werkstatt in Passau" übernommen hat, bleibt als Hauptwerkstattleiter mit den einzelnen Betriebsstätten verantwortlich. OB besucht Donauhof Werkstätte und Förderstätte für behinderte Menschen | PASSAU. Bernhard Gayer (60), der absehbar in die passive Phase der Altersteilzeit geht, nimmt seine bisherige Stellvertreter-Funktion weiter wahr und unterstützt in bewährter Weise die Werkstätten. Er ist seit 1993 in den "donauhof-werkstätten" tätig, seit 2000 Technischer Leiter und seit 2014 Stellvertretender Leiter über alle Standorte.
Wir begrüßen Sie ganz herzlich auf dem Internetauftritt der dreiflüsse-werkstätten in Passau Wir sind eine nach SGB IX anerkannte Werkstätte für Menschen mit Behinderung und arbeiten in einem Verbund mit den donauhof-werkstätten in Donauhof und der Werkstatt in Passau (WiP). Weitere Werkstätten für Menschen mit Behinderung in der Trägerschaft des Caritasverbandes für die Diözese Passau e. V. Donauhof werkstatt passau . befinden sich in: Altötting Freyung Pocking Medizinproduktesicherheit: E-Mail:
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Posts Es werden Posts vom Mai, 2022 angezeigt. Zukunftstag bei Nordbleche Casey (13 Jahre) hat uns einen Tag lang bei unserer Arbeit begleitet. Wir durften ihr die Arbeitswelt vorstellen und sie durch ein paar Abteilungen führen. Der Zukunftstag ist ein einmal im Jahr stattfindender Aktionstag, an dem Schüler/-innen die Möglichkeit haben, einen Tag lang in verschiedene Bereiche eines Unternehmens hineinschnuppern. Um herauszufinden wie sie es bei uns fand, haben wir ihr einige Fragen gestellt. Stanley Bügelsäge Hobelzahnung (750 mm Länge, Hardpoint-Hobelzahnung, Schwedenstahl) Prime | mydealz. Casey am Arbeiten im Background der Onlineshops. Warum hast du dich entschieden den Zukunftstag zu machen? Casey: "Ich habe mich dazu entschieden an dem Zukunftstag teilzunehmen, weil es von der Schule angeboten wird. Man ist einen Tag lang von der Schule freigestellt, um in einer Firma seiner Wahl hinein zu schnuppern. Das ist eine gute Möglichkeit, die Arbeitswelt schon mal kennenzulernen und möglicherweise herauszufinden, was man später werden möchte. " Wie bist du auf die Firma Nordleche gekommen?
Etwa in der Kaffeeküche oder in der Lounge, wo Vorgesetzte und Mitarbeiter in neutraler Umgebung aufeinandertreffen und Beschäftigte unterschiedlicher Abteilungen miteinander ins Gespräch kommen. All das ist unverzichtbar. Möbel aus stahl. Hybride Arbeitsmodelle führen dazu, dass sich Teams zu festen Präsenztagen im Büro verabreden, um Kollaboration und Zusammenhalt zu gewährleisten. Solche Fixtermine sollten für alle verbindlich sein, ansonsten drohen Wissensdefizite. "Wenn einige im Team direkt miteinander reden können, während andere nur virtuell zu erreichen und weniger eingebunden sind, können Untergruppen entstehen und Informationen ungleichmäßig fließen", warnt der Organisationspsychologe Conny Antoni von der Universität Trier. Abseits fixer Präsenztermine ist es Sache der Unternehmen, großzügige Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes zu gewähren, auch bei der Wahl des Arbeitsortes auf der Bürofläche. Jeder soll dort arbeiten, wo er/sie am besten arbeiten und die besten Ergebnisse erzielen kann.