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Ich bin am Wochenende mit Ryanair geflogen und muss sagen es ist der katastrophalste Service, den ich je erlebt habe. Ich hatte am Freitag 7 Stunden Flugverspätung und mir wurde lediglich ein 10 € Gutschein als Wiedergutmachung angeboten. Heute habe ich versucht mir eine Entschädigung über das Antragsformular zu beantragen. Nach 1 Stunde testen auf 2 verschiedenen Betriebssystemen und 5 verschiedenen Browsern, habe ich genervt den Live Chat Service kontaktiert um Ihnen mitzuteilen, dass deren Antragformular nicht funktioniert, da man immer wieder auf den Login landet. Ets2 teleportieren geht nicht. Die Dame vom Customer Service war so unfähig, das habe ich noch nicht erlebt, wurde mir doch tatsächlich empfohlen ich soll es bei Freunden am Rechner probieren weil es bei ihr ja ginge! Dann wollte ich es über die Hotline probieren und bin auch da nach jeweils 10 min Wartezeit aus der Warteschleife rausgeflogen. Mein Fazit: Nie wieder Ryanair, ihr zahlt für jeden Dreck drauf und wir sollten gemeinsam versuchen diese Airline zu vermeiden und diesen Dreck nicht auch noch zu unterstützen!
MfG Stefan 1 registered user thanked already. Users who thanked for this post: DaniLee Wünsche ich dir und allen anderen auch Hätte schwören können, das ich zum Schluß immer die 0 gedrückt mit F9 geht es auch Danke Gruß Detlev Counter: Hits today: 81, 130 | Hits yesterday: 101, 942 | Hits record: 353, 247 | Hits total: 173, 385, 289 | Average hits: 42, 975. 63 Clicks today: 124, 099 | Clicks yesterday: 168, 625 | Clicks record: 756, 082 | Clicks total: 639, 983, 475 | Clicks avarage: 158, 627.
Sonst kann Euer LKW Schaden nehmen. ;) SCS Forum - Link: Ich, Xanathon87 übernehme keine Haftung für Schäden, die durch die Internetseiten / Mods entstehen.
Wenn wir nun die Console öffnen und... g_colbox 1... eingeben, sehen wir diese Colbox-Linien und können so überpfrüfen, ob der MOD richtig angepasst ist. Zum deaktivieren einfach wieder g_colbox 0 eingeben. Happy Trucking. Neu im Spiel ab Version 1. 37 für ATS & ETS wird die Funktion der Seitenscheiben zum herunterlassen sein. Um dies noch realistischer einstellen zu können, kann man die Innenkamera so einstellen, dass ein Herausschauen aus dem Fenster, wenn es geschlossen ist -, nicht möglich ist. g_cam_window_block 1 ( "0" ist normal). [LS19][Konsole] Aktivieren und Befehle :: Xanathon87. Bild aus dem Video von Nikolai Schröder. (Für Video bitte Bild anklicken) Beitrag von Angelwingking
So passt man schon früh die Geschwindigkeit an die nächste Kurve an, geht vom Gas, brems langsam und schrittweise herunter und beschleunigt dann wieder aus einer Kurve heraus. Seit der Spiele-Version 1. 31 gibt es nicht nur ein neues Erscheinen der Console selber, sondern auch mehr Funktionen, die einem sogar helfen können Fehler schneller finden zu können und dem Spiel hinzugefügte Modifikationen testen zu können, bevor es überhaupt erst zu Problemen damit kommt. Öffnen wir die Console, so haben wir ganz oben links in der Leiste zwei Einträge: "Rendering" und "Visualize" womit man sehr viel Spaß haben kann. Hier kann man über Rendering unter anderem die CPU-Belastung einsehen...... oder über Visualize auch Wireframe einstellen, was wiederum gut für Mod-Ersteller ist. Über dieses Einstellung aktivierte Elemente werden mit einem Häckchen gekennzeichnet, zur deaktivierung einfach auf die gleiche Einstellung klicken und schon ist es wieder deaktiviert. Ets2 teleportieren geht night lights. Auf der Console können wir oben im Fenster auf Errors & Warnings (Fehler & Warnungen) gehen.
Jetzt kontaktieren Die Kenntnis des rechtlichen Rahmens versetzt den Betriebsrat in die Lage, die Handlungsfelder der Mitbestimmung zu identifizieren. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten | Kanzlei Kerner. Erst in einem zweiten Schritt werden wir sodann als rechtliche Berater tätig. Den Betriebsräten steht dann unser gesamtes Repertoire an Leistungen zur Verfügung: Aufklärung über die genaue Rechtslage Soweit erforderlich: Herstellung Kontakt zu weiteren Experten Interdisziplinäre Erarbeitung von Zielen und Konzepten Erstellung von rechtssicheren Betriebsvereinbarungen auf dieser Grundlage Unterstützung bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber Hervorzuheben ist hierbei unserer interdisziplinärer Ansatz. Wir verstehen uns als diejenige Instanz, die die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte projektiert, zusammen mit dem Betriebsrat die Zielsetzungen bestimmt und im Übrigen die rechtliche Umsetzung verantwortet. Zweifellos besitzen wir im Bereich der zwingenden Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in jedem Bereich viel Erfahrung, die uns hierbei sehr zu Gute kommt.
Nr. 11 Leistungsbezogenes Entgelt: Die Nummer 11 ergänzt die Nummer 10 des Paragrafen, indem er die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätzen und vergleichbarer leistungsbezogener Vergütungen mitbestimmungspflichtig macht. Der Betriebsrat bestimmt hier über alle Bezugsgrößen die der Berechnung von Geld- oder Zeitakkord zugrunde gelegt werden mit (Vorgabezeit, Bezugsleistung, Normalleistung). Nr. 12 Betriebliche Vorschlagswesen: Hierunter fallen alle Methoden, durch die Arbeitnehmer zu sog. Verbesserungsvorschlägen, also zu Anregungen für die Erleichterung, Vereinfachung und Beschleunigung der Arbeit, angeregt werden sollen. Mitbestimmung: Sozialen Angelegenheiten (§87 BetrVG). Der Betriebsrat bestimmt hier über die Prämiengrundsätze mit. Nicht dazu zählen die Festsetzung der konkreten Prämie und die Entscheidung, ob ein Verbesserungsvorschlag überhaupt umgesetzt wird. Nr. 13 Gruppenarbeit: Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung der Grundsätze für Arbeitsgruppen. Ob der Arbeitgeber hingegen Gruppenarbeit einführt, ist mitbestimmungsfrei.
Ein Betriebsrat wird meist in erster Linie gegründet um den Arbeitgeber nicht zum Alleinherrscher im Unternehmen zu machen. Der Schutz der Gesundheit seiner Angestellten, die Verwaltung von Sozialeinrichtungen oder die Gestaltung der Arbeitszeiten sind nur einige Faktoren, die zum sozialen Aufgabenfeld von Betriebsräten gehören. Durch einen starken Betriebsrat kann so ein besseres Arbeitsklima geschaffen werden – von dem letztendlich das gesamte Unternehmen, inklusive dem Arbeitgeber, profitiert. Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ist der Kernbereich der Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Entscheidungen des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmer sollen in wichtigen Angelegenheiten ihrer Arbeitsverhältnisse mit Hilfe der Mitbestimmung vor einseitigen ungerechtfertigten und unbilligen Anordnungen des Arbeitgebers geschützt werden. Die einseitige Anordnung kraft Direktionsrechts wird durch einvernehmliche Regelungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in folgenden Angelegenheiten ersetzt (§ 87 Abs. 1 Nr. Soziale angelegenheiten betriebsrat. 1 bis 13 BetrVG):
Begriff Tatbestände wichtiger Arbeitsbedingungen, deren Gestaltung zum Schutz der Arbeitnehmer der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen. Beschreibung Tatbestände Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ist der Kernbereich der Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Entscheidungen des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmer sollen in wichtigen Angelegenheiten ihrer Arbeitsverhältnisse mit Hilfe der Mitbestimmung vor einseitigen ungerechtfertigten und unbilligen Anordnungen des Arbeitgebers geschützt werden.