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Wann finden die Videokonferenzen statt? Die Videokonferenzen im Mentoring Lernangebot finden jeweils am Abend statt, in der Regel um 19. 00. Du kannst mit einem Termin pro Monat rechnen. Die genauen Daten der Videokonferenzen geben wir mit Lehrgangsbeginn bekannt. Wer erarbeitet die Grundlagen? Die Unterlagen werden von Fachpersonen auf ihrem Gebiet erarbeitet. Weiterbildung - Personalassistent/Personalassistentin HRSE. Deshalb kannst Du davon ausgehen, dass die Unterlagen auf hoher Fachkompetenz beruhen. Ergänzend zu dieser fachlich hohen Qualität profitierst du bei uns zudem von didaktischer und digitaler Kompetenz. Wer sind die Mentoren? Unsere Mentoren sind ausgewiesene Fachpersonen in ihrem Gebiet. Unsere fachlichen Mentoren werden von uns in der Entwicklung ihrer digitalen und didaktischen Kompetenzen unterstützt. Damit tragen wir zum Fortschritt in der höheren Berufsbildung bei und stellen sicher, dass Du als Teilnehmerin bzw. Teilnehmer auf allen Ebenen auf Qualität zählen kannst. Gibt es Infoveranstaltungen? Ja und nein. Wir bieten keine Massenveranstaltungen an, wie das viele Präsenzschulen tun.
Falls Dir eine Schule eine (falsche) Auskunft gibt, frag nach den Fakten. Kann sie diese nicht liefern, ist wahrscheinlich der Verkauf wichtiger als die Seriosität. Wann kann ich beginnen? Mit dem selbstgesteuerten Lernangebot kannst Du jeder Zeit beginnen. Das Mentoring Angebot beginnt jeweils im April und Oktober. Bei Start im April ist das Ziel die Zertifikatsprüfung im Herbst, bei Start im Oktober die Prüfung im Frühling. Was brauche ich? Du brauchst Zugang zum Internet und ein Tablet oder einen Laptop. Prüfungstraining - Spektramedia. Zusätzlich zu diesen technischen Rahmenbedingungen bist Du idealerweise neugierig und willst Dich aktiv mit den Lerninhalten auseinandersetzen. Wie gross ist der Lernaufwand? Das hängt unter anderem vom angestrebten Termin der Zertifikatsprüfung, Deinem Vorwissen und Deinem Lerntempo ab. Wir rechnen bei den Vorbereitungslehrgängen für HR-Assistent*innen mit einem Lernaufwand von rund 130 Stunden. Das sind in etwa 5 Stunden pro Woche oder 1 Stunde pro Werktag bei einer Dauer von einem halben Jahr.
Beschreibung Beschreibung des Angebots Personalarbeit ist eine zentrale Herausforderung in den Unternehmen und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Das erfordert professionelle Beratung und Kommunikation. Die Ausbildung eignet sich besonders für Mitarbeitende, die im Personalbereich keine oder wenig Erfahrungen haben, oder welche die vorhandenen Kenntnisse praxisorientiert vertiefen und erweitern möchten. Voraussetzungen Zulassung Interessierte bringen vorzugsweise eine kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung oder Berufserfahrung im administrativen Bereich mit. Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil, jedoch nicht Voraussetzung. HRSE Human Resources Swiss Exams – Zertifikatsprüfungen. Zur Zertifikatsprüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung zur Prüfung folgende Voraussetzungen erfüllt: Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder Maturität 2 Jahre Berufspraxis (Beschäftigungsgrade unter 100% werden pro rata temporis angerechnet). Kosten CHF 2950.
Ansprüche MA an HRM, HRM an MA, HRM an Staat, Eigentümer an HRM Antwort anzeigen AN Kündigung erhalten durch AG. HRM-Aufgaben? Zwei unterschiedliche Aufaben: HRM-Aufgaben bei der jährlichen MA-Beurteilung; nenne zwei Tätigkeiten: Wann hat der MA Anrecht auf ein Arbeitszeugnis und wie lange nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Weshalb werden die Arbeitszeitmodelle häufig flexibel gestaltet? 4 Gründe Sie haben einen neuen MA eingestellt. In welche Phasen lässt sich die Einführung dieses neuen MA unterteilen? Um auf künftige Eintritte besser vorbereitet zu sein, erstellen Sie eine Eintrittscheckliste. Nennen Sie 6 wesentliche Punkte Welche Auswertungen und Kennzahlen können aus dem PIS ermittelt werden? Nenne 6 Mit welchen Zielen befasst sich die betriebliche Lohnpolitik? Nenne zwei unterschiedliche Ziele Mr. X wurde im Jan 09 65-jährig und arbeitet seit Feb 09 im Teilzeitpensum weiter. Was müssen Sie bei der Lohnabrechnung ab Feb. 09 beachten? Nenne Sie 4 Aspekte Eine Ebene bezieht sich auf den Inhalt.
Erhalte ich 50% Bundesbeitrag? Das hängt davon ab, ob Du später die Berufsprüfung ablegst oder nicht. Wenn Du die auf das Zertifikat aufbauende Berufsprüfung HR-Fachmann bzw. HR-Fachfrau absolvierst, unterstützt der Bund den Zertifikatslehrgang mit 50% der Kurskosten. Der Beitrag kann nach der Berufsprüfung beantragt werden und wird unabhängig vom Prüfungserfolg ausbezahlt. Mehr Informationen zum Bundesbeitrag erhältst Du auf der Homepage des Bundes. Wenn Du die Berufsprüfung HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann nicht absolvierst, leistet der Bund auch keine Beiträge. Weshalb soll ich online lernen? Es gibt verschiedene gute Gründe, die für das Online Lernen sprechen. Der Wichtigste vorweg: Didaktisch gut aufbereitetes Online Lernen ist erwiesenermassen wirkungsvoller als Präsenzunterricht (siehe Frage zum Vergleich mit Präsenzunterricht). Weitere Gründe sind: Flexibilität: Du lernst wann und wo Du willst Aktivität: Du setzt Dich aktiv mit den Inhalten auseinander und lernst dadurch effektiver und effizienter Vielfalt: Du kannst Dich auf unterschiedliche Weise mit den Lerninhalten auseinandersetzen Kompetenzen: Ergänzend zu den fachlichen Kompetenzen erweiterst Du auch Deine digitalen Kompetenzen und damit Deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt (siehe z.
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