actionbrowser.com
Soccer-Night 2015 Integration durch Sport Am 21. 12. 2015 fand die alljährliche, von der Schülervertretung des Megina-Gymnasium Mayens organisierte "Soccer-Night" statt. Weiterlesen... Weihnachtskonzert 2015 Abwechslungsreiches Konzert stimmt auf Weihnachten ein Besinnliche Stunden mit abwechslungsreichem, musikalischem Programm inmitten der hektischen Vorweihnachtszeit bot das traditionelle Weihnachtskonzert am Megina Gymnasium Mayen, das unter Mitwirkung der Violin-AG, des Schulorchesters und der Unter- und Mittelstufenband am 16. Dezember 2015 stattfand. Bad Marienberg 2015 "Europäisches Gipfeltreffen" im Westerwald Wir, der Bili-Kurs der MSS 12, machten uns am 08. 2015 mit dem Bus auf den Weg nach Bad Marienberg, wo uns die Schülergruppen aus unseren Partnerschulen in Tschechien und den Niederlanden bereits erwarteten. Megina gymnasium mayen stunden und vertretungsplan photos. Patenfortbildung 2015 Paten zur Fortbildung in Cochem Am 12. und 13. November fuhren wir, die Paten der 5. Klassen, in Begleitung von Herrn Gallinger und Frau Reuter zur diesjährigen Fortbildung nach Cochem.
Erkunde Exkursion 2015 Exkursion "Laacher See" Klassen 7 Bei bester herbstlicher Witterung begaben sich Anfang November 2015 drei 7. Klassen des Megina Gymnasiums Mayen unter der Leitung von Herrn Weinand, Herrn Schweikert und Herrn Hoffmann auf eine geologische Entdeckungsreise zum Laacher See. Weiterlesen... JtfO Fußball Kreisrunde 2015 Schulmannschaft scheidet unglücklich aus Die Nachwuchskicker des Megina Gymnasiums mussten Anfang November 2015 in der 2. Kreisrunde von "Jugend trainiert für Olympia" gegen die beiden Mannschaften des KSG Andernach und der RS+ Untermosel antreten. Projekttage 2022. Cambridge Certificate 2015 CAE-Prüfung erfolgreich absolviert Wir gratulieren den Teilnehmerinnen und Teilnehmern der diesjährigen Cambridge-AG ganz herzlich zu den tollen Leistungen in der CAE-Prüfung - der Cambridge Advanced Englisch-Prüfung! Filmmusik-Konzert 2015 Beeindruckendes Konzert des Schulorchesters Konzertbesucher spenden 350€ für Schulprojekt des Megina-Gymnasiums "Deutschunterricht für Flüchtlinge" Alumni-Tag 2015 Auch Eltern nehmen Teil am "kleinen Alumni-Tag" Nach dem großen Alumni-Tag im vergangenen Jahr hatte nun die Schule zum kleinen Alumni-Tag eingeladen.
Archivierter Artikel vom 12. 07. 2021, 12:09 Uhr Hü und hott, rein in den Präsenzunterricht und wieder heraus, so lief dies in den vergangenen Monaten an den Schulen. Die Schulen mussten in Windeseile auf Fernunterricht umstellen, was nicht wenige vor hohe Hürden stellte. Vielerorts kam kaum mehr strukturierter Unterricht zustande, mancher Lehrer erschien mit der Häufigkeit einer Sternschnuppe am virtuellen Schulhorizont. Die Lage am Megina-Gymnasium in Mayen: Dort wurden von Beginn des schulischen Lockdowns die Weichen anders gestellt. Auch dank des großen Einsatzes von Lehrern. Was die Eltern in einer Umfrage des Regionalelternbeirates für gut befinden. Ein Fazit nach 16 Monaten Ausnahmezustand im Gespräch mit dem Schulleiter, Direktor Michael Sexauer. 12. Juli 2021, 15:41 Uhr Lesezeit: 5 Minuten Möchten Sie diesen Artikel lesen? Videounterricht in Corona-Krise: Megina meistert wichtigen Härtetest - Andernach & Mayen - Rhein-Zeitung. Wählen Sie hier Ihren Zugang Newsletter: Neues aus Koblenz & der Region Immer gut informiert: Aktuelle Nachrichten aus Koblenz & dem Kreis Mayen-Koblenz gibt es hier – täglich um 7 Uhr am Morgen von Montag bis Samstag.
19. 11. 2021 Wir freuen uns, dass am Montag, 22. 2021 die Schülerinnen und Schüler aus insgesamt 30 Klassen von den Ausweichstandorten an der BBS Linz und dem Megina-Gymnasium Mayen an unsere BBS in Bad Neuenahr-Ahrweiler zurückkehren. Bitte beachten Sie diesbezüglich folgende wichtige Informationen! Anfahrt: Da auf dem bisherigen Schülerparkplatz die neuen Unterrichtsräume für die übrigen Klassen errichtet werden, gibt es bis auf Weiteres keine Schülerparkplätze unmittelbar an der BBS. Megina gymnasium mayen stunden und vertretungsplan oberschule. Das bedeutet, dass die Schülerinnen und Schüler bei der Anreise mit dem PKW auf umliegende öffentliche, evtl. kostenpflichtige Parkplätze ausweichen müssen. Bitte nutzen Sie, wenn möglich, den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Schülerinnen und Schüler, die mit dem Fahrrad/Roller anreisen, können dieses/diesen im Bereich vor dem Eingang A abstellen. Es stehen Radständer zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Rücksicht aufeinander! Schulgelände: Zur besseren Orientierung sind auf dem Schulgelände und im Schulgebäude Wegweiser angebracht.
1. 07:55 08:40 G 228 Bio 220 Spj Gymnastikhalle Spm UH M 2. HJ 1 2. 08:45 09:30 Mu 9 F 227 L BK 203 3. 09:45 10:30 E Ph 101 OH 4. 10:35 11:20 RelRk Eth 224 Abwesend: Selbst RelEv +Eingangshalle (227) 5. 11:35 12:20 D NH (REU) Abwesend: Fällt aus 6. 12:20 13:05 201 104 7. 14:00 14:45 8. 14:45 15:30
Zurzeit entstehen auf dem Schulgelände in Bad Neuenahr-Ahrweiler 60 temporäre Klassenräume, sodass die Schülerinnen und Schüler der noch verbleibenden vier Ausweichstandorte voraussichtlich im Januar zurückkehren können.
Schüler-Vertretung SV spendet 300€ an das Tierheim Mayen Im Dezember 2021 startete wie auch in den Jahren zuvor die Nikolaus-Aktion, in der die SV Fairtrade Nikoläuse an die Schüler und Schülerinnen des Megina-Gymnasium verkaufte. Details Zuletzt aktualisiert: 01. Februar 2022 Weiterlesen... Ein Tag mit der SV Die Klasse 6c durfte am Donnerstag, dem 08. 07. 21 einen unterrichtsfreien Tag mit der SV genießen. Zuletzt aktualisiert: 12. Juli 2021 Gewinner des Christmas Special Am letzten Schultag vor den vorgezogenen Weihnachtsferien fand das Christmas Special - Weihnachtstracht und Co. KG statt. Startseite. Zuletzt aktualisiert: 28. Januar 2021 Weiterlesen...
Dr. Bettina Volkens findet: Manchmal ist es nötig, Alphatier zu sein – auch als Frau. Männer und Frauen unterscheiden sich – was soll also diese Gleichmacherei? Studenten heißen jetzt Studierende, weil das geschlechtsneutraler ist; in Berliner Behörden gibt es Unisex-Klos und eine Frauenquote bestimmt, wie Aufsichtsräte besetzt werden. Muss denn diese political correctness wirklich sein? Wir sagen: Ja. Denn es geht nicht um politische Korrektheit, sondern um menschliche und um wirtschaftliche Korrektheit. Frauen haben weniger Führungspositionen inne und verdienen im Schnitt weniger Geld als Männer. Das ist nicht nur ungerecht, sondern auch schlecht für jedes Unternehmen. Denn eine gesunde Mischung stärkt das Geschäft. Bayreuther Ökonomiekongress: Dr. Bettina Volkens. Heute zum Weltfrauentag wollen wir ein Interview mit Frau Dr. Bettina Volkens, seit Juli 2013 Vorstand Personal und Recht sowie Arbeitsdirektorin der Lufthansa Group, mit Ihnen teilen. Im Interview erklärt sie, warum Frauen Selbstbewusstsein an den Tag legen müssen und warum das nichts mit Ellenbogenmentalität zu tun hat.
Berlin, 25. 06. 2021. Am 25. Juni 2021 wählten die Mitglieder des Vorstands der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) Dr. Bettina Volkens, ehemaliges Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin Deutsche Lufthansa AG, zur neuen Vorsitzenden. Dr. „Wenn sich eine Gelegenheit bietet, nimm sie dir“ - Be Lufthansa Karriere-Blog. Bettina Volkens, seit Mai 2017 Mitglied im Vorstand der DGFP, folgt damit Dr. Ariane Reinhart, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin, Continental AG. Volkens, studierte Juristin, war über viele Jahre in verschiedenen Funktionen für den Konzern Deutsche Bahn AG tätig, bevor sie 2012 zur Deutschen Lufthansa AG wechselte. In den sieben Jahren bei der Lufthansa AG hatte sie mehrere leitende Positionen inne. Seit 2020 ist Volkens unter anderem bei Bilfinger SE, Mannheim, Mitglied des Aufsichtsrats und Start Up Gründerin zum Wissensmanagement. "Ich freue mich auf meine neue Aufgabe und danke dem Vorstand für das Vertrauen. In den letzten Jahren haben wir gemeinschaftlich die inhaltliche Ausrichtung der DGFP gestaltet und kontinuierlich das Portfolio weiterentwickelt.
Im Teenageralter: Sport und Geografie studieren und dann Lehrerin werden. Ich habe bereits von Kindesbeinen an viel Sport getrieben und habe mich für andere Länder interessiert und dachte mir, dass es doch schön wäre, auch andere dafür begeistern zu können. Hatten Sie da schon Lust, irgendwann Führungskraft zu sein? Nein. Aber ich habe schon immer gern selbst Dinge in die Hand genommen. Also zu führen. Wenn Sie es so nennen wollen, ja. Ich habe gerne geführt, war die erste weibliche Präsidentin meiner Studentenverbindung. Eine Studentenverbindung? Durften Frauen da überhaupt rein? In unsere schon. Wir waren eine Sportlerverbindung, in der Männer und Frauen Mitglied sein konnten; wir waren damals also schon recht progressiv. Sie waren die Quotenfrau im Amt. Damals gab es den Ausdruck Quotenfrau noch gar nicht. Dr bettina volkens ehemann medical. Ich wurde gewählt, von allen Mitgliedern, Studentinnen und Studenten. Wurde seitens der Männer gefrotzelt: Warum ausgerechnet die? Nein. Und wenn, habe ich es nicht mitbekommen. Haben Sie's der Macht wegen getan, fürs Ego, aus Lust am Rampenlicht?
Ich möchte mich bei den Mitgliedern, Partnern, Vorstand und Mitarbeitern für die engagierte und gute Zusammenarbeit bedanken. Die DGFP ist und bleibt das führende HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk und ich freue mich auf den weiteren Austausch. " Stellvertretende Vorsitzende wird Marion Rövekamp und löst in dieser Funktion Norbert Janzen ab. Stefan Dräger wurde in seiner bisherigen Funktion als stellvertretender Vorstandsvorsitzender und Schatzmeister bestätigt. Ariane Reinhart wird gemäß des Rotationsprinzips, das für alle neu- und wiedergewählten Vorstandsmitglieder gleichermaßen gilt, den Vorstandsvorsitz abgeben und bleibt weiterhin ordentliches Vorstandsmitglied. Die Mitgliederversammlung hatte am 4. Juni 2021 über die Zusammensetzung des Vorstands entschieden. Die Verteilung der Ämter obliegt dem Vorstand und bedarf keines Votums durch die Mitglieder. Die Pressemitteilung für Sie zum Download. Personalmanagement: Gehalt der Dax-Vorstände : Gehalt Bettina Volkens, Deutsche Lufthansa | Personal | Haufe. Kontakt: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. (DGFP) Linkstraße 2 10785 Berlin E-Mail: medien @ Über die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.
Man muss umarmen können, sich aber genauso gut mit klarer Kante durchsetzen. Das ist im Airline-Geschäft so, aber auch in vielen anderen Branchen. Ab und zu hart in der Sache sein, ist notwendig, legitim. Aber nur, wenn trotz Differenzen die persönliche, die Beziehungsebene gepflegt wird, man fair zueinander ist. Eine indiskrete Frage zum Schluss: Wer kocht, putzt und räumt zu Hause auf? Natürlich die ganze Familie. Aber, na klar, haben wir eine Kinderfrau. Gutes Teamwork? Dr bettina volkens ehemann center. Gutes Teamwork. Obwohl: Mein Mann wird wohl nie so aufräumen, dass ich zufrieden bin. Kennen Sie das? Hört sich vertraut an. Dachte ich's mir doch. Tja, Männer und Haushalt – das wird wohl nichts. Vorurteil? (lacht) Auf jeden Fall!
Aber: Wir brauchen ja für bestimmte Positionen immer eine bestimmte Qualifikation. Und wenn der Markt nicht genug Frauen mit der passenden Qualifikation bietet, ist das natürlich schade. Aber für Führungskräfte gibt es eine Frauenquote. Wir alle wissen: Vielfalt hilft und dazu gehören auch Frauen in Führungspositionen. Dass wir allerdings dafür eine Quote brauchen, finde ich bedauerlich. Warum? Dr bettina volkens ehemann park. Weil es von oben verordnet wird. Besser wäre es doch, wenn der Frauenanteil steigt, weil Unternehmen erkennen: Unsere Kunden sind vielfältig, also brauchen wir auch Vielfalt bei uns im Management. Deshalb wollen wir in der Lufthansa Group den Frauenanteil bei den Führungskräften erhöhen und haben uns dazu gute Maßnahmen überlegt. Woran dann? Welche Vorgehensweise wann nötig ist. Und ab und zu ist es nun mal nötig, ein weibliches oder männliches Alphatier wie O'Leary zu sein. Genauso gut kann es erforderlich sein, Diplomatie und Fingerspitzengefühl walten zu lassen. In unserem Geschäft wird mit zum Teil harten Bandagen gekämpft.
Hieran möchte ich anknüpfen. Mit dem erweiterten Vorstandsteam wollen wir uns auf ausgewählte Themen fokussieren, die wir auch in Kooperation mit den Mitgliedern erarbeiten. Zu nennen sind vor allem die Themen Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und hybride Arbeitsformen. Besonderer Dank gilt Ariane Reinhart für das große persönliche Engagement. Mit Verve und neuen Impulsen hat sie maßgeblich die Umstrukturierung der DGFP erfolgreich unterstützt und vorangetrieben", sagt Volkens. Reinhart ergänzt: "Jedes einzelne Vorstandsmitglied hat die Verantwortung für ein bestimmtes Thema und bringt seine Expertise ein. Als Team haben wir in den letzten Jahren gezeigt, dass wir schnell und auch mutig agieren können. Mit ausgesprochener HR-Expertise, Engagement und Flexibilität, haben wir es gemeinsam geschafft, die interne Transformation zu vollziehen. Wir haben die strukturellen Veränderungen als Chance genutzt und so nachhaltig den Weg für eine erfolgreiche DGFP geebnet. Bettina Volkens, Marion Rövekamp, Stefan Dräger und das gesamte Vorstandsteam werden diesen Weg erfolgreich fortsetzen.