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Im Präsenz-Format besuchen Sie uns an einem unserer Standorte in Hameln, Hannover oder Göttingen und absolvieren den Lehrgang in modernen Schulungsräumen direkt auf dem TA Bildungscampus. Lohnbuchhalter ihk erfahrungen hat ein meller. Treten Sie in einen anregenden Austausch mit den Dozenten, diskutieren Sie mit anderen Teilnehmern und erleben Sie alle Vorzüge eines praxisorientierten Studiums. Durch das kompakte TA Studienkonzept und die kurzen Lehrgänge kommen Sie schneller an Ihr berufliches Ziel. Sie bilden sich in kürzester Zeit weiter – wir übernehmen den Rest für Sie: die Anfahrt, eine attraktive, preiswerte Unterkunft und vieles mehr organisieren wir vorab. Auf dem Campus, in den Unterkünften, in Lerngruppen und auch in der Freizeit erleben Sie mit Ihren Studienkollegen, wie viel Spaß gemeinsames Lernen an der TA macht.
Die Dozentin stellt Materialen begleitend zum Lehrgang zur Verfügung, sodass Sie die Inhalte außerhalb der Fortbildung nachschlagen können. Qualifikationsnachweis: Zum Abschluss des Seminars erhalten Sie das bundesweit anerkannte IHK-Zertifikat. Es zeigt, dass Sie in der Lage sind, Entgeltabrechnungen eigenverantwortlich und richtig zu übernehmen. Lohnbuchhalter IHK in nur 2 Wochen. Es weist Ihre Qualifikation aus, auch anspruchsvolle Sachverhalte umzusetzen und richtig abzurechnen. Aus dem Inhalt: - Einführung in wesentliche Vorschriften im Lohnsteuerrecht, in der Sozialversicherung, im Melderecht - Erfassung der Brutto- und Nettobezüge anhand von praxisgerechten Beispielen - Besonderer Personenkreis in der Sozialversicherung (z. B. freiwillig Versicherte, geringfügige Beschäftigungen, Geringverdiener) - Gesellschafter, Geschäftsführer, Beschäftigung von Familienangehörigen - Einführung in besondere Themenbereiche, wie Mutterschutz, Fahrtkosten Wohnung - Arbeitsstätte, Reisekosten, Jubiläumszuwendungen, Sachbezüge, z. Firmen- PKW, Mahlzeiten, Gelegenheitsgeschenke, Betriebsveranstaltungen - Lohnersatzleistung bei Urlaub, Krankheit, Feiertagen Lehrgangsziel: Nach dem Besuch des Lehrganges sind Sie in der Lage, auch anspruchsvolle Entgeltabrechnungen eigenverantwortlich zu übernehmen.
3. Wie kann man sich auf eine digitale Betriebsprüfung vorbereiten? Gerade in der Anfangsphase digitaler Betriebsprüfungen ist mit einer gewissen Milde der Prüfer hinsichtlich der Anforderungen an die Unternehmen zu rechnen, da es auch den Prüfern im Regelfall an der notwendigen Erfahrung fehlen dürfte. Weiterbildung zum/zur Lohnbuchhalter/in (2022). Hierauf sollte sich jedoch kein Unternehmen verlassen, sondern vielmehr schon im Vorfeld dafür sorgen, seine Stärken und Schwächen im Hinblick auf die GDPU zu kennen. In einem ersten Schritt ist es ratsam, alle steuerlich relevanten Daten und Prozesse zu identifizieren, wobei sich typische Problemfelder bei elektronisch erzeugten Daten wie zum Beispiel in E-Mails, in Vorschaltsysteme und beim Electronic Banking ergeben können und gegebenenfalls beseitigt werden sollten. Anschließend bietet es sich an, die für eine Prüfung relevanten Anwendungssysteme zu bestimmen und anschließend die vorhandene Verfahrensdokumentation zu überprüfen. Dabei muss insbesondere darauf geachtet werden, dass alle Rechnungsnummern des Unternehmens vollständig und lückenlos dokumentiert sind.
Erfahrungsgemäß werden die Prüfer daher vor allem die entgeltliche Beschäftigung von Familienangehörigen, Geringverdienerjobs, Geschäftsführergehälter, Reise- und Bewirtungskosten sowie Mitarbeiterzuwendungen näher unter die Lupe nehmen. Tipp: Achten Sie bei der Aufbereitung der Daten vor allem auf diese Punkte! Zu beachten ist aber, dass für nicht steuerlich relevante Unterlagen oder private Daten kein Verwertungsverbot besteht, soweit diese der Finanzverwaltung versehentlich überlassen worden sind. Lohnbuchhalter ihk erfahrungen. Werden also versehentlich nicht steuerlich relevante Unterlagen oder private Daten der Finanzverwaltung überlassen, so kann diese die Daten trotzdem verwerten. Es obliegt mithin dem einzelnen Unternehmen dafür Sorge zu tragen, dass der Prüfer keine Kenntnis von für ihn irrelevante Daten erhält. Dies gilt umso mehr, als das auch der gesamte E-Mail-Verkehr, soweit wichtige steuerliche Informationen enthalten sind, vom Prüfer eingesehen werden darf. Tipp: Steuerlich nicht relevante Daten sollten die Unternehmen entweder gar nicht mehr im betrieblichen Computer belassen oder aber den Prüferzugriff auf diese Daten durch Passwörter beziehungsweise durch eine so genannte Betriebsprüferfunktion, welche in diversen Softwareprogrammen enthalten ist, verhindern.
Hinsichtlich der Aufbewahrungspflicht der digitalen Daten gelten die gleichen Fristen, wie für Unterlagen in Papierform. Dies bedeutet, dass eine 10jährige Aufbewahrungspflicht für Bücher, Aufzeichnungen, Inventare, Jahresabschlüsse, Buchungsbelege und so weiter besteht, wohingegen übrige aufbewahrungspflichtigen Unterlagen, wie zum Beispiel Handels- und Geschäftsbriefe einer 6jährigen Aufbewahrungsfrist unterliegen. Eine Archivierungspflicht für die Daten sowie ein Zugriffsrecht der Finanzverwaltung besteht nicht erst für digitale Daten, die nach dem 1. Januar 2002 erzeugt wurden, sondern gilt auch für davor liegende Daten, welche nunmehr Gegenstand der Betriebsprüfung sind. Für solche so genannten Altdaten gelten somit ebenfalls die oben genannten Aufbewahrungsfristen, wenn diese Daten am 1. Januar 2002 in gespeicherter Form vorlagen. Lohnbuchhalter/-in (IHK) (Lohn- und Gehaltsabrechnung mit allen aktuellen Neuerungen) - IHK Düsseldorf. Lediglich in zwei Fällen ist eine Abweichung von dieser Verpflichtung denkbar: Erfolgte die Archivierung vor dem 1. Januar 2002 und würde das wiederholte Einspielen der Daten in das aktuelle DV-System einen unverhältnismäßig hohen Aufwand (fehlende Speicherkapazität, nochmalige Datenerfassung etc. ) für das Unternehmen bedeuten, so reicht es aus, wenn eine Lesbarmachung der Daten möglich ist.
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