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Internet: Auswertung des Browserverlaufs – ohne Zustimmung Arbeitnehmer riskieren die Kündigung, wenn sie während der Arbeit privat mit dem Dienstrechner im Internet surfen. Für den Nachweis des Missbrauchs darf der Arbeitgeber – auch ohne Zustimmung des Mitarbeiters – den Browserverlauf des Dienstrechners auswerten. Das entschied das LAG Berlin-Brandenburg (Urteil vom 14. 2016, Az. 5 Sa 657/15). Es folgte damit im Ergebnis einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR), der zuvor entschieden hatte, dass Unternehmen bei Verdacht private Chats und Mails der Arbeitnehmer kontrollieren dürfen (EGMR, Urteil vom 12. 61496/08). Internet: Mitbestimmungsrecht bei Facebook-Seite des Unternehmens Beim Betrieb einer Facebook-Seite hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht-zumindest in Bezug auf die Ausgestaltung der Kommentarfunktion, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), (Beschluss vom 13. 12. : 1 ABR /15). Rechtsprechung arbeitsrecht 2016 schedule. Die Entscheidung des Arbeitgebers, Postings unmittelbar zu veröffentlichen, unterliegt nach Auffassung des Gerichts der Mitbestimmung des Betriebsrats: Wenn sich diese Kommentare auf das Verhalten oder die Leistung von Arbeitnehmern beziehen, führe dies zu einer Überwachung von Arbeitnehmern durch eine technische Einrichtung im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.
Shop Akademie Service & Support Serie 12. 01. 2017 Jahreswechsel 2016-2017 Bild: Haufe Online Redaktion Rechtsprechungsübersicht 2016: Wichtige arbeitsrechtliche Urteile betrafen Fragen zur Internetnutzung, Elternzeit oder zum Mindestlohn. Internetüberwachung am Arbeitsplatz, Mitbestimmung des Betriebsrats bei Social Media, Krankheit des Arbeitnehmers, Formvorschriften bei der Elternzeit und immer wieder Mindestlohn: Auch Jahr 2016 gab es beachtliche Entscheidungen der Gerichte zu wichtigen arbeitsrechtlichen Problemen. Unbillige Weisungen im Arbeitsrecht – Umschwung der Rechtsprechung? | Rechtsboard. Wie sehr digitale Themen unseren Alltag bestimmen, spiegelt sich auch in den arbeitsrechtlichen Entscheidungen der Gerichte wieder. So hatten die Arbeitsrichter im vergangenen Jahr 2016 unter anderem zu beurteilen, ob die Internetüberwachung von Mitarbeitern zulässig ist. Andere Entscheidungen aus diesem Themenbereich beschäftigten sich mit der Frage, ob der Betriebsrat beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers mitbestimmen kann oder damit, ob den Mitgliedern des Gremiums ein Anspruch auf einen eigenen Internetanschluss zusteht.
2016 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 51 = NZA 2017, 124). regelt § 326 BGB, ob der Vergütungsanspruch entfallt (Abs. 1) oder aufrechterhalten bleibt (Abs. 2 S. 1; BAG 28. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsleistung persönlich tatsächlich so anbieten, wie sie zu bewirken ist (§§ 294, 613 S. 1 BGB, BAG 07. 2005 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 12, ; 19. 05. 2010 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 33), d. h. zur rechten Zeit, am rechten Ort und in der rechten Art und Weise, der Arbeitnehmer muss sich also zur vertraglich vereinbarten Zeit an den vereinbarten Arbeitsort begeben und die nach dem Vertrag geschuldete Arbeitsleistung anbieten (BAG 07. 12; 15. 2013 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 38; 28. 51 = NZA 2017, 124; s. a. BAG 19. 2012 EzA § 4 TVG Ausschlussfristen Nr. 201 = NZA 2013, 101). LAG Rheinland-Pfalz, 01. 2018 - 5 Sa 399/17 Annahmeverzug; Arbeitsangebot; Leistungsfähigkeit Unerheblich ist dabei die Ursache für die Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers (st. Rspr., vgl. nur BAG 28. 2016 - 5 AZR 224/16 - Rn. 23 mwN). Rechtsprechung 2016 - "Sind Sie im Arbeitsrecht up to date?" - SFW Arbeitsrecht. LAG Rheinland-Pfalz, 12.
Anders sieht es aus, wenn er verheiratet und seiner schwangeren Frau sowie den drei schulpflichtigen Kindern zum Unterhalt verpflichtet ist. Dann dürfte die Weisung in einem ersten Schritt von der arbeitsvertraglichen Regelung zwar gedeckt sein. Jedoch wird die Versetzung nicht mehr billigem Ermessen entsprechen. Müssen nichtige und unbillige Weisungen befolgt werden? Was ist dem Arbeitnehmer zu raten? Rechtsprechung arbeitsrecht 2016 1. Klar ist bislang, dass Arbeitnehmer nichtige Weisungen nicht befolgen müssen. Eine Weisung ist nichtig, wenn sie gegen gesetzliche Vorschriften oder Regelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag verstößt. Die Anweisung an einen Fernfahrer etwa, die gesetzlich zulässige Höchstlenkzeit zu überschreiten, wäre nichtig. Anders sieht es nach bisheriger Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG, Urteil vom 22. 02. 2012 – 5 AZR 249/11) bei unbilligen Weisungen aus. Danach soll ein Arbeitnehmer generell unbillige Weisungen solange befolgen, bis ihm die Unbilligkeit der Weisung rechtskräftig bestätigt wurde.
RA Dr. Sebastian Schröder, Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare, Essen Hat der Arbeitgeber sein Weisungsrecht nicht (unnötigerweise) beschränkt, kann er jedes Arbeitsverhältnis überraschend flexibel gestalten. Dieser Spielraum hat jedoch Grenzen, wenn sich Weisungen als nichtig oder unbillig erweisen. Ein aktuelles Verfahren könnte die Rechte der Arbeitnehmer weiter stärken. Das LAG Hamm entschied, dass ein Arbeitnehmer auch einer nur unbilligen Weisung des Arbeitgebers nicht bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung folgen muss. Nach der Rechtsprechung des BAG gilt bislang das Gegenteil. Die Entscheidung, die in Erfurt noch zu überprüfen ist, geht in die richtige Richtung. Wann genau ist eine Weisung "unbillig"? Die Rechtsprechung des BAG 2016 – arbeitsrechtanwalt. Und: Muss der Arbeitnehmer eine unbillige Weisung befolgen? Die Billigkeitskontrolle bereitet letztlich den Nährboden für viele alltägliche Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten und macht das Weisungsrecht zum Dauerbrenner. Ein Überblick zeigt, warum das so ist. Wie weit reicht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Musik überwindet kulturelle Grenzen und bringt Menschen zusammen. Deshalb gehört die Förderung von Musikern, Musikensembles und -institutionen zu den wichtigsten kulturpolitischen Aufgaben des Landes. Im Rahmen der Stärkungsinitiative Kultur werden hier ab 2019 schrittweise die neuen Förderprogramme veröffentlicht. Im Folgenden finden Sie einen Überblick der Förderprogramme des Landes Nordrhein-Westfalen im Bereich der Musik mit den wichtigsten Fragen und Antworten. Bei vielen Fragen zu Förderungen sind zunächst einmal bestimmte Institutionen und/oder die Bezirksregierungen zuständig. Bitte wenden Sie sich zunächst an diese. Ihr Kontakt im Ministerium Thomas Baerens Tel. : 0211 896-4814 E-Mail: erens [at] Dr. Jens Pyper Tel. : 0211 896-4804 E-Mail: [at] Katerina Amiridou Tel. Jobs | MUSIKSCHULE KÖLN. : 0211 896-4882 E-Mail: iridou [at] Petra Koza Tel. : 0211 896-4813 Frank Wagener Tel. 0211 / 896 4878 E-Mail: frank. wagener [at]
Der diesjährige Landeswettbewerb Global Music NRW findet am 17. September 2022 in Bochum statt. Gesucht werden junge Bands und Ensembles aus NRW, die globale Musik oder Rock-Pop-Jazz-Folk-Musik mit multikulturellen Klängen […] Kooperationen abseits von Grundschule, Gymnasium usw. Musikschulen kooperieren seit langem mit Kitas, Grundschulen, Gymnasien usw.
In der Datenschutzerklärung von Indeed erfahren Sie mehr. Unterricht im Fach "Musikalische Früherziehung" mit Kindern im Alter von vier bis sechs Jahren. Bei passender Qualifikation/Erfahrung Unterricht von… Posted vor 30+ Tagen · Erhalten Sie die neuesten Jobs für diese Suchanfrage kostenlos via E-Mail Mit der Erstellung einer Job-E-Mail akzeptieren Sie unsere Nutzungsbedingungen. Corona-Infos – Landesverband der Musikschulen in Nordrhein-Westfalen e.V.. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie die E-Mail abbestellen oder die in unseren Nutzungsbedingungen aufgeführten Schritte befolgen.
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In der Informationssammlung […] Einladung zum Landeswettbewerb. Bewerbungsfrist 20. Juni 2022! Der diesjährige Landeswettbewerb Global Music NRW findet am 17. September 2022 in Bochum statt und sucht junge Bands und Ensembles aus NRW, […] "Kulturelle Vielfalt weiterdenken! Musikschule nrw stellenangebote als trainer. " Am 20. Mai findet von 9. 00 – 17. 30 Uhr in der Bergischen Musikschule Wuppertal der nächste Heimat: Musik-Fachtag statt. Schwerpunkte des Fachtags sind kulturelle Teilhabe und Inklusion, […] Kaum ein Thema berührt uns emotionaler als der sexuelle Missbrauch von Kindern und Jugendlichen. Auch an Musikschulen kann es zu Grenzverletzungen bis hin zu sexueller Gewalt kommen, oder unsere Kollegen […] Die kürzlich erschienene dritte Ausgabe von DAS JOURNAL der Hochschule für Musik und Tanz Köln widmet sich dem Thema "Berufsfelder" und wirft einen Blick auf verschiedenste Tätigkeiten im Bereich Musik […] In der aktuellen Coronaschutzverordnung (gültig seit dem 16. Januar) wurden die Regelungen zum Gesangs– und Blasinstrumentenunterricht angepasst, sowie für den Tanzunterricht.
Als Landesverband der Musikschulen in NRW e. V. setzen wir uns gemeinsam mit unseren 160 öffentlichen Musikschulen für Frieden, Vielfalt und Freiheit ein. Auf unserer Sonderseite haben wir u. a. einen Spendenaufruf veröffentlicht und stellen dort aktuell eine Sammlung von Benefiz-Veranstaltungen, Hilfsaktionen und weiteren nützlichen Hinweisen zusammen.